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　　隨著沿海經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，處在東部核心地帶的新寧公司近幾年發(fā)展速度很快，為了留住關(guān)鍵員工、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，吸引更多優(yōu)秀人才的加入，公司決定大幅度提高員工的薪資水平，對(duì)所有職位的薪資按同等比例進(jìn)行了提高。本以為會(huì)得到很好的反饋，但是實(shí)施的效果并不理想：人才流失嚴(yán)重，員工工作積極性并沒有得到預(yù)期的提高，人才引進(jìn)缺乏進(jìn)展。

　　1、新寧公司應(yīng)該采用的企業(yè)薪酬發(fā)展戰(zhàn)略是()。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.集中戰(zhàn)略

　　C.精簡戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　2、對(duì)于追求上述戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是()。

　　A.追求效率最大化、成本最小化

　　B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

　　D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

　　3、為了保證薪酬的外部競爭性，應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.工作分析

　　B.職位評(píng)價(jià)

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.薪酬預(yù)算

　　4、若 A 公司采用穩(wěn)定戰(zhàn)略，則其薪酬制度的特征應(yīng)當(dāng)是()。

　　A.從長期來看，企業(yè)應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃

　　B.在薪酬結(jié)構(gòu)上，基本薪酬和福利所占的比重較大

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較高

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：A,D,C,BCD

　　解析：從案例中可知，新寧公司近幾年發(fā)展速度很快，還處在一種不斷成長的時(shí)期，所以其對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略應(yīng)該是成長戰(zhàn)略。

　　對(duì)于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。

　　薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　選項(xiàng) A 屬于成長戰(zhàn)略下薪酬管理的內(nèi)容。