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　　單選題

　　1.主要用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是( )。

　　a.案例研討法　　b.講授法　　c.角色扮演法　　d.操作示范法

　　2.在培訓(xùn)開發(fā)方法中，管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中的( )。

　　a.技術(shù)人員　　b.較高層次的管理者　　c.一線的員工　　d.銷售人員

　　3.培訓(xùn)專員為了了解公司培訓(xùn)開發(fā)項(xiàng)目的有效性，應(yīng)該在( )對(duì)培訓(xùn)開發(fā)的效果進(jìn)行評(píng)估。

　　a.培訓(xùn)開發(fā)之前　　b.培訓(xùn)開發(fā)過程中　　c.培訓(xùn)開發(fā)結(jié)束時(shí)或結(jié)束一段時(shí)間后　　d.培訓(xùn)開發(fā)每個(gè)時(shí)間段

　　4.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于( )。

　　a.不同類型的勞動(dòng)力之間無法相互替代或不能完全相互替代　　b.不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

　　c.勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)　　d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

　　5.勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和難以辨認(rèn)性會(huì)導(dǎo)致( )。

　　a.勞動(dòng)力供求雙方之間的匹配更難以實(shí)現(xiàn)　　b.勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的同一性

　　c.勞動(dòng)力市場(chǎng)的同質(zhì)性　　d.勞動(dòng)力市場(chǎng)的延續(xù)性

　　6.政府雇員的勞動(dòng)力市場(chǎng)屬于( )。

　　a.無組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)　　b.有組織的勞動(dòng)力市場(chǎng)　　c.集體勞動(dòng)力市場(chǎng)　　d.個(gè)體勞動(dòng)力市場(chǎng)

　　7.勞動(dòng)力需求是指用人單位( )。

　　a.實(shí)際需要雇用的勞動(dòng)力數(shù)量　　b.已經(jīng)雇用的勞動(dòng)力數(shù)量　　c.在現(xiàn)行市場(chǎng)工資率水平下雇用一定數(shù)量勞動(dòng)力的意愿

　　d.實(shí)現(xiàn)成本最小化所必須雇用的勞動(dòng)力數(shù)量

　　8.在其他條件不變的情況下，工資率下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致( )。

　　a.勞動(dòng)力需求量下降　　b.勞動(dòng)力需求量上升　　c.勞動(dòng)力價(jià)格下降　　d.勞動(dòng)力價(jià)格上升

　　9.當(dāng)工資率上升的收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)時(shí)，個(gè)人勞動(dòng)力的供給曲線( )。

　　a.呈現(xiàn)出向后彎曲的形狀　　b.呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀　　c.呈現(xiàn)出由左下方向右上方傾斜的形狀

　　d.具體形狀取決于勞動(dòng)者收入水平的高低

　　10.勞動(dòng)年齡內(nèi)人口不包括( )。

　　a.老年人口中的就業(yè)者　　b.失業(yè)人口　　c.在校研究生　　d.現(xiàn)役軍人