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　　一、單項選擇題

　　1.某公司提供 8 萬元專項目培訓費用用于員工李某的專業(yè)技術培訓，培訓前，雙方訂立協(xié)議約定服務 5 年，違約金 8 萬元，李某履行服務期間協(xié)議滿 3 年時，向該公司提出解除勞動合同。此時，李某應該向公司支付違約金( )。

　　A.1.6 萬元

　　B.3.2 萬元

　　C.5 萬元

　　D.8 萬元

　　正確答案:B

　　解析：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。根據(jù)該規(guī)定，李某應支付違約金為：8÷5×(5-3)=3.2(萬元)。

　　2.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按以下哪種方式處理(　　)。

　　A.用人單位承擔直接賠償責任

　　B.用人單位不承擔賠償責任，由勞動者承擔直接賠償責任

　　C.勞動者對直接經(jīng)濟損失承擔賠償責任，用人單位承擔連帶賠償責任

　　D.先由勞動者承擔賠償責任，不足部分由用人單位承擔

　　正確答案:C

　　解析：現(xiàn)實中，用人單位招用尚未解除勞動關系的勞動者給原用人單位造成損失的情況時有發(fā)生，勞動法出于維護正常勞動合同關系的考慮，即規(guī)定了勞動者的賠償責任，又規(guī)定了用人單位的賠償責任，而且用人單位要承擔連帶賠償責任。據(jù)此選項 C 是正確的。選項 A、B、D 是錯誤的。解答本題的依據(jù)是《勞動法》第 93 條。

　　3.根據(jù)國家有關規(guī)定，勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前 1 個月向(　　)提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書。

　　A.用人單位工會

　　B.勞動保障行政部門

　　C.職工

　　D.用人單位主管部門

　　正確答案:C

　　解析：本題考查的是勞動合同的變更問題，勞動合同法規(guī)定，在勞動合同期滿前，用人單位應提前 1 個月向職工提出并送達終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向書，所以 C 項為正確選項。

　　4.用人單位解除勞動合同，依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?　　)時支付。

　　A.勞動者停止工作

　　B.辦結(jié)工作交接

　　C.送達解除勞動合同書面通知

　　D.解除勞動合同 1 個月

　　正確答案:B

　　解析：本題考查的是勞動合同法經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間問題，用人單位依法應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時支付。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。所以 B項為正確答案。

　　5.根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，無固定期限勞動合同是指(　　)。

　　A.用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同

　　B.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

　　C.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

　　正確答案:C

　　解析：本題考查無固定期限的勞動合同概念，C 為正確表述。

　　二、多項選擇題

　　6.訂立勞動合同的原則包括( )。

　　A.平等自愿原則

　　B.協(xié)商一致的原則

　　C.遵守法律、法規(guī)的原則

　　D.公開原則

　　E.誠實信用原則

　　正確答案:ABCE

　　解析：訂立勞動合同的原則包括：①合法原則，指訂立勞動合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸;②公平原則，指在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應當體現(xiàn)公平;③平等自愿原則，指用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時法律地位上平等，并且訂立勞動合同完全是出自于雙方當事人自己的真實意志;④協(xié)商一致原則，指勞動合同的內(nèi)容或各項條款，在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)，由雙方當事人共同討論、協(xié)商，在取得完全一致的意思表示后確定;⑤誠實信用原則，指用人單位與勞動者在訂立勞動合同中，應當真實地提供相關信息。

　　7.下列(　　)爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍。

　　A.周某因職業(yè)培訓與單位發(fā)生的爭議

　　B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

　　C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議

　　D.李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

　　E.居民與物業(yè)發(fā)生的爭議

　　正確答案:ACD

　　解析：見《勞動法》第三章、第八章、第九章的有關規(guī)定�！秳趧臃ā返� 77 條規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

　　8.關于勞動者經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴剩�下列說法錯誤的有( )。

　　A.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入

　　B.經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者基本工資計算

　　C.勞動者在勞動合同解除或者終止前 6 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算

　　D.勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

　　E.勞動者工作超過 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資;不滿 12 個月的，按 12個月計算

　　正確答案:BCE

　　解析：經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿 12 個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　9.以下哪些情形下可以終止勞動合同(　　)。

　　A.勞動合同期滿的

　　B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

　　C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

　　E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

　　正確答案:ABCDE

　　解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以本題選ABCDE。

　　10.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，勞動者應履行的義務不包括(　　)。

　　A.提請勞動爭議處理

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

　　D.依法解除勞動合同

　　E.接受職業(yè)技能培訓

　　正確答案:ADE

　　解析：本題考查的是勞動者應履行的義務，即一是遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度;二是應當完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職，不能影響本單位的工作任務;三是遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。主要包括約定服務期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。所以 ADE 為正確答案。

　　三、案例分析題

　　(11-12 題共用題干)

　　王某到某公司應聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了 3 年期限的勞動合同。事隔 3 日，該公司收到當?shù)貦z察院對王某不起訴決定書。經(jīng)公司進一步調(diào)查得知，王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴重警告處分，又盜竊原單位苫布被查獲，因王某認罪態(tài)度較好，故不起訴。

　　11.王某隱瞞了自己曾先后 2 次受行政、刑事處分的事實違反了訂立勞動合同的(　　)原則。

　　A.合法原則

　　B.協(xié)商一致原則

　　C.平等自愿原則

　　D.誠實信用原則

　　12.用人單位如果解除勞動合同，依據(jù)是(　　)。

　　A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的

　　D.員工薪水過高

　　正確答案:11.D;12.B

　　解析：1.根據(jù)題干，從王某角度看，其隱瞞事實，屬于違反了誠實信用原則，所以應選 D。

　　2.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，所以選 B。