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　　1.企業(yè)工作分析的主體是(　)。

　　A.工作說明書

　　B.工作分析報告

　　C.企業(yè)內(nèi)部的職位

　　D.進行工作分析的人員

　　正確答案:D

　　2.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A.工作輪換

　　B.師帶徒

　　C.行動學(xué)習(xí)

　　D.教練

　　正確答案:A

　　3.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是(　)。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計劃

　　正確答案:D

　　4.專門為企業(yè)物色的高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是(　)。

　　A.人才招聘會招聘

　　B.中介機構(gòu)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　正確答案:D

　　5.關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律肜式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障

　　B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入到企業(yè)內(nèi)，擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的內(nèi)部勞動規(guī)則和制度

　　C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者依法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利

　　D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

　　正確答案:D

　　6.企業(yè)工作分析的主體是()。

　　A.工作說明書

　　B.工作分析報告

　　C.企業(yè)內(nèi)部的職位

　　D.進行工作分析的人員

　　正確答案:D

　　7.能豐富培訓(xùn)對象的工作經(jīng)歷，并能較好地識別培訓(xùn)對象長處和短處的培訓(xùn)方法是()。

　　A.工作輪換

　　B.師帶徒

　　C.行動學(xué)習(xí)

　　D.教練

　　正確答案:A

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　　8.在企業(yè)員工招聘的程序中，首要環(huán)節(jié)是()。

　　A.制定招聘決策

　　B.發(fā)布招聘信息

　　C.選擇招聘渠道

　　D.制訂招聘計劃

　　正確答案:D

　　9.專門為企業(yè)物色高級管理人員或高級技術(shù)人員的招聘形式是()。

　　A.人才招聘會招聘

　　B.中介機構(gòu)招聘

　　C.校園招聘

　　D.獵頭公司招聘

　　正確答案:D

　　10.關(guān)于勞動合同，下列說法錯誤的是()。

　　A.企業(yè)勞動合同是確立勞動關(guān)系的憑證，是建立勞動關(guān)系的法律形式，是維護雙方合法權(quán)益的法律保障

　　B.根據(jù)勞動合同，勞動者加入企業(yè)，應(yīng)擔(dān)任一定職務(wù)或從事某種工作，并遵守所在企業(yè)的部勞動規(guī)則和制度

　　C.企業(yè)方按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，依法提供勞動條件，保障勞動者法享有勞動保護、社會保險等合法權(quán)利

　　D.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立合同之日起建立

　　正確答案:D

　　11.工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則有( )。

　　A.邏輯性原則

　　B.準(zhǔn)確性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.實用性原則

　　E.系統(tǒng)性原則

　　正確答案:A,B,C,D

　　12.工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括(　)。

　　A.工作的飽和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的難易程度

　　D.工作內(nèi)容和形式的變化

　　E.工作的復(fù)雜程度

　　正確答案:A,C,D,E

　　13.常見的在職培訓(xùn)方法有(　)。

　　A.工作輪換

　　B.行動學(xué)習(xí)

　　C.師帶徒

　　D.案例研究法

　　E.職位輪換

　　正確答案:A,B,C

　　14.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有(　)。

　　A.人才招聘會

　　B.校園招聘會

　　C.晉升

　　D.獵頭公司招聘

　　E.職位輪換

　　正確答案:C,E

　　15.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有(　)。

　　A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

　　B.為員工提供了晉升的機會和空間

　　C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

　　D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

　　E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　正確答案:A,C,E

　　16.下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是(　)。

　　A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

　　B.即盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

　　C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

　　D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

　　E.盡可能地向求職者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

　　正確答案:A,B,D,E

　　17.訂立企業(yè)勞動合同的原則包括(　)。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

　　正確答案:A,B,C,D

　　18.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括(　)。

　　A.平等自愿的原則

　　B.著重調(diào)解、及時處理原則

　　C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　D.當(dāng)事人在適用法律面前一律平等原則

　　E.自行協(xié)商原則

　　正確答案:B,C,D

　　19.工作說明書的編寫應(yīng)遵循的原則有()。

　　A.邏輯性原則

　　B.準(zhǔn)確性原則

　　C.統(tǒng)一性原則

　　D.實用性原則

　　E.系統(tǒng)性原則

　　正確答案:A,B,C,D

　　20.工作層面的培訓(xùn)需求分析主要包括()。

　　A.工作的飽和程度

　　B.工作的安全程度

　　C.工作的難易程度

　　D.工作內(nèi)容和形式的變化

　　E.工作的復(fù)雜程度

　　正確答案:A,C,D,E

　　21.常用的在職培訓(xùn)方法有().

　　A.工作輪換

　　B.行動學(xué)習(xí)

　　C.師帶徒

　　D.案例研究法

　　E.行為示范法

　　正確答案:A,B,C

　　22.企業(yè)員工內(nèi)部招聘的形式主要有()。

　　A.人才招聘會

　　B.校園招聘會

　　C.晉升

　　D.獵頭公司招聘

　　E.職位輪換

　　正確答案:C,E

　　23.企業(yè)外部招聘的主要優(yōu)點有()。

　　A.能夠為企業(yè)帶來新鮮空氣

　　B.為員工提供晉升的機會和空間

　　C.可以招聘到更優(yōu)秀的人才

　　D.有助于企業(yè)挑選和培養(yǎng)管理者和接班人

　　E.可以使企業(yè)快速招聘到所需要的人才

　　正確答案:A,C,E

　　24.下列關(guān)于招聘信息發(fā)布的說法正確的是()。

　　A.盡可能地使更多的人知道企業(yè)即將開始員工招聘工作

　　B.盡可能早地向有關(guān)人員公布招聘信息

　　C.盡可能向各個層次的人員發(fā)布招聘信息

　　D.向外發(fā)布的招聘信息必須客觀真實

　　E.盡可能地向應(yīng)聘者提供有利于其較全面地了解企業(yè)和招聘職位的相關(guān)信息

　　正確答案:A,B,D,E

　　25.訂立企業(yè)勞動合同的原則包括()。

　　A.合法

　　B.公平

　　C.平等自愿

　　D.協(xié)商一致

　　E.符合企業(yè)招聘規(guī)定

　　正確答案:A,B,C,D

　　26.企業(yè)勞動爭議處理的基本原則包括()。

　　A.平等自愿原則

　　B.著重調(diào)解、及時處理原則

　　C.在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則

　　D.當(dāng)事人適用法律面前一律平等原則

　　E.自行協(xié)商原則

　　正確答案:B,C,D