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C.因用人單位決定提前解散而終止勞動合同，用人單位不給予勞動者經(jīng)濟補償

D.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止，用人單位應給予勞動者經(jīng)濟補償

參考答案：D

參考解析

D根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，終止勞動合同的經(jīng)濟補償適用的情形包括：

①除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，應勞動合同滿而終止固定期限勞動合同的;②用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;③以完成一定工作任務為期限的勞動合同任務完成而終止的。因此，D選項正確。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

兩位經(jīng)濟學家正在討論男女勞動者之間的收入差異問題。經(jīng)濟學家甲指出，社會上確實存在對女性勞動者的歧視問題，比如，在具有相同受教育程度且從事相同職業(yè)的情況下，女性勞動者的工資往往也低于男性，這就是一種明顯的歧視現(xiàn)象。而經(jīng)濟學家乙則指出，即使是女性和男性勞動者的生產(chǎn)率特征相同，仍然有很多正當?shù)睦碛煽梢越忉屌�性勞動者和男性勞動者之間存在的工資差異。

97經(jīng)濟學家甲指出的歧視現(xiàn)象屬于(　　)。

A.職業(yè)歧視

B.工資歧視

C.統(tǒng)計性歧視

D.員工歧視

參考答案：B

參考解析

B工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。比如，雇主支付給女性員工的工資，要低于從事同種職業(yè)、具有相同工作經(jīng)驗，以及在相同條件下工作的男性員工的工資，這就是對不同性別的勞動者實施的工資歧視。

98 可以對生產(chǎn)率特征相同的女性勞動者和男性勞動者之間的工資差異加以解釋的原因包括(　　)。

A.在所有職業(yè)中，女性勞動者的學歷普遍低于男性勞動者

B.由于生育和承擔家庭責任導致女性勞動者的平均在職培訓時間少于男性勞動者

C.女性勞動者通常更愿意選擇工資水平較低且更清閑的職業(yè)

D.女性勞動者的總體市場工作時間和工作經(jīng)驗通常少于男性勞動者

參考答案：B,D

參考解析

BD男性和女性之間的工資性報酬差別可從以下幾個方面加以解釋：一是年齡和受教育程度。根據(jù)人力資本投資理論，兩個非常重要的且可衡量的影響工資性報酬的因素是受教育程度和年齡，年齡往往代表著一個人的潛在勞動力市場經(jīng)驗的多少。此外，由于生育原因造成的職業(yè)中斷會使女性所接受的平均在職培訓時問少于男性，這也會使女性的工資性報酬低于男性。二是職業(yè)。三是工時和工作經(jīng)驗。由于女性尤其是那些需要撫育孩子的女性往往需要承擔更多的家庭責任，所以女性的總體市場工作時間通常要比男性更少，這不僅會直接影響她們的工資性報酬水平，而且還會由于市場工作經(jīng)驗時間的不足而影響她們以后的工資增長。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

某國勞動部門正在討論本國的失業(yè)問題。官員甲指出，盡管從失業(yè)率數(shù)據(jù)看，本國的失業(yè)狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業(yè)者的失業(yè)時間已經(jīng)達到或超過一年，這部分人的就業(yè)難度非常大，同時在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比例也值得警惕。官員乙指出，目前國家應當重點做好兩個方面的工作：一是強化公共就業(yè)服務，為企業(yè)和勞動者提供朱雀而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現(xiàn)就業(yè);同時，加強對失業(yè)者的培訓工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更換第實現(xiàn)就業(yè)。二是為當前一句未來的勞動者提供更換的職業(yè)指導一句職業(yè)供求預測，引導勞動者根據(jù)未來的市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現(xiàn)供求匹配。

99官員甲提到的這種失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比重稱為(　　)。

A.短期失業(yè)率

B.中期失業(yè)率

C.長期失業(yè)率

D.特殊失業(yè)率

參考答案：C

參考解析

C失業(yè)時間滿一年以及超過一年以上的失業(yè)者在勞動力總?cè)丝谥兴�占的比例稱為長期失業(yè)率。

100 官員乙提出的建議有利于緩解(　　)。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.周期性失業(yè)

D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

參考答案：A,B,D

參考解析

ABD摩擦性失業(yè)、技術(shù)性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)完全屬于競爭性勞動力市場上的幾種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)。它們都不是由于工作崗位缺乏而造成的，它們的存在與充分就業(yè)并不矛盾。摩擦性失業(yè)是由于尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。技術(shù)性失業(yè)的形成原因是，通過采取先進的科學技術(shù)(包括先進的機器設(shè)備、生產(chǎn)方法)以及經(jīng)營管理方式，提高了勞動生產(chǎn)率，取代了一部分勞動力，從而造成了失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于衰落部門的失業(yè)者與擴展部門的工作要求不相吻合，或現(xiàn)有的職位空缺同失業(yè)者在地理位置上失調(diào)，從而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)更主要的原因是失業(yè)工人無力支付學習技術(shù)或轉(zhuǎn)移到新地區(qū)的費用;或此過程較長，短期內(nèi)無法掌握新工作所需要的技術(shù)，從而不能填補職位空缺。因此，官員提出的建議有利于緩解這些類型的失業(yè)。而周期性失業(yè)是與經(jīng)濟周期相聯(lián)系的失業(yè)，其產(chǎn)生的根本原因是勞動力總量需求不足，所以官員提出的建議無法緩解周期性失業(yè)的問題。