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      2016初級人力資源濟(jì)師考試預(yù)習(xí)題(4)

        1、

        下列社會(huì)關(guān)系中,不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對象的是()。

        A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系

        B.個(gè)體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系

        C.勞動(dòng)行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系

        D.參加志愿培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系

        參考答案:D

        參考解析

        D根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的定義,參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系,同時(shí)也不在與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系之內(nèi),所以不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整對象。

        2、工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是(  )。

        A.工作小時(shí)

        B.工作日

        C.月工作時(shí)間

        D.年工作時(shí)間

        參考答案:B

        參考解析

        B工作時(shí)間的主要表現(xiàn)形式是工作日

        3 在市場經(jīng)濟(jì)中,當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時(shí),決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()

        A.同工同酬原則

        B.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

        C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭所需的生活費(fèi)用

        D.工會(huì)的談判力量

        參考答案:B

        參考解析

        B在競爭件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的.那么決定一個(gè)部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。

        6 下列不屬于員工減壓措施的是

        A.縮短工作時(shí)間,降低勞動(dòng)強(qiáng)度

        B.改善組織的工作環(huán)境和條件

        C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力

        D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力,加強(qiáng)過程管理

        參考答案:C

        參考解析

        C依照法律規(guī)定,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休息日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在實(shí)際中,應(yīng)注意實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。

        關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法,正確的是()

        A.觀察法通?梢员容^全面和深入地了解工作要求

        B.觀察法更適用于對腦力勞動(dòng)要求較高的工作

        C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

        D.觀察法不會(huì)使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

        參考答案:A

        參考解析

        A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用,且易操作。

        8 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力,并具有自我開發(fā)的潛力,這反映的是人力資源的()。

        A.能動(dòng)性

        B.生產(chǎn)性

        C.可變性

        D.消費(fèi)性

        參考答案:C

        參考解析

        9、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然,挑戰(zhàn)性過大,超出員工的能力范圍,會(huì)造成挫折和失敗感,但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時(shí),員工會(huì)體驗(yàn)到快樂和滿足,工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。

        下列加班情況中,屬于不支付加班費(fèi)的是(  )。

        A.安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的(  )。

        B.休息日安排勞動(dòng)者工資又不能安排補(bǔ)休的

        C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的

        D.法定休息日安排勞動(dòng)者工作的

        參考答案:A

        參考解析

        A在實(shí)際工作中,組織很少進(jìn)行投資收益評估,因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

        10、

        下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述,錯(cuò)誤的是()。

        A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類

        B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失

        C.下屬向上級匯報(bào)工作進(jìn)展、反映問題和意見是上行溝通

        D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快

        參考答案:D

        參考解析:

        D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作,而且,由于有更多的人加入溝通,加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的,常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的,但更多情況下是非正式的,這時(shí)溝通的速度較快。

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      責(zé)編:daibenhua

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