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　　多項選擇

　　61、下面屬于正式團體的是：( )

　　A:指揮團體

　　B:任務(wù)團體

　　C:團隊

　　D:聯(lián)誼團體

　　E:興趣團體

　　正確答案為:A,B,C

　　解析:正式團體分為指揮團體、任務(wù)團體和團隊。

　　62、關(guān)于能力，正確的陳述是( )。

　　A:能力是概括化的經(jīng)驗系統(tǒng)

　　B:能力是概括化的行為模式

　　C:能力是概括化的心理特征

　　D:能力發(fā)展到一定程度時會定型

　　E:能力可以不斷積累

　　正確答案為:C,D

　　解析:能力是概括化的心理特征;能力發(fā)展到一定程度時會定型。

　　63、中國人的價值觀取向( )

　　A:以“己”為中心的價值觀

　　B:以社會關(guān)系情境為中心的價值觀

　　C:法規(guī)與宗教

　　D:差序格局

　　E:追求富貴

　　正確答案為:A,B,D

　　解析:中國人的價值觀取向

　　64、弗里德曼認為態(tài)度由( )成分組成 。

　　A:人格

　　B:情感

　　C:認知

　　D:行為傾向

　　E:能力

　　正確答案為:B,C,D

　　解析:弗里德曼認為態(tài)度是個體對某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的由認知、情感和行為傾向三個成分組成的心理傾向。

　　65、 中國人人格的“大七”理論包括外向型、人際關(guān)系( )智慧和處世態(tài)度。

　　A:行事風(fēng)格

　　B:善良

　　C:情緒性

　　D:和悅性

　　E:公正性

　　正確答案為:A,B,C

　　66、魅力性領(lǐng)導(dǎo)的特征有( )。

　　A:魅力

　　B:激發(fā)動機

　　C:智力激發(fā)

　　D:個人化的考慮

　　E:變化

　　正確答案為:A,B,C,D

　　解析:魅力性領(lǐng)導(dǎo)的四個特征，魅力、激發(fā)動機、智力激發(fā)和個人化考慮

　　67、人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征，以下屬于這種特征的是( )：

　　A:有限性

　　B:雙重性

　　C:能動性

　　D:能動性

　　E:持續(xù)性

　　正確答案為:B,C,D,E

　　解析:人力資源與其他資源相比，有其獨特、鮮明的特征是雙重性、能動性、持續(xù)性、可變性和社會性。

　　68、人力資源的能動性主要表現(xiàn)在( )。

　　A:人力資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)資源

　　B:人力資源如果長期不用，就會荒廢和退化

　　C:人力資源在活動過程中可以被激勵

　　D:人可以有效地對自身活動做出選擇，調(diào)整自身與外界環(huán)境的關(guān)系

　　E:人在生產(chǎn)活動中處于主體地位

　　正確答案為:C,D,E

　　解析:考察人力資源的能動性

　　69、小道消息的特點包括( )。

　　A:準確性很低

　　B:傳播速度極快

　　C:有一定的準確性

　　D:只有少數(shù)人知道

　　E:容易防止

　　正確答案為:B,C

　　解析:小道消息的特點：一是具有一定的準確性;二是傳播速度極快;三是難以防止

　　70、克服溝通障礙的方法或途徑有( )。

　　A:利用反饋

　　B:主動爭論

　　C:精簡語言

　　D:情緒控制

　　E:逃避

　　正確答案為:A,C,D

　　解析:克服溝通障礙的方法有利用反饋，精簡語言，主動傾聽，情緒控制。

　　71、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的( )

　　A:技術(shù)特征

　　B:心理特征

　　C:生理特征

　　D:經(jīng)驗特征

　　E:身體特征

　　正確答案為:B,C

　　解析:作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備心理特征和生理特征。

　　72、下列考核方法中屬于系統(tǒng)性考核方法的有 ( ) 。

　　A:目標管理法

　　B:平衡記分卡法

　　C: 關(guān)鍵績效指標法

　　D:排序法

　　E:強制分布法

　　正確答案為:A,B,C

　　解析:前面三個方法是系統(tǒng)性考核方法，后面兩個屬于非系統(tǒng)性考核方法。

　　73、從歧視產(chǎn)生的根源的角度來看，經(jīng)濟學(xué)家們提出了(　　)可能的勞動力市場歧視來源。

　　A:個人偏見

　　B:統(tǒng)計性偏見

　　C:非競爭性力量

　　D:競爭性力量

　　E:政治力量

　　正確答案為:A,B,C

　　解析:勞動力市場歧視來源.個人偏見.統(tǒng)計性偏見非競爭性力量

　　74、影響薪酬設(shè)定的外在因素有 ( ) 。

　　A:勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

　　B: 公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力

　　C:當?shù)厣�活水�?/P>

　　D:地區(qū)及行業(yè)的差異

　　E:與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

　　正確答案為:A,C,D,E

　　解析:影響薪酬設(shè)定的外在因素

　　75、以下說法正確的有(　　)。

　　A:建立勞動關(guān)系應(yīng)當依法簽訂勞動合同;

　　B:勞動關(guān)系與勞動有著直接的聯(lián)系，勞動是這種關(guān)系的基礎(chǔ)和實質(zhì);

　　C:只有勞動者同用人單位之間通過勞動合同約定在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系，才屬于勞動關(guān)系;

　　D:勞動關(guān)系雙方當事人形成提供勞動力與使用勞動力的關(guān)系;

　　E:勞動法只調(diào)整勞動關(guān)系

　　正確答案為:A,B,C,D

　　解析: 勞動法調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切的其他勞動關(guān)系

　　76、工作分析的內(nèi)容包括(　　)。

　　A:工作設(shè)立的目的

　　B:工作內(nèi)容

　　C:工作環(huán)境

　　D:工作任職者要求

　　E:工作任務(wù)

　　正確答案為:A,B,C,D

　　解析:工作分析的內(nèi)容不包括工作任務(wù)

　　77、以下各項哪些是勞動力市場的特征 ?( ) 。

　　A:特殊性

　　B:多樣性

　　C:確定性

　　D:交易的延續(xù)性

　　E:交易條件的復(fù)雜性

　　正確答案為:A,B,D,E

　　解析:勞動力市場的特征

　　78、在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動力需求量減少的因素有( )。

　　A:產(chǎn)品需求減少

　　B:產(chǎn)品需求增加

　　C:資本價格下降的替代效應(yīng)

　　D:資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)

　　E:資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

　　正確答案為:A,C

　　解析:導(dǎo)致同等工資率下勞動力需求量減少的因素是產(chǎn)品需求減少，資本價格下降的替代效應(yīng)。

　　79、勞動法是調(diào)整( )的法律規(guī)范的總稱。

　　A:雇傭關(guān)系

　　B:勞動關(guān)系

　　C:與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系

　　D: 經(jīng)濟關(guān)系

　　E:勞務(wù)關(guān)系

　　正確答案為:B,C

　　解析:勞動法調(diào)整勞動關(guān)系和與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。

　　80、勞動合同是勞動者與用人單位之間 ( ) 的協(xié)議。

　　A: 確立勞動關(guān)系

　　B:明確雙方權(quán)利和義務(wù)

　　C:調(diào)整勞動關(guān)系

　　D:變更、終止和解除勞動權(quán)利與義務(wù)

　　E:確定雇傭關(guān)系

　　正確答案為:A,B

　　解析:勞動合同是勞動者與用人單位之間明確雙方權(quán)利和義務(wù)，從而確定勞動關(guān)系的協(xié)議