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　　二、案例分析題

　　H公司是一家紡織品生產企業(yè)，在20世紀90年代初期經營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。

　　1、為了緩解財務困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明( )。

　　A、勞動力需求是一種派生需求

　　B、勞動需求是一種產品需求

　　C、這種失業(yè)屬于季節(jié)性失業(yè)

　　D、由此產生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)

　　答案:AD

　　2、與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。

　　A、摩擦性失業(yè)

　　B、技術性失業(yè)

　　C、結構性失業(yè)

　　D、周期性失業(yè)

　　答案:C

　　3、關于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關系的陳述，正確的是( )。

　　A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性

　　B、如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)

　　C、該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業(yè)的可能性

　　D、只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業(yè)

　　答案:AB