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當(dāng)前位置：
課程咨詢一、單項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。招募廣告的刊登不僅能夠幫助組織吸引潛在的合格求職者，而且在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，提高組織在社會(huì)上的知名度，樹(shù)立良好的社會(huì)形象。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。實(shí)習(xí)生計(jì)劃是指在學(xué)生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學(xué)生利用假期或課余時(shí)間，從事一些兼職性或?qū)W習(xí)性的工作。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同，按月支付報(bào)酬。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。招募實(shí)際上是在人力資源規(guī)劃和員工甄選之間架起了一座橋梁。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對(duì)候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大;如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會(huì)較小。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。從外部招募員工不僅直接招募成本會(huì)較高，而且當(dāng)他們進(jìn)入組織之后，還需要較長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)熟悉和適應(yīng)組織中的各種情況。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。廣泛搜尋戰(zhàn)略是一種既要求候選人能夠勝任職位的需要，同時(shí)又不想支付較高水平薪酬的戰(zhàn)略。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
10、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。一般認(rèn)知能力測(cè)試即通常所說(shuō)的智力測(cè)試或智商測(cè)試，它所要測(cè)量的不是一個(gè)人的某種單一特質(zhì)，而是同時(shí)測(cè)量一個(gè)人的多種能力。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
11、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。“大五”人格測(cè)試中，責(zé)任心是對(duì)于各種職位都具有較高效度的人格特征。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
12、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。成就測(cè)試是對(duì)一個(gè)人在接受了一定的教育或訓(xùn)練之后獲得的成果進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試目的是考察一個(gè)人在多大程度上掌握了對(duì)于從事某種具體的工作而言非常重要的那些知識(shí)或技能。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
13、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考察求職者是否具備從事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
14、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨(dú)面試、系列面試、小組面試和集體面試。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
15、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查甄選的主要方法。從測(cè)試內(nèi)容來(lái)看，心理測(cè)試可以劃分為能力測(cè)試、人格測(cè)試以及職業(yè)興趣測(cè)試三大類。
【該題針對(duì)“甄選的主要方法”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
16、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募需求是在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，根據(jù)各部門(mén)的實(shí)際用人需求確定的，具體取決于需要招募人員的職位本身。
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
17、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。職位公告，就是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點(diǎn)、職責(zé)描述、任職資格條件甚至薪資等級(jí)薪資浮動(dòng)區(qū)間等，通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或者內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法。
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
18、
【正確答案】 D
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。評(píng)估招募效果的一種最主要的方法就是看職位空缺最終是否得到了填補(bǔ)，以及用人部門(mén)對(duì)所招募和最終雇用到的人員是否滿意。
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
19、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。甄選過(guò)程的第一步是審查求職者申請(qǐng)表或求職簡(jiǎn)歷。
【該題針對(duì)“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
20、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。正規(guī)教育：當(dāng)一個(gè)組織要在眾多的求職者中進(jìn)行甄選時(shí)，總是希望能夠選到那些具備成功完成工作所需要的知識(shí)、能力和態(tài)度的人。在對(duì)如此眾多的求職者個(gè)人的能力進(jìn)行篩選時(shí)，一種比較常見(jiàn)的同時(shí)也是成本有效性比較高的方法就是，把候選人的受教育程度作為上述各種能力的一種集中體現(xiàn)或者一種替代指標(biāo)。
【該題針對(duì)“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
21、
【正確答案】 B
【答案解析】 本題考查甄選及其基本程序。個(gè)人特征包括婚姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。
【該題針對(duì)“甄選的基本程序和參考依據(jù)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
22、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵。招募是指一家企業(yè)為了滿足自身的工作需要或填補(bǔ)特定的職位空缺，從組織內(nèi)部和外部吸引足夠數(shù)量的具備相應(yīng)的知識(shí)、能力和態(tài)度的合格候選人的過(guò)程。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
23、
【正確答案】 C
【答案解析】 本題考查招募的影響因素。從組織外部來(lái)看，勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供給松緊情況、政府和工會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)所施加的限制等，都會(huì)影響一個(gè)組織的招募工作難度。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
24、
【正確答案】 A
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。職位公告是指一個(gè)組織將在內(nèi)部出現(xiàn)的某個(gè)或某些職位空缺的信息，包括職位名稱、工作地點(diǎn)等通過(guò)組織內(nèi)部的公告欄、出版物或內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)等媒介告知員工，要求對(duì)空缺職位感興趣的員工提出申請(qǐng)的一種做法。BCD屬于外部招募。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
二、多項(xiàng)選擇題
1、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。利用基于互聯(lián)網(wǎng)的電子招募具有非常顯著的優(yōu)點(diǎn)。第一，這種招募形式的收益成本比相對(duì)較高，尤其是在本公司網(wǎng)站上發(fā)布電子招募信息時(shí)，幾乎不需要再支付任何額外的成本。第二，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布的招募信息傳遞速度快、查詢方便。第三，電子招募有助于減少組織的時(shí)間投入和文案工作。電子招募方面有一種非常有效的技術(shù)創(chuàng)新，這就是視頻會(huì)議技術(shù)，不僅減少了求職者和招募者的旅行需要，而且為組織和求職者之間進(jìn)行直接的個(gè)人化交談提供了機(jī)會(huì)。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
2、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查外部招募的主要渠道。內(nèi)部員工推薦的做法具有優(yōu)點(diǎn)如下：成本低;得到內(nèi)部員工推薦者最終被錄用并達(dá)到組織績(jī)效要求的可能性較大，同時(shí)流動(dòng)率也相對(duì)較低;內(nèi)部員工推薦的求職者進(jìn)入組織之后的適應(yīng)速度也較快，工作態(tài)度往往也較好。
【該題針對(duì)“外部招募的主要渠道”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
3、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。從組織內(nèi)部來(lái)看，影響招募工作的因素主要有三個(gè)，即招募人員的職位本身的特點(diǎn)、組織的人力資源管理政策以及組織的形象。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
4、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。內(nèi)部招聘會(huì)給優(yōu)勝者帶來(lái)困擾，因?yàn)楫?dāng)他們步入更高級(jí)別的新職位時(shí)，他們所面對(duì)的往往是過(guò)去與自己處于同一級(jí)別的“老人兒”，因而管理起來(lái)可能存在一定的難度。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
5、
【正確答案】 ABCD
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募工作的基本程序主要有：確定招募需求、制訂招募計(jì)劃、實(shí)施招募活動(dòng)、評(píng)估招募效果。
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
6、
【正確答案】 ABC
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募范圍主要取決于職位本身的要求、填補(bǔ)職位的候選人的地區(qū)可得性，以及組織的戰(zhàn)略定位。
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
7、
【正確答案】 AC
【答案解析】 本題考查招募的基本程序。招募的費(fèi)用預(yù)算不僅取決于組織的財(cái)務(wù)能力，同時(shí)也取決于選擇恰當(dāng)?shù)恼心记馈?/P>
【該題針對(duì)“招募的基本程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
8、
【正確答案】 ACD
【答案解析】 本題考查招募的基本戰(zhàn)略。招募的基本戰(zhàn)略包括：高新戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略、廣泛搜尋戰(zhàn)略。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
9、
【正確答案】 BCE
【答案解析】 本題考查招募的內(nèi)部和外部來(lái)源。A、D選項(xiàng)屬于外部招募的優(yōu)點(diǎn)。
【該題針對(duì)“招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
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