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組織工作
設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性以及醫(yī)院文化特色,此處描述的是護理組織文化的
A 實踐性
B 群眾性
C 針對性
D 整合性
E 獨 特性
正確答案:E
答案解析:護理組織文化的獨 特性是指設計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性;另外,由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等,這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內(nèi)涵不同。護理組織文化的內(nèi)容可分為顯性和隱性兩大類。顯性內(nèi)容包括工作環(huán)境、組織主動、組織形象等;隱性內(nèi)容包括護理哲理、價值觀念、道德規(guī)范、組織精神等。
屬于護理組織文化中顯性內(nèi)容的是
A 護理哲理
B 價值觀念
C 組織形象
D 道德規(guī)范
E 組織精神
正確答案:C
護理組織文化的核 心是
A 護理哲理
B 護理價值觀
C 護理工作環(huán)境
D 護理組織制度
E 護理組織形象
正確答案:B
某病房采用功能制護理,護士長根據(jù)護理工作的內(nèi)容分配每日護士的工作,一般每項特定任務安排
A 1~2名護士
B 2~3名護士
C 3~4名護士
D 4~5名護士
E 不確定
正確答案:A
答案解析:功能制護理是以工作為中心的護理方式,護士長按照護理工作的內(nèi)容分配護理人員,每1~2名護士負責其中一個特定任務,各班護士相互配合共同完成患者所需的全部護理,護士長監(jiān)督所有工作。
管理的最少層次原則要求,一般情況下從高層領導到基層領導較為合適的組織層次是
A 1~2個層次
B 2~4個層次
C 4~6個層次
D 6~8個層次
E 8~9個層次
正確答案:B
答案解析:管理最少層次原則是指在保證組織合理有效運轉(zhuǎn)的前提下,應盡量減少管理層次。一般情況下,組織越大層次越多,但從高層領導到基層領導以2~4個層次為宜。
個案護理方式的優(yōu)點不包括
A 護患溝通機會多
B 病情觀察全面
C 職責任務明確
D 護理工作連續(xù)性 強
E 護士責任心增強
正確答案:D
答案解析:護理工作連續(xù)性 強是小組護理的優(yōu)點,所以不是個案護理的優(yōu)點。
"組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點"描述的是組織文化的
A 文化性
B 實踐性
C 自覺性
D 整合性
E 綜合性
正確答案:A
答案解析:文化性:是組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點,也是最明顯、最重要的特征之一。組織文化是以文化的形式表現(xiàn)的。
強調(diào)以患者為中心的護理方式是
A 小組護理和責任制護理
B 功能制護理和責任制護理
C 個案護理和小組護理
D 綜合護理和個案護理
E 責任制護理和綜合護理
正確答案:E
答案解析:責任制護理和綜合護理強調(diào)以患者為中心。
下列描述中不屬于組織文化的特點是
A 自覺性
B 綜合性
C 文化性
D 有效性
E 整合性
正確答案:D
答案解析:組織文化的特點共有5個:文化性、綜合性、整合性、自覺性、實踐性。
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