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      主管護師

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      主管護師考試護理管理學習題:組織工作

      來源:考試網(wǎng)  [ 2021年05月18日 ]  【

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        組織工作

        設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的

        A 實踐性

        B 群眾性

        C 針對性

        D 整合性

        E 獨 特性

        正確答案:E  

        答案解析:護理組織文化的獨 特性是指設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性;另外,由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等,這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內(nèi)涵不同。護理組織文化的內(nèi)容可分為顯性和隱性兩大類。顯性內(nèi)容包括工作環(huán)境、組織主動、組織形象等;隱性內(nèi)容包括護理哲理、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神等。

        屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是

        A 護理哲理

        B 價值觀念

        C 組織形象

        D 道德規(guī)范

        E 組織精神

        正確答案:C  

        護理組織文化的核 心是

        A 護理哲理

        B 護理價值觀

        C 護理工作環(huán)境

        D 護理組織制度

        E 護理組織形象

        正確答案:B  

        某病房采用功能制護理,護士長根據(jù)護理工作的內(nèi)容分配每日護士的工作,一般每項特定任務安排

        A 1~2名護士

        B 2~3名護士

        C 3~4名護士

        D 4~5名護士

        E 不確定

        正確答案:A  

        答案解析:功能制護理是以工作為中心的護理方式,護士長按照護理工作的內(nèi)容分配護理人員,每1~2名護士負責其中一個特定任務,各班護士相互配合共同完成患者所需的全部護理,護士長監(jiān)督所有工作。

        管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領導到基層領導較為合適的組織層次是

        A 1~2個層次

        B 2~4個層次

        C 4~6個層次

        D 6~8個層次

        E 8~9個層次

        正確答案:B  

        答案解析:管理最少層次原則是指在保證組織合理有效運轉(zhuǎn)的前提下,應盡量減少管理層次。一般情況下,組織越大層次越多,但從高層領導到基層領導以2~4個層次為宜。

        個案護理方式的優(yōu)點不包括

        A 護患溝通機會多

        B 病情觀察全面

        C 職責任務明確

        D 護理工作連續(xù)性 強

        E 護士責任心增強

        正確答案:D  

        答案解析:護理工作連續(xù)性 強是小組護理的優(yōu)點,所以不是個案護理的優(yōu)點。

        "組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點"描述的是組織文化的

        A 文化性

        B 實踐性

        C 自覺性

        D 整合性

        E 綜合性

        正確答案:A  

        答案解析:文化性:是組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點,也是最明顯、最重要的特征之一。組織文化是以文化的形式表現(xiàn)的。

        強調(diào)以患者為中心的護理方式是

        A 小組護理和責任制護理

        B 功能制護理和責任制護理

        C 個案護理和小組護理

        D 綜合護理和個案護理

        E 責任制護理和綜合護理

        正確答案:E  

        答案解析:責任制護理和綜合護理強調(diào)以患者為中心。

        下列描述中不屬于組織文化的特點是

        A 自覺性

        B 綜合性

        C 文化性

        D 有效性

        E 整合性

        正確答案:D  

        答案解析:組織文化的特點共有5個:文化性、綜合性、整合性、自覺性、實踐性。

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