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      經(jīng)濟師《初級人力資源》單選考前熱身訓練(3)

        1. ( )是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

        A.價值觀

        B.終極性價值觀

        C.實際價值

        D.內(nèi)在價值

        [答案]:A

        2. 工具性價值觀是( )的觀點。

        A.費孝通

        B.羅奇克

        C.莫里斯

        D.弗農(nóng)

        [答案]:B

        3. 兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體是( )

        A.團體

        B.非正式團體

        C.利益團體

        D.團隊

        [答案]:A

        4. 形成團體的直接動機是( )

        A.團體活動團體目標的吸引力

        B.滿足人際需要

        C.成就感

        D.自我價值實現(xiàn)

        [答案]:A

        5. 在溝通過程中,信息接收者告知信息傳遞者收到信息并做出反應(yīng)的過程稱為( )。

        A.信息編碼

        B.信息接受

        C.信息接收

        D.信息反饋

        [答案]:D

        6. 妨礙溝通的因素中,( )是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。

        A.過濾作用

        B.選擇性知覺

        C.情緒因素

        C.語言理解力

        [答案]:A

        7. ( )在團體中進行決策時,人們往往會比個人決策時更傾向與冒險或保守,向某一個極端偏斜,從而背離最佳決策。

        A.團體極化

        B.團體思維

        C.具名團體技術(shù)

        D.階梯技術(shù)

        [答案]:A

        8. 關(guān)于頭腦風暴法的錯誤說法是( )

        A.它是鼓勵創(chuàng)造性思維的常用方法

        B.它的基礎(chǔ)是堅持遲延評判和量變醞釀質(zhì)變兩條原則

        C.它是蘭德公司使用的技術(shù)

        D.它旨在營造一種鼓勵大家暢所欲言的氛圍

        [答案]:C

        9. 員工對工作不滿的反應(yīng)方式中體現(xiàn)建設(shè)性和積極特征的是( )

        A.辭職

        B.提建議

        C.忠誠

        D.忽視

        [答案]:B

        10. 關(guān)于組織公民行為的錯誤說法是( )

        A.它是員工做出的對組織的生存和高效運作起到非常積極作用的行為

        B.這些非常積極作用的行為又不是員工職責范圍之內(nèi)的。

        C.這些非常積極作用的行為通常能得到組織在薪酬上的回報

        D.工作滿意度高的員工更可能表現(xiàn)出組織公民行為。

        [答案]:C

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      責編:daibenhua

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