1、我國首創(chuàng)的檢查食管癌的方法是

　　A.鋇餐X線檢查

　　B.帶網(wǎng)氣囊食管脫落細(xì)胞檢查

　　C.纖維食管鏡檢查

　　D.CT檢查

　　E.B超檢查

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：

　　2、診斷膿毒癥最可靠的依據(jù)是

　　A.血培養(yǎng)陽性

　　B.皮下出血瘀點(diǎn)

　　C.肝、脾大及黃疸

　　D.寒戰(zhàn)、高熱，呈稽留熱

　　E.出現(xiàn)休克

　　【正確答案】：A

　　【答案解析】：

　　3、屬于非電解質(zhì)溶液的是

　　A.1.4%碳酸氫鈉

　　B.0.9%氯化鈉溶液

　　C.10%葡萄糖溶液

　　D.3:2:1溶液

　　E.2:1溶液

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：

　　4、血液中最重要的一對緩沖物質(zhì)是

　　A.HPO42-/H2PO4-

　　B.HCO3-/H2CO3

　　C.SO42-/H2SO4

　　D.NO3-/HNO3

　　E.CL-/HCL

　　【正確答案】：B

　　試題來源：2020年主管護(hù)師考試題庫在線體驗(yàn)

　　5、患者有足下垂和足背皮膚感覺缺失，損傷可能涉及

　　A.骨神經(jīng)損傷

　　B.腓總神經(jīng)損傷

　　C.股下皮神經(jīng)損傷

　　D.臀上神經(jīng)

　　E.閉孔神經(jīng)

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：拓展知識點(diǎn)：腓總神經(jīng)損傷常因外傷引起，主要表現(xiàn)為足下垂，走路呈跨越步態(tài);踝關(guān)節(jié)不能背伸及外翻，足趾不能背伸;小腿外側(cè)及足背皮膚感覺減退或缺失;脛前及小腿外側(cè)肌肉萎縮。

　　6、針對組織內(nèi)部的具體問題，在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃屬于

　　A.指令性計(jì)劃

　　B.決策性計(jì)劃

　　C.戰(zhàn)略性計(jì)劃

　　D.戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃

　　E.專項(xiàng)計(jì)劃

　　【正確答案】：D

　　【答案解析】：戰(zhàn)術(shù)性計(jì)劃指針對組織內(nèi)部具體工作問題，在較小范圍內(nèi)和較短時(shí)間內(nèi)實(shí)施的計(jì)劃，如護(hù)理儀器設(shè)備的維護(hù)計(jì)劃等。

　　7、對組織設(shè)計(jì)的要求描述正確的是

　　A.多樣

　　B.高效

　　C.協(xié)作

　　D.精確

　　E.責(zé)權(quán)明確

　　【正確答案】：B

　　【答案解析】：組織設(shè)計(jì)的要求是統(tǒng)一、精簡、高效。

　　8、應(yīng)用目標(biāo)管理的過程中下列不正確的是

　　A.目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性

　　B.目標(biāo)應(yīng)明確、恰當(dāng)

　　C.未實(shí)現(xiàn)目標(biāo)應(yīng)嚴(yán)懲

　　D.目標(biāo)應(yīng)具體化

　　E.目標(biāo)應(yīng)數(shù)量化

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：護(hù)理部制定護(hù)理目標(biāo)時(shí)，應(yīng)明確、恰當(dāng)注意：①目標(biāo)數(shù)目不宜太多，但應(yīng)包括主要的工作特征;②目標(biāo)應(yīng)數(shù)量化或具體化以便于考核;③目標(biāo)應(yīng)具有挑戰(zhàn)性，顯示優(yōu)先性，促進(jìn)個(gè)人和職業(yè)上的成長。

　　9、溝通中的“幾種媒介相互沖突”，屬于

　　A.發(fā)送者障礙

　　B.接收者障礙

　　C.溝通通道障礙

　　D.編碼障礙

　　E.反饋障礙

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：幾種媒介互相沖突屬于溝通通道的障礙。

　　10、領(lǐng)導(dǎo)的作用不包括

　　A.指揮作用

　　B.協(xié)調(diào)作用

　　C.激勵(lì)作用

　　D.解決矛盾

　　E.計(jì)劃作用

　　【正確答案】：E

　　【答案解析】：領(lǐng)導(dǎo)的作用

　　1.指揮作用　領(lǐng)導(dǎo)者能幫助人們認(rèn)清所處的環(huán)境和形勢，指明活動的目標(biāo)和達(dá)到目標(biāo)的途徑。

　　2.協(xié)調(diào)作用　協(xié)調(diào)的本質(zhì)，就在于協(xié)調(diào)各種關(guān)系，解決各方面的矛盾，使整個(gè)組織和諧一致，使組織成員的工作同既定目標(biāo)保持一致。

　　3.激勵(lì)作用　領(lǐng)導(dǎo)者要為員工排憂解難，激發(fā)和鼓舞他們的斗志，發(fā)掘、充實(shí)和加強(qiáng)他們積極進(jìn)取的動力。