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　　一、單項選擇題

　　1、常用的脫產(chǎn)培訓(xùn)方法中，最普遍也是最基本的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A、授課法

　　B、討論法

　　C、案例研究法

　　D、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法

　　2、企業(yè)工作分析的客體是(　)。

　　A、企業(yè)內(nèi)部的職位

　　B、進行工作分析的人員

　　C、工作說明書

　　D、工作分析報告

　　3、勞動者在試用期內(nèi)提前(　)天通知企業(yè)，可以解除勞動合同。

　　A、3

　　B、10

　　C、30

　　D、60

　　4、調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在(　)個工作日內(nèi)受理。

　　A、2

　　B、3

　　C、4

　　D、5

　　5、對工作態(tài)度和行為的期望屬于員工培訓(xùn)目標(biāo)基本要素中的(　)。

　　A、內(nèi)容要素

　　B、標(biāo)準(zhǔn)要素

　　C、行為要素

　　D、條件要素

　　6、由于潛在的求職人員都是處在社會的某一層次，因此要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性，這體現(xiàn)了發(fā)布招聘信息的(　)。

　　A、廣泛原則

　　B、及時原則

　　C、層次原則

　　D、全面原則

　　7、某企業(yè)從銷售員中選擇一人擔(dān)任銷售部經(jīng)理，該企業(yè)采用的招聘方法是(　)。

　　A、晉升

　　B、職位轉(zhuǎn)換

　　C、職位輪換

　　D、工作擴大

　　8、下列中，最為傳統(tǒng)的在職培訓(xùn)方式是(　)。

　　A、工作輪換

　　B、師帶徒

　　C、行動學(xué)習(xí)

　　D、教練

　　9、某公司為了豐富新員工的工作經(jīng)驗，根據(jù)工作要求安排新員工小李在人力資源部門和財務(wù)部門各工作了一年。這種培訓(xùn)方法被稱為(　)。

　　A、教練

　　B、師帶徒

　　C、工作輪換

　　D、情景模擬法

　　10、能夠迅速得到有關(guān)資料，速度快，節(jié)省時間和人力，實施費用較低，調(diào)查的資料可以由計算機進行數(shù)據(jù)處理的工作分析方法是(　)。

　　A、觀察法

　　B、訪談法

　　C、問卷法

　　D、工作日志法

　　11、說明和規(guī)定任職者完成工作所必須具備的知識、能力和技術(shù)的文件稱為(　)。

　　A、工作規(guī)范

　　B、工作描述

　　C、工作日志

　　D、工作概述

　　12、下列有關(guān)無固定期限勞動合同的理解錯誤的是(　)。

　　A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

　　B、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

　　C、事實勞動關(guān)系超過一年不簽訂勞動合同，法律直接推定為雙方存在無固定期限勞動合同

　　D、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的，用人單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同

　　13、甲公司與李某訂立勞動合同，合同約定：每日工作時間為8小時，每周工作時間為5天，合同期限為2016年5月31日至2019年5月30日。該勞動合同屬于(　)。

　　A、固定期限勞動合同

　　B、無固定期限勞動合同

　　C、不定期勞動合同

　　D、非全日制勞動合同

　　14、勞動爭議仲裁案件中，被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起(　)日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。

　　A、5

　　B、10

　　C、15

　　D、20

　　15、下列員工招聘測評方法中，最常用的是(　)。

　　A、面試

　　B、能力測評

　　C、心理測評

　　D、情景模擬考試

　　16、為了測評求職者的記憶廣度而對其進行的“順背數(shù)字”和“倒背數(shù)字”的心理測評是(　)。

　　A、成就測評

　　B、傾向測評

　　C、人格測評

　　D、能力測評

　　17、合同的條款分為法定條款和約定條款，下列不屬于約定條款的是(　)。

　　A、勞動合同期限

　　B、試用期

　　C、福利待遇

　　D、補充保險

　　18、某企業(yè)在進行售后維修人員培訓(xùn)時，請受訓(xùn)人員分別扮演售后維修組組長、售后維修員工、要求維修的顧客，并對存在各種故障的產(chǎn)品進行實際維修，以培養(yǎng)和提高售后維修人員的工作能力與水平。該企業(yè)采用的培訓(xùn)方法是(　)。

　　A、行動學(xué)習(xí)法

　　B、案例研究法

　　C、情景模擬法

　　D、討論法

　　19、在外部招聘形式中，低成本、高效率的招聘手段是(　)。

　　A、企業(yè)網(wǎng)站招聘

　　B、媒體廣告招聘

　　C、中介機構(gòu)招聘

　　D、獵頭公司招聘