41. ()是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展、走集約化經(jīng)營、提高企業(yè)價值的必經(jīng)之路
A.提高產(chǎn)品質(zhì)量
B.擴大生產(chǎn)規(guī)模
C.進行技術(shù)改造
D.購置新的生產(chǎn)線
[答案]:C
42. ()是考慮設(shè)備的有形磨損,根據(jù)最小使用費用(成本)的原則確定的設(shè)備壽命。
A.自然壽命
B.使用壽命
C.經(jīng)濟壽命
D.技術(shù)壽命
[答案]:C
43. 保持地位戰(zhàn)略新產(chǎn)品開發(fā)采用()
A.自行研發(fā)或合作研發(fā)
B.自行開發(fā)或委托開發(fā)
C.自行開發(fā)或引進開發(fā)
D.自行研發(fā)、引進開發(fā)、合作開發(fā)
[答案]:C
44. 內(nèi)部招聘主要有()
A.內(nèi)部晉升
B.人才招聘會招聘
C.校園招聘
D.中介公司招聘
[答案]:A
45. 不屬于樣品鑒定內(nèi)容的是()
A.設(shè)計資料的完整性和是否符合規(guī)定
B.精度、外觀、質(zhì)量的是否符合技術(shù)要求
C.零部件、配件的完整性
D.零件加工裝配質(zhì)量是否穩(wěn)定和符合標準
[答案]:D
46. 適用于產(chǎn)品有廣泛市場的企業(yè)的開發(fā)方式為()
A.自行開發(fā)
B.引進開發(fā)
C.綜合開發(fā)
D.合作開發(fā)
[答案]:B
47. ()就是指管理者了解企業(yè)內(nèi)的一種職位信息和任職條件信息,并以一種格式把與這種職位有關(guān)的信息描述出來,從而使其他人能了解這種職位和人員需求的過程。
A. 工作總結(jié)
B.職位分析
C.工作分析
D.職位解析
[答案]:C
48. A化工企業(yè)現(xiàn)決定任命原A車間主任為生產(chǎn)部經(jīng)理,主要體現(xiàn)的是()
A. 職位轉(zhuǎn)換
B.晉升
C.競爭機制
D.廣告招聘
[答案]:B
49. ()最常用,適用于科技、籌資、人力資源雄厚企業(yè)
A.自行開發(fā)
B.引進開發(fā)
C.綜合開發(fā)
D.合作開發(fā)
[答案]:A
50. “較強的進取精神和雄厚研發(fā)實力,將產(chǎn)品盡快投入市場”主要是指()
A.進取戰(zhàn)略
B.緊隨戰(zhàn)略
C.保持地位戰(zhàn)略
D.冒險戰(zhàn)略
[答案]:A
51. A跨國集團現(xiàn)欲招聘大地區(qū)技術(shù)研發(fā)副總裁,宜用()
A.中介機構(gòu)招聘
B.大型招聘會
C.獵頭公司招聘
D.海外招聘
[答案]:D
52. 適于中小企業(yè)的是()
A.新產(chǎn)品委員會
B.新產(chǎn)品部
C.產(chǎn)品經(jīng)理制
D.創(chuàng)業(yè)小組
[答案]:A
53. 測驗一個人的未來發(fā)展前景,宜采用()
A.成就測試
B.傾向測試
C.智力測試
D.人格測試
[答案]:B
54. 利用()可以節(jié)省招聘工作時間
A.中介機構(gòu)招聘
B.大型招聘會
C.獵頭公司招聘
D.海外招聘
[答案]:A
55. ()容易分散管理控制權(quán)
A.發(fā)行債券
B.發(fā)行股票
C.銀行借款
D.租賃籌資
[答案]:B
56. 當前學(xué)術(shù)界比較認可的企業(yè)理財目標是()
A.利潤最大化
B.每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化
C.股東財富最大化
D.企業(yè)價值最大化
[答案]:C
57. ()是指從第一期起,在一定時期內(nèi)每期期初等額收付的系列款項,又稱即付年金。
A.遞延年金
B.永續(xù)年金
C.后付年金
D.先付年金
[答案]:D
58. 屬于短期償債能力分析比率的是()
A.資產(chǎn)負債率
B.速動比率
C.產(chǎn)權(quán)比率
D.存貨周轉(zhuǎn)率
[答案]:B
59. “5C”屬于()
A.現(xiàn)金及有價證券管理
B.應(yīng)收賬款管理
C.存貨管理
D.利潤分配
[答案]:B
60. 以利潤最大化為目標和以每股收益(權(quán)益資本凈利率)最大化目標的共同點是()
A.片面追求利潤最大化
B.沒有考慮投入產(chǎn)出的關(guān)系
C.沒有考慮時間價值和風(fēng)險問題
D.只適用上市公司
[答案]:C
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