11、常用于對(duì)基金實(shí)際收益率衡量的指標(biāo)是()。

　　A、簡(jiǎn)單收益率

　　B、年化收益率

　　C、幾何平均收益率

　　D、算術(shù)平均收益率

　　正確答案： C

　　【解析】幾何平均收益率可以準(zhǔn)確的衡量基金表現(xiàn)的實(shí)際收益情況。

　　12、()證券投資基金在世界范圍內(nèi)得到普及性的發(fā)展。

　　A、20世紀(jì)70年代以后

　　B、20世紀(jì)80年代以后

　　C、20世紀(jì)90年代以后

　　D、20世紀(jì)20年代以后

　　正確答案： B

　　【解析】20世紀(jì)80年代以后，證券投資基金在世界范圍內(nèi)得到普及性的發(fā)展。

　　13、消極型股票投資荒略的基礎(chǔ)在于()。

　　A、有效市場(chǎng)假說(shuō)

　　B、人的能力的有限性

　　C、基本分析的局限性

　　D、基本分析與技術(shù)分析

　　正確答案： A

　　【解析】消極型股票投資策略的基礎(chǔ)在于有效市場(chǎng)假說(shuō)。

　　14、積極型組合管理策略的目的是()。

　　A、實(shí)現(xiàn)證券投資收益的最大化

　　B、實(shí)現(xiàn)其效用的最大化

　　C、獲得市場(chǎng)組合收益

　　D、戰(zhàn)勝市場(chǎng)

　　正確答案： D

　　【解析】積極型組合管理策略的目的是戰(zhàn)勝市場(chǎng)。

　　15、持倉(cāng)集中度分析是通過(guò)計(jì)算前()股票占基金凈值的比例來(lái)分析基金是否傾向于集中投資。

　　A、只

　　B、10只

　　C、1只

　　D、20只

　　正確答案： B

　　【解析】持倉(cāng)集中度分析是通過(guò)計(jì)算前10只股票占基金凈值的比例來(lái)分析基金是否傾向于集中投資。

　　16、基金進(jìn)行利潤(rùn)分配會(huì)導(dǎo)致基金份額凈值的()。

　　A、上升

　　B、下降

　　C、不變

　　D、無(wú)法判斷

　　正確答案： B

　　【解析】基金進(jìn)行利潤(rùn)分配會(huì)導(dǎo)致基金份額凈值的下降。

　　17、第一次提出證券組合理論的是()。

　　A、羅斯(StephenRoss)

　　B、哈理?馬柯威茨(HArry.M.MArkowitz)

　　C、威廉?夏普(WilliAmShArpe)

　　D、法瑪(EugeneFAmA)

　　正確答案： B

　　【解析】第一次提出證券組合理論的是哈理?馬柯威茨。

　　18、對(duì)于持續(xù)持有期少于7日的投資人，收取()的贖回費(fèi)。

　　A、不低于贖回金額1.%

　　B、不高于贖回金額1.%

　　C、不低于贖回金額3%

　　D、不高于贖回金額3%

　　正確答案： A

　　【解析】對(duì)于持續(xù)持有期少于7日的投資人，基金管理人在基金合同、招募說(shuō)明書(shū)中約定收取不低于贖回金額1.%的贖回費(fèi)。

　　19、如果要求債券組合的最低價(jià)值為200萬(wàn)元，剩余時(shí)間為2年，市場(chǎng)利率8%，則應(yīng)急免疫的觸發(fā)點(diǎn)為()。

　　A、12萬(wàn)元

　　B、233.28萬(wàn)元

　　C、100萬(wàn)元

　　D、171.42萬(wàn)元

　　正確答案： D

　　【解析】根據(jù)公式Y(jié)/(1+r)^T，其中Y表示所要求的最低價(jià)值，r表示任一特定時(shí)間的市場(chǎng)利率，T代表剩余時(shí)間。故應(yīng)急免疫的觸發(fā)點(diǎn)=200/(1+8%)^2=171.2萬(wàn)元。

　　20、朱某擔(dān)任某基金管理公司副總經(jīng)理，由于擅離職守，被中國(guó)證監(jiān)會(huì)建議任職機(jī)構(gòu)免除其職務(wù)，一年以后，另一家基金公司擬聘請(qǐng)其擔(dān)任副總經(jīng)理。以下說(shuō)法正確的是()。

　　A、如果在這一年內(nèi)，朱某沒(méi)有其他違法違紀(jì)行為，則可以接受聘任

　　B、朱某不能接受聘任

　　C、如果這一年內(nèi)，朱某沒(méi)有中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)為不適合擔(dān)任高級(jí)管理人員的行為，則可以接受聘任

　　D、證監(jiān)會(huì)對(duì)其重新進(jìn)行資格審核后，可以接受聘任

　　正確答案： B

　　【解析】擅離職守被免職未滿2年的人員，不得聘用。