臨床護(hù)理工作組織結(jié)構(gòu)

　　一、A1

　　1、醫(yī)療衛(wèi)生法規(guī)的制定原則不正確的是

　　A、預(yù)防為主原則

　　B、公平原則

　　C、保護(hù)醫(yī)護(hù)人員原則

　　D、以患者自主原則

　　E、促進(jìn)健康原則

　　2、由責(zé)任護(hù)士和其輔助護(hù)士負(fù)責(zé)一定數(shù)量患者從入院到出院，以護(hù)理計(jì)劃為內(nèi)容，包括入院教育、各種治療、基礎(chǔ)護(hù)理和�？谱o(hù)理、護(hù)理病歷書寫、觀察病情變化、心理護(hù)理、健康教育、出院指導(dǎo)。這種形式的護(hù)理方式是

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、責(zé)任制護(hù)理

　　D、小組護(hù)理

　　E、臨床路徑

　　3、某醫(yī)院現(xiàn)擁有床位280張，其護(hù)理組織結(jié)構(gòu)正確的是

　　A、設(shè)立護(hù)理副院長(zhǎng)一名

　　B、設(shè)立護(hù)理部主任兩名

　　C、設(shè)立總護(hù)士長(zhǎng)一名

　　D、設(shè)立護(hù)理部主任兩名，總護(hù)士長(zhǎng)一名

　　E、設(shè)立總護(hù)士長(zhǎng)一名，護(hù)士長(zhǎng)多名

　　4、功能制護(hù)理的特點(diǎn)不包括

　　A、以工作為中心的護(hù)理方式

　　B、分工不明確，不利于按護(hù)士能力分工

　　C、有利于提高護(hù)士技能操作熟練程度

　　D、易產(chǎn)生疲勞、厭煩情緒，工作滿意度降低

　　E、護(hù)患之間缺乏溝通和理解

　　本試題來(lái)源于護(hù)士資格證考試焚題庫(kù) ，答案及解析可進(jìn)入[焚題庫(kù)護(hù)考APP>> ]查看或在線做題。

　　二、A2

　　1、護(hù)士小張和小王在同一個(gè)病房工作，病房護(hù)理人員分為兩組，每組3人，她們分別為組長(zhǎng)。帶領(lǐng)護(hù)士為患者提供服務(wù)，護(hù)士們互相配合完成工作。這種工作模式是

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、責(zé)任制護(hù)理

　　D、小組護(hù)理

　　E、臨床路徑

　　2、小張、小王、小劉、小李均是醫(yī)院綜合內(nèi)科的護(hù)士，小張是處理醫(yī)囑的主班護(hù)士，小王是治療護(hù)士，小李是藥療護(hù)士，小劉是生活護(hù)理護(hù)士。她們每隔一段時(shí)間就會(huì)由護(hù)士長(zhǎng)安排進(jìn)行調(diào)換崗位。這種工作方式被稱為

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、責(zé)任制護(hù)理

　　D、小組護(hù)理

　　E、臨床路徑

　　3、護(hù)士小王在上夜班時(shí)，有一位患者的家屬在熄燈后執(zhí)意要進(jìn)入病房探視，小王擔(dān)心影響患者休息加以阻攔，但患者家屬不聽(tīng)勸阻并和小王產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，第二天還投訴到護(hù)士長(zhǎng)。護(hù)士長(zhǎng)應(yīng)首先做的工作是

　　A、向家屬解釋

　　B、向家屬道歉

　　C、訓(xùn)斥小王

　　D、了解情況

　　E、告訴醫(yī)生

　　4、患者男性，因高血壓，在路上行走突然暈倒，經(jīng)CT檢查發(fā)現(xiàn)為高血壓腦出血，急診行開(kāi)顱手術(shù)，術(shù)后送入神經(jīng)外科病房，神志不清，臟器功能紊亂，給予監(jiān)護(hù)。這樣的患者采取的最佳護(hù)理方式是

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、責(zé)任制護(hù)理

　　D、小組護(hù)理

　　E、臨床路徑

　　5、患者，男性，50歲。肝臟移植術(shù)后第1天。目前由1名護(hù)士專對(duì)該患者進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)護(hù)。該種護(hù)理工作方式屬于

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、小組護(hù)理

　　D、責(zé)任制護(hù)理

　　E、臨床路徑

　　6、某病區(qū)護(hù)士人員的工作方式是：一組護(hù)理人員應(yīng)用護(hù)理程序的工作方法，共同完成對(duì)一組病人的護(hù)理工作。該種工作方式是

　　A、小組護(hù)理

　　B、綜合護(hù)理

　　C、個(gè)案護(hù)理

　　D、責(zé)任制護(hù)理

　　E、經(jīng)驗(yàn)護(hù)理

　　7、患者男，42歲。肝臟移植術(shù)后第1天，護(hù)士長(zhǎng)安排1名護(hù)士專門對(duì)該患者進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)護(hù)，此種護(hù)理工作方式是

　　A、個(gè)案護(hù)理

　　B、功能制護(hù)理

　　C、小組制護(hù)理

　　D、責(zé)任制護(hù)理

　　E、系統(tǒng)化整體護(hù)理

　　8、兒科病房的護(hù)士長(zhǎng)是一名很有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者，當(dāng)護(hù)士與患兒相處愉快，得到認(rèn)可時(shí)，護(hù)士長(zhǎng)都會(huì)立即加以表?yè)P(yáng)，實(shí)際上就是對(duì)行為做了

　　A、消退

　　B、懲罰

　　C、消極強(qiáng)化

　　D、負(fù)強(qiáng)化

　　E、正強(qiáng)化

　　9、某醫(yī)院外科護(hù)士長(zhǎng)為碩士學(xué)歷，英語(yǔ)口語(yǔ)十分流利，醫(yī)院的外賓參觀均由她做翻譯。因此護(hù)士們都很敬佩護(hù)士長(zhǎng)，愿意接受護(hù)士長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)，做好病房的護(hù)理工作。護(hù)士長(zhǎng)對(duì)護(hù)士的這種影響力起作用的因素是

　　A、職位因素

　　B、才能因素

　　C、知識(shí)因素

　　D、資歷因素

　　E、品格因素