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　　領(lǐng)導(dǎo)工作

　　根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，護(hù)士長對(duì)于剛參加工作的新護(hù)士應(yīng)該采取的領(lǐng)導(dǎo)行為是

　　A 高工作低關(guān)系

　　B 高關(guān)系高工作

　　C 低工作高關(guān)系

　　D 低工作低關(guān)系

　　E 高工作高關(guān)系

　　正確答案：A  

　　根據(jù)雙因素理論，下列屬于激勵(lì)因素的是

　　A 人際關(guān)系

　　B 工作條件

　　C 組織政策

　　D 領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)

　　E 工作環(huán)境

　　正確答案：D  

　　某病房的護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán)，而且在下授權(quán)力的同時(shí)不逃避責(zé)任，給被授權(quán)護(hù)士必要的監(jiān)督。該護(hù)士長遵循的原則是

　　A 視能授權(quán)

　　B 合理授權(quán)

　　C 合法授權(quán)

　　D 監(jiān)督授權(quán)

　　E 權(quán)責(zé)對(duì)等

　　正確答案：D  

　　領(lǐng)導(dǎo)者給予每個(gè)成員高度的自主權(quán)，只對(duì)下屬提出工作目標(biāo)，但對(duì)下屬完成任務(wù)的各個(gè)階段的活動(dòng)不加干涉，除非下屬要求，不做主動(dòng)的指導(dǎo)。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

　　A 權(quán) 威型

　　B 命令型

　　C 民主參與型

　　D 專權(quán)型

　　E 自由放任型

　　正確答案：E  

　　根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列屬于高層次需要的是

　　A 生理的需要

　　B 安全的需要

　　C 愛與被愛的需要

　　D 歸屬的需要

　　E 尊重的需要

　　正確答案：E  

　　答案解析：根據(jù)馬斯洛理論，生理、安全、愛與歸屬感是基礎(chǔ)需要，尊重、自我實(shí)現(xiàn)是高層次需要。

　　下列屬于行為改造型激勵(lì)理論的是

　　A 需要層次理論

　　B 期望理論

　　C 雙因素理論

　　D 強(qiáng)化理論

　　E 公平理論

　　正確答案：D  

　　不屬于絕大多數(shù)員工具有的心理需求是

　　A 愿意保持一致的心理

　　B 渴望獲得理解的心理

　　C 追求公平的心理

　　D 希望充分自由的心理

　　E 希望得到承認(rèn)的心理

　　正確答案：D  

　　答案解析：絕大多數(shù)員工具有的心理需求是希望適度自由的心理。

　　領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，最有效的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)隨著( )的變化而變化

　　A 領(lǐng)導(dǎo)者的成熟度

　　B 領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　C 員工的成熟度

　　D 員工的工作成熟度

　　E 員工的心理成熟度

　　正確答案：C  

　　答案解析：領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論是一個(gè)重視下屬的權(quán)變理論，依據(jù)下屬的成熟度，選擇正確的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　激勵(lì)機(jī)制的前提是

　　A 滿足需要

　　B 信任下屬

　　C 明確動(dòng)機(jī)

　　D 洞察需要

　　E 了解對(duì)象

　　正確答案：C  

　　答案解析：明確動(dòng)機(jī)　這是激勵(lì)機(jī)制的前提。動(dòng)機(jī)是指推動(dòng)人們進(jìn)行各種活動(dòng)的愿望和理想，是行為的直接原因。

　　領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，權(quán)力定位于領(lǐng)導(dǎo)者，很少聽取下屬的意見。這種領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)屬于

　　A 投盛型

　　B 命令型

　　C 民主參與型

　　D 自主型

　　E 自由放任型

　　正確答案：B  

　　答案解析：專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)，是指領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人決定一切，布置下屬執(zhí)行，即靠權(quán)力和命令讓人服從。這種領(lǐng)導(dǎo)者要求下屬絕 對(duì)服從，并認(rèn)為決策是自己一個(gè)人的事情。

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