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　　單項(xiàng)選擇題

　　第 1 題

　　在美國人本主義心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論中，第三層是( )。

　　A.生理需要

　　B.歸屬和愛的需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　下列有關(guān)親和需要的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望

　　B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

　　C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

　　D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序

　　正確答案：B,

　　第 3 題

　　下列有關(guān)斯坎倫計(jì)劃的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.融合了參與管理和目標(biāo)管理兩種概念

　　B.效率提高后所增加的獲利，應(yīng)與員工共同分享

　　C.員工是有能力而且愿意貢獻(xiàn)出他們的想法和建議的

　　D.組織應(yīng)結(jié)合為一體，不可分崩離析

　　正確答案：A,

　　第 4 題

　　下列哪一情況多發(fā)生在工作機(jī)會(huì)很少的蕭條時(shí)期，有人稱這部分人為“灰心喪氣者”? ( )

　　A.就業(yè)者變?yōu)槭�業(yè)者

　　B.失業(yè)者變?yōu)榫蜆I(yè)者

　　C.失業(yè)者成為非勞動(dòng)力

　　D.非勞動(dòng)力成為失業(yè)者

　　正確答案：C,

　　第 5 題

　　( )是指通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測(cè)企業(yè)未來人員需求的技術(shù)。

　　A.時(shí)間序列法

　　B.回歸分析法

　　C.比率分析法

　　D.主觀判斷法

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中是什么樣的形象?( )

　　A.績(jī)效改進(jìn)

　　B.績(jī)效監(jiān)控

　　C.績(jī)效計(jì)劃

　　D.績(jī)效反饋

　　正確答案：D,

　　第 7 題

　　不屬于明茨伯格及其同伴所提出的決策階段是( )。

　　A.設(shè)計(jì)階段

　　B.確認(rèn)階段

　　C.發(fā)展階段

　　D.選擇階段

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　20世紀(jì)初，( )首先使用“行政層級(jí)式”一個(gè)作為一個(gè)科學(xué)工具和參照框架，用來評(píng)價(jià)、 描述和比較各種組織形式。

　　A.法約爾

　　B.馬克斯·韋伯

　　C.韋恩·魯克邦布

　　D.戴爾·萊克

　　正確答案：B,

　　第 9 題

　　下列哪一組織文化的類型普遍應(yīng)用于投資銀行、咨詢公司、廣告機(jī)構(gòu)等領(lǐng)域?( )

　　A.學(xué)院型組織

　　B.俱樂部型組織

　　C.棒球隊(duì)型組織

　　D.堡壘型組織

　　正確答案：C,

　　第 10 題

　　一個(gè)組織中，( )是最根本和最重要的變革。

　　A.以人員為中心的變革

　　B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

　　C.以技術(shù)為中心的變革

　　D.以系統(tǒng)為中心的變革

　　正確答案：A,