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　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間(　　)。

　　A.中止

　　B.終止

　　C.連續(xù)計(jì)算

　　D.中斷

　　正確答案:B

　　解析：見相關(guān)規(guī)定，B 選項(xiàng)最合題意。

　　2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由(　　)按月支付。

　　A.所在單位

　　B.工傷保險(xiǎn)基金

　　C.勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)

　　D.勞動(dòng)保障行政部門

　　正確答案:A

　　解析：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。選項(xiàng) A 最合題意.其他選項(xiàng)不合題意。

　　3.勞動(dòng)關(guān)系是( )。

　　A.人身關(guān)系

　　B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

　　C.社會(huì)關(guān)系

　　D.具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系

　　正確答案:D

　　解析：由于勞動(dòng)力的存在和支出與勞動(dòng)不可分離，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)，實(shí)際上就是勞動(dòng)者將其勞動(dòng)力在一定限定內(nèi)交給用人單位，因而勞動(dòng)關(guān)系在此意義上說是一種人身關(guān)系。由于勞動(dòng)者是以讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)來換取勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位要向勞動(dòng)者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行的商品等價(jià)交換原則下的等量勞動(dòng)交換，就此意義而言，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)又是一種財(cái)產(chǎn)關(guān)系。因此，勞動(dòng)關(guān)系是具有人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性的社會(huì)關(guān)系。

　　4.用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按(　　)加收所欠款額千分之二的滯納金。

　　A.每日

　　B.每周

　　C.每月

　　D.每年

　　正確答案:A

　　解析：用人單位違反勞動(dòng)保險(xiǎn)的責(zé)任，用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A 選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。

　　5.用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為(　　)之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

　　A.部分喪失勞動(dòng)能力

　　B.全部喪失勞動(dòng)能力

　　C.工傷

　　D.職業(yè)病

　　正確答案:D

　　解析：用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。D 選項(xiàng)最合題意，其他選項(xiàng)不合題意。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　6.要據(jù)我國《勞動(dòng)法》，(　　)是用人單位享有的權(quán)利。

　　A.工資分配

　　B.提高職業(yè)技能

　　C.提出合理化建議

　　D.招用勞動(dòng)者

　　E.依法解除勞動(dòng)合同

　　正確答案:ADE

　　解析：用人單位的權(quán)力包括三種，一是勞動(dòng)用工權(quán);一是依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)力;一是工資獎(jiǎng)金分配權(quán)。選項(xiàng) B 是勞動(dòng)者的義務(wù)，選項(xiàng) C 是勞動(dòng)者的權(quán)力，故正確選項(xiàng)為 ADE，其他選項(xiàng)不合題意。

　　7.用人單位未按照法律規(guī)定履行告知義務(wù)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此(　　)。

　　A.解除與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　B.與勞動(dòng)者協(xié)商從事其他作業(yè)

　　C.終止與勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同

　　D.降低勞動(dòng)者的工資待遇

　　E.拒絕發(fā)放勞動(dòng)者個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品

　　正確答案:ACDE

　　解析：用人單位沒有按照法律的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者所從事的工作的危害程度進(jìn)行告知，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕工作，用人單位不可借此為理由有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行解除與終止勞動(dòng)合同、降低工資和停止發(fā)放福利等任何行為。

　　8.勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是(　　)。

　　A.雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同

　　B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同

　　C.勞動(dòng)主體的待遇不同

　　D.適用法律不同

　　E.各方關(guān)系不同

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題考查的是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系。在執(zhí)行勞動(dòng)法的過程中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系很容易混淆。勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然都是當(dāng)事一方提供勞動(dòng)力給他方使用并申他方給付勞動(dòng)報(bào)酬。但是，它們之間有本質(zhì)區(qū)別：(1)雙方當(dāng)事人及其關(guān)系不同。(2)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。(3)勞動(dòng)主體的待遇不同。(4)適用法律不同。很顯然，此題答案應(yīng)該為 ABCD。

　　9.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)綜合考慮(　　)。

　　A.社會(huì)平均工資水平

　　B.勞動(dòng)生產(chǎn)率

　　C.就業(yè)狀況

　　D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

　　E.國外的基本狀況

　　正確答案:ABCD

　　解析：此題的關(guān)鍵點(diǎn)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮以下因素：①勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用。②社會(huì)平均工資水平。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的職工平均工資水平。③勞動(dòng)生產(chǎn)率。是指政府統(tǒng)計(jì)部門提供的當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率。④就業(yè)狀況。主要是指失業(yè)率，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整要考慮失業(yè)率水平。⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。