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課程咨詢16.員工招聘的作用有( )。
A.可以為空缺職位找到合適的人選
B.可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)
C.可以樹立良好的企業(yè)形象
D.可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用
E.可以帶來經(jīng)濟效益
『正確答案』ABCD
『答案解析』本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用：(1)可以為空缺職位找到合適的人選。(2)可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。(3)可以樹立良好的企業(yè)形象。(4)可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓費用。
17.員工招聘應遵循的原則有( )。
A.動態(tài)適應原則 B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則 D.雙向選擇原則
E.信息公開原則
『正確答案』BCDE
『答案解析』本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進行員工招聘工作時應遵循以下原則：(1)信息公開原則。(2)公正平等原則。(3)效率優(yōu)先原則。(4)雙向選擇原則。
18.企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工，這體現(xiàn)了員工招聘應遵循原則的( )。
A.信息公開原則 B.公正平等原則
C.效率優(yōu)先原則 D.雙向選擇原則
『正確答案』C
『答案解析』本題考查員工招聘的原則。效率優(yōu)先原則是指企業(yè)應根據(jù)不同的招聘要求靈活選擇適當?shù)恼衅感问�，用盡可能低的招聘成本吸引高素質(zhì)的員工。
19.企業(yè)的員工招聘工作不僅是企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，而且具有很強的( )。
A.社會性 B.政策性
C.經(jīng)濟性 D.法律性
E.全員性
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考查員工招聘的原則。企業(yè)的員工招聘工作具有很強的社會性、政策性和法律性。
20.說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的文件稱為( )。
A.工作規(guī)范 B.工作描述
C.工作日志 D.工作概述
『正確答案』A
『答案解析』本題考查工作規(guī)范的概念。工作規(guī)范是關(guān)于工作任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的說明與規(guī)定。
21.某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是( )。
A.晉升 B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換 D.工作擴大
『正確答案』A
『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。晉升是指企業(yè)中高一級職位出現(xiàn)空缺時，從企業(yè)內(nèi)部挑選較為適宜的人員補充職位空缺，挑選的人員一般是從一個較低職位晉升到一個較高的職位。
22.某企業(yè)決定從采購部經(jīng)理和倉儲部經(jīng)理中選擇一人擔任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是( )。
A.晉升 B.職位轉(zhuǎn)換
C.工作輪換 D.工作擴大
『正確答案』B
『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。職位轉(zhuǎn)換是指當企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時，從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法。
23.關(guān)于內(nèi)部招聘的說法，正確的有( )。
A.內(nèi)部招聘容易導致“近親繁殖”
B.內(nèi)部招聘可能打擊內(nèi)部應聘員工的積極性
C.內(nèi)部招聘的員工需要較長的調(diào)整適應期
D.內(nèi)部招聘容易減少外部“新鮮血液”進入企業(yè)的機會
E.內(nèi)部招聘能夠節(jié)省招聘費用
『正確答案』ADE
『答案解析』本題考查內(nèi)部招聘的優(yōu)點和不足。選項B錯誤，內(nèi)部招聘給員工提供了晉升的機會和空間，不僅有助于調(diào)動員工的工作積極性和進取精神，還有助于員工安心工作，防止和減少企業(yè)人才的流失。選項C錯誤，使用外部招聘，新員工需要較長的“調(diào)整期”，以熟悉工作、人員和企業(yè)。
24.獵頭公司主要為企業(yè)招聘( )。
A.基層管理人員
B.中層管理人員
C.高層管理人員
D.一般技術(shù)人員
『正確答案』C
『答案解析』本題考查員工招聘的渠道。獵頭公司專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員。
25.關(guān)于人員推薦這種招聘方式說法正確的為( )。
A.招聘成本很高
B.容易在企業(yè)內(nèi)形成小團體
C.招聘周期長
D.對候選人的了解欠準確
『正確答案』B
『答案解析』本題考查人員推薦招聘方式的相關(guān)概念。人員推薦的主要問題是可能在企業(yè)內(nèi)形成小團體。此為2017新增考點。
26.平衡企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘二者關(guān)系時應該考慮的方面包括( )。
A.企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略
B.企業(yè)未來的人力資源狀況
C.招聘目的
D.企業(yè)所處的外部環(huán)境
E.企業(yè)的用人觀
『正確答案』ACDE
『答案解析』本題考查內(nèi)外部招聘平衡。B選項應該為企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況。
27.企業(yè)對員工在某一方面經(jīng)過學習或訓練后能達到的能力水平進行心理測評，這種測評屬于( )。
A.傾向測評 B.成就測評
C.智力測評 D.人格測評
『正確答案』B
『答案解析』本題考查成就測評的概念。成就測評是用來鑒定一個人在某一方面，經(jīng)過學習或訓練后實際能力水平高低的測評。
28.測量員工能否經(jīng)過適當?shù)挠柧氄莆漳稠椆ぷ骷寄艿男睦頊y評方法屬于( )。
A.成就測評 B.智力測評
C.人格測評 D.傾向測評
『正確答案』D
『答案解析』本題考查傾向測評的目的。傾向測評指一個人的潛在能力，即可能的發(fā)展前景或可能具有的能量。傾向測評的目的，是測量一個人如果經(jīng)過適當訓練，能否成功地掌握某項工作技能。
29.下列不屬于心理測評的內(nèi)容有( )。
A.結(jié)構(gòu)化面談 B.傾向測評
C.智力測評 D.能力測評
E.情景模擬測驗
『正確答案』AE
『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。在員工招聘工作中，心理測評的內(nèi)容主要有以下幾個方面：(1)成就測評。(2)傾向測評。(3)智力測評。(4)人格測評。(5)能力測評。
30.某公司將求職者安排在一個特定的工作環(huán)境中，要求求職者處理各種可能出現(xiàn)的問題，考察其公文處理、溝通和解決問題的能力。該公司采用的測試方法是( )。
A.傾向測評
B.知識考試
C.人格測評
D.情景模擬考試
『正確答案』D
『答案解析』本題考查員工招聘中常用的人員甄選方法。情景模擬考試是指根據(jù)求職者可能進入的職位，編制一套與該職位實際工作相似的測試項目，將求職者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求求職者處理可能出現(xiàn)的各種問題，用多種方法來測評其心理素質(zhì)、潛在能力的一系列方法。情景模擬考試主要針對的是求職者明顯的行為以及實際的操作，其主要測試內(nèi)容是公文處理、角色扮演和即席發(fā)言等。
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