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      2019年初級經濟師考試工商管理復習試題二

        一、單項選擇題

        1、上級授予給下級一定的權力,使下級在一定的監(jiān)督之下具有相當?shù)臎Q策權和行動權。 這種領導行為是( )。

        A、集權

        B、分權

        C、授權

        D、分工

        【正確答案】 C

        【答案解析】 本題考查授權的概念。授權是指上級委托給下級一定的權力,使下級在一定的監(jiān)督之下,具有相當?shù)臎Q策權和行動權。

        【該題針對“集權與分權”知識點進行考核】

        2、關于集權與分權以下說法正確的是( )。

        A、上層決策的數(shù)目越多,其集權程度就越高

        B、如果上級對下級的決策沒有任何控制,則分權程度極低

        C、組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大,分權程度越低

        D、較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說明該組織的分權程度越低

        【正確答案】 A

        【答案解析】 本題考查集權與分權。選項B錯誤,如果上級對下級的決策沒有任何控制,則分權程度極高;選項C錯誤,組織中較低管理層次制定決策的頻度或數(shù)目越大,分權程度越高;選項D錯誤,較低管理層次決策的范圍越廣,涉及的職能越多,說明該組織的分權程度越高。

        【該題針對“集權與分權”知識點進行考核】

        3、工藝流程的變革屬于( )。

        A、產品與服務變革

        B、戰(zhàn)略與結構變革

        C、技術變革

        D、文化變革

        【正確答案】 C

        【答案解析】 本題考查企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型。技術方面的變革涉及產品或服務的生產技術,包括工作方式、裝備、工藝流程等。

        【該題針對“企業(yè)變革的先兆、戰(zhàn)略類型以及影響企業(yè)成功變革的因素”知識點進行考核】

        4、大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立( )。

        A、集權型組織

        B、分權型組織

        C、集權型和分權型并存組織

        D、無特定要求

        【正確答案】 B

        【答案解析】 本題考查企業(yè)組織結構形式的選擇。大型和特大型企業(yè)要獲得規(guī)模效益,普遍要求建立分權型組織系統(tǒng)。

        【該題針對“企業(yè)組織結構形式的選擇”知識點進行考核】

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        5、下列現(xiàn)代企業(yè)部門劃分的類型中,能充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢的是( )。

        A、職能部門化

        B、產品部門化

        C、區(qū)域部門化

        D、市場部門化

        【正確答案】 A

        【答案解析】 本題考查部門劃分的方法。按職能劃分部門的優(yōu)點是能充分發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,使得主管人員能將注意力集中在企業(yè)的關鍵業(yè)務上,有利于目標的實現(xiàn)。

        【該題針對“直線關系與參謀關系、部門化”知識點進行考核】

        6、直線制組織中,上級指揮下級的關系實質是一種( )關系。

        A、合作

        B、命令

        C、集權

        D、分權

        【正確答案】 B

        【答案解析】 本題考查直線關系及其特點。直線關系是上級指揮下級的關系,其實質上是一種命令關系。

        【該題針對“直線關系與參謀關系、部門化”知識點進行考核】

        7、下列組織結構形式中,適合于產品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小企業(yè)的是( )。

        A、直線制

        B、職能制

        C、事業(yè)部制

        D、矩陣制

        【正確答案】 A

        【答案解析】 本題考查直線制的適用范圍。直線制的組織形式明顯適合于那些產品單一、供銷渠道穩(wěn)定、工藝過程簡單、規(guī)模較小的企業(yè)。

        【該題針對“直線制、職能制”知識點進行考核】

        8、在組織中,管理層次與管理幅度的關系表現(xiàn)為( )。

        A、正比關系

        B、反比關系

        C、相等關系

        D、無關系

        【正確答案】 B

        【答案解析】 本題考查管理層次與管理幅度的關系。管理幅度與管理層次具有直接和密切的關系,其中,管理層次受到管理幅度的制約和影響。對于一個特定的組織,其管理幅度越大,則需要設置的管理層次越少;而管理幅度越小,則所需設置的管理層次越多,兩者呈反比關系。

        【該題針對“管理幅度與管理層次”知識點進行考核】

        9、企業(yè)管理層次的數(shù)量取決于企業(yè)規(guī)模和( )。

        A、外部環(huán)境的特點

        B、企業(yè)的地理位置

        C、企業(yè)的任務量

        D、企業(yè)流動資產的大小

        【正確答案】 C

        【答案解析】 本題考查管理層次的基本含義。在一個特定的組織中,管理層次的多少,應當根據(jù)組織的任務量與組織規(guī)模的大小而定。

        【該題針對“管理幅度與管理層次”知識點進行考核】

        10、社會生產過程中的分工必然會導致社會生產的( )。

        A、專業(yè)化

        B、電子化

        C、集權化

        D、網絡化

        【正確答案】 A

        【答案解析】 本題考查勞動分工與專業(yè)化。在社會生產過程中,分工與專業(yè)化實際上是同一事物的兩個方面。其中,分工被視為生產過程的相對分散,而專業(yè)化則被視為某種生產要素在這些分散的生產“片斷”上的相對集中。因此,社會生產過程中的分工必然會導致社會生產的專業(yè)化。

        【該題針對“勞動分工與專業(yè)化”知識點進行考核】

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