2019年南京健康管理師證書每月可領最高補貼800元

養(yǎng)老服務機構(指由民政部門主管的養(yǎng)老機構、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心等以提供養(yǎng)老服務為主要業(yè)務的機構，下同)護理崗位工作人員(不含事業(yè)單位在編人員)。

(1)在我市養(yǎng)老服務機構連續(xù)從事養(yǎng)老護理崗位工作滿2年，且目前仍在上述崗位工作。獎勵對象不包括事業(yè)單位的在編人員;

(2)持有國家教育主管部門認可的高等學校、中等職業(yè)技術學校畢業(yè)證書，并取得養(yǎng)老護理員證書(含行業(yè)培訓證書)或護士執(zhí)業(yè)資格證書、康復治療(理療)師證書;

(3)與養(yǎng)老服務機構簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議，并且繳納社會保險。

從事護理崗位滿5年的，按照下列標準獎勵：

(1)全日制畢業(yè)生：本科以上獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元。

(2)非全日制畢業(yè)生：按照全日制的70%獎補。

(1)已滿2年不滿5年的。按照“第1年至第5年分別撥付獎勵標準的10%、15%、20%、25%、30%”的撥付辦法，撥付已工作年限的獎勵經費，其余經費按照剩余年限的比例，每年撥付一次，直至滿5年。

(2)已滿5年的。按標準年底一次性撥付。

(3)獎勵對象離開我市養(yǎng)老服務機構護理崗位的，按照下列辦法撥付：不滿5年離開的，當年獎勵經費為：當年應發(fā)經費(實際工作月數(shù)/12)，次年起停止發(fā)放后續(xù)獎勵;不滿5年離開，后又重新從事養(yǎng)老護理崗位：不超過6個月的，續(xù)接上次已領取年限獎勵，直至滿5年;超過6個月的，應在工作滿兩年后領取后續(xù)獎勵經費;滿5年離開。再次優(yōu)路從事養(yǎng)老護理崗位的，不再享受獎勵。

(4)申請人在申請入職獎勵前，先后取得國家不同層級的學歷證書，入職獎勵實行就高不就低原則，不重復獎勵。

(5)申請人在獲得入職獎勵期間提升學歷且獎勵標準提高的，未發(fā)放年度獎勵轉按對應學歷的入職獎勵標準發(fā)放。

(6)申請人獲得入職獎勵完結后，不再因其學歷變化給予入職獎勵。

養(yǎng)老服務機構從業(yè)人員崗位津貼必須同時滿足以下條件：

(1)持有護理員(含行業(yè)培訓)、護士、康復治療(理療)師、醫(yī)師、社工師、營養(yǎng)師、心理咨詢師、心理健康指導師、健康管理師、按摩師等其中一種證書，且從事與證書相對應工作;

(2)與養(yǎng)老服務機構簽訂勞動合同或勞務派遣協(xié)議，并且繳納社會保險;

(3)工作地點和工作崗位在養(yǎng)老服務機構;

(4)供職機構及本人無欺老、虐老行為;

(5)供職養(yǎng)老機構民政部養(yǎng)老機構服務質量大檢查基礎指標全部達標。

工作滿1年的，從2年起，每人每月補貼100元，工作年限每增加1年，月崗位津貼增加100元，工作年限10年以內的，最高補貼至每月500元。連續(xù)工作11年以上的，每人每月補貼800元。離開養(yǎng)老服務機構超過6個月的，工作年限按再次從業(yè)時間起算。已經領取入職補貼的人員在領取期滿后享受崗位津貼。領取崗位津貼的人員不得申報入職補貼。