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　　管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用

　　人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會人”，是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素，是以下哪種原理的思想基礎(chǔ)

　　A 行為激勵(lì)

　　B 人本原理

　　C 動(dòng)態(tài)理論

　　D 參與管理

　　E 系統(tǒng)原理

　　正確答案：B  

　　答案解析：人本原理的前提，人是有多種需要的復(fù)雜的“社會人”。人本原理強(qiáng)調(diào)以人的管理為核 心，以激勵(lì)人的行為、調(diào)動(dòng)人的積極性為根本。

　　科學(xué)管理理論理之父是

　　A 泰勒

　　B 米拉

　　C 奧姆

　　D 愛迪生

　　E 孫子

　　正確答案：A  

　　按醫(yī)療技術(shù)水平劃分可將醫(yī)院分為

　　A 綜合性醫(yī)院

　　B �？漆t(yī)院

　　C 個(gè)體所有制醫(yī)院

　　D 企業(yè)醫(yī)院

　　E 一、二、三級醫(yī)院

　　正確答案：E  

　　答案解析：按醫(yī)療技術(shù)水平劃分可將醫(yī)院分為一、二、三級醫(yī)院。

　　被后人稱為“管理過程之父”的是

　　A 法約爾

　　B 泰勒

　　C 韋伯

　　D 梅奧

　　E 盧因

　　正確答案：A  

　　答案解析：法國人法約爾對組織管理進(jìn)行了系統(tǒng)的、獨(dú) 創(chuàng)的研究，1925年出版了《工業(yè)管理與一般管理》一書，后人把他稱為“管理過程之父”。法約爾提出，管理活動(dòng)包含五種職能：計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

　　法約爾提出的管理活動(dòng)的職能包含

　　A 分工

　　B 職權(quán)

　　C 紀(jì)律

　　D 領(lǐng)導(dǎo)

　　E 協(xié)調(diào)

　　正確答案：E  

　　答案解析：管理活動(dòng)包含的5種職能是計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制。

　　護(hù)理診斷指出護(hù)理方向，有利于

　　A 收集客觀資料

　　B 實(shí)施護(hù)理措施

　　C 制訂護(hù)理措施

　　D 進(jìn)行護(hù)理評估

　　E 修改護(hù)理計(jì)劃

　　正確答案：C  

　　答案解析：護(hù)理診斷指出護(hù)理方向，有利于制定護(hù)理措施。

　　1957年美國的麥格雷戈提出的人性理論又稱為

　　A X理論與Y理論

　　B 人本理論

　　C 動(dòng)態(tài)理論

　　D 科學(xué)管理理論

　　E 行政組織理論

　　正確答案：A  

　　答案解析：人性理論又稱為X理論與Y理論。X理論認(rèn)為人是懶惰的，不喜歡工作，在嚴(yán)密監(jiān)督下才能有效地工作。而Y理論認(rèn)為人是喜歡工作的，是負(fù)責(zé)的，能夠自我控制和管理。實(shí)際工作中需要根據(jù)下屬的特點(diǎn)，綜合運(yùn)用上述理論。

　　韋伯(M.Weber)提出的行政組織理論是

　　A 科學(xué)管理理論

　　B 管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則

　　C 管理分工原則

　　D “理想的行政組織體系”理論

　　E 實(shí)行差別工資制

　　正確答案：D  

　　答案解析：韋伯(Max Weber，1864～1920)著重于組織理論的研究，提出了“理想的行政組織體系”理論。

　　系統(tǒng)方法對應(yīng)的原則包括

　　A 動(dòng)力原則

　　B 動(dòng)態(tài)原則

　　C 反饋原則

　　D 效益原則

　　E 整體原則

　　正確答案：C  

　　答案解析：系統(tǒng)對應(yīng)的原則：(1.整分合原則　即管理必須在整體規(guī)劃下，進(jìn)行明確的分工，又在分工的基礎(chǔ)上進(jìn)行有效綜合的原則。概括起來就是整體把握、科學(xué)分解，組織綜合。(2.反饋原則　反饋是控制論中的一個(gè)重要概念，是指系統(tǒng)的輸出反過來作用于輸入，從而影響再輸出。只有有效地信息反饋，才能進(jìn)行正確地管理控制。

　　屬于行為科學(xué)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用的是

　　A 管理者要合理任用人員

　　B 管理者要建立良好的人際關(guān)系

　　C 管理者要有科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)

　　D 管理者要建立獎(jiǎng)罰程序

　　E 管理者要明確組織分工

　　正確答案：B  

　　答案解析：行為科學(xué)理論重視人的因素，強(qiáng)調(diào)以人為本，建立良好的人際關(guān)系。

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