2018護(hù)士資格證考試基礎(chǔ)備考全真模擬題及答案

　　單選題：

　　A 1、對(duì)人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到( )

　　A、保證人盡其才     B、保證人員質(zhì)量 C、保證人員數(shù)量 D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

　　B 2、護(hù)理人員對(duì)待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的( )

　　A、科學(xué)組合性  B、主觀能動(dòng)性   C、閑置消耗性 D、能力可變性

　　B 3、通過觀察和研究對(duì)崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程稱為( )

　　A、工作說明  B、工作分析     C、工作描述 D、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　D 4、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法稱為( )

　　A、個(gè)案護(hù)理 B、成組護(hù)理 C、整體護(hù)理    D、功能制護(hù)理

　　D 5、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的( )

　　A、護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境

　　B、護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任

　　C、護(hù)士長有責(zé)任將上級(jí)管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)

　　D、科護(hù)士長的主要責(zé)任是評(píng)價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)

　　A 6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的( )

　　A、效率原則   B、公平原則 C、結(jié)構(gòu)合理原則 D、滿意原則

　　C 7、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為( )

　　A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)路徑  C、職業(yè)規(guī)劃 D、職業(yè)發(fā)展

　　C 8、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動(dòng)力稱為( )

　　A、職業(yè)發(fā)展 B、職業(yè)素質(zhì)  C、職業(yè)期望 D、職業(yè)成功

　　D 9、護(hù)理人員工作績效評(píng)價(jià)的信度是指( )

　　A、評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀性 B、評(píng)價(jià)結(jié)果的可靠性 C、評(píng)價(jià)結(jié)果的真實(shí)性

　　D、評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　A 10、關(guān)于護(hù)理人員績效評(píng)價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確( )

　　A、簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法   B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評(píng)價(jià)其主觀傾向性較大

　　C、護(hù)理人員績效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評(píng)價(jià)護(hù)士績效的方法

　　C 11、護(hù)理人員的考核和評(píng)價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是(    )

　　A、工作數(shù)量 B、工作質(zhì)量  C、工作績效    D、工作結(jié)果

　　D 12、關(guān)于護(hù)理人員績效評(píng)價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　A、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道 B、評(píng)價(jià)要以崗位描述為依據(jù)

　　C、管理者要注重評(píng)價(jià)反饋 D、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)

　　C 13、組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是( )

　　A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò) B、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理

　　C、人力資源有效利用和開發(fā)   D、組織豐富的物質(zhì)資源

　　A 14、關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　 A、是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式 B、以各項(xiàng)護(hù)理活動(dòng)為中心的護(hù)理工作方法

　　C、每個(gè)護(hù)理人員從事相對(duì)固定的護(hù)理活動(dòng) D、存在不利護(hù)患溝通的局限性

　　C 15、護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的( )

　　A、可塑性 B、可變性  C、組合性    D、主觀能動(dòng)性

　　B 16、關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段  B、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段

　　C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開始職業(yè)探索 D、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段

　　A 17、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是( )

　　A、滿足病人需要 B、有效利用資源 C、降低人力成本 D、合理組合人力

　　C 18、關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的( )

　　A、職業(yè)錨是對(duì)個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測 B、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作

　　C、自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束 D、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的

　　C 19、下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容( )

　　A、工資 B、津貼 C、職工股票 D、福利

　　B 20、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到( )

　　A、管理原則化  B、管理人性化        C、行為規(guī)范化 D、信息現(xiàn)代化

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