16、下列不屬于個(gè)案護(hù)理優(yōu)點(diǎn)的是

　　A、護(hù)士及時(shí)觀察患者病情變化

　　B、利于培養(yǎng)護(hù)士解決問題能力

　　C、分工明確，節(jié)省人力

　　D、護(hù)士責(zé)任心增強(qiáng)

　　E、增加與患者溝通機(jī)會(huì)

　　17、下列不屬于組織設(shè)計(jì)步驟的是

　　A、評(píng)估當(dāng)前形勢(shì)

　　B、確立組織目標(biāo)

　　C、提出組織框架

　　D、設(shè)計(jì)組織的運(yùn)作方式

　　E、劃分工作業(yè)務(wù)

　　18、下列屬于組織設(shè)計(jì)原則的是

　　A、責(zé)權(quán)分離原則

　　B、最多層次原則

　　C、集權(quán)原則

　　D、分工協(xié)作原則

　　E、適應(yīng)性原則

　　19、下列屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是

　　A、專業(yè)化分工

　　B、權(quán)利集中

　　C、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單

　　D、不適應(yīng)變化

　　E、利于高層管理者決策

　　20、“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數(shù)應(yīng)是適當(dāng)?shù)�，才能保證組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)”所描述的組織設(shè)計(jì)原則是

　　A、責(zé)權(quán)一致原則

　　B、分工協(xié)作原則

　　C、有效管理幅度原則

　　D、最少層次原則

　　E、目的統(tǒng)一性原則

　　21、對(duì)于一個(gè)護(hù)理人力嚴(yán)重不足的醫(yī)院，護(hù)士長(zhǎng)只能選擇的護(hù)理工作方式是

　　A、小組護(hù)理

　　B、責(zé)任制護(hù)理

　　C、綜合護(hù)理

　　D、功能制護(hù)理

　　E、個(gè)案護(hù)理

　　22、管理的最少層次原則要求，一般情況下從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)較為合適的組織層次是

　　A、1～2個(gè)層次

　　B、2～4個(gè)層次

　　C、4～6個(gè)層次

　　D、6～8個(gè)層次

　　E、8～9個(gè)層次

　　23、直線-參謀型組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是

　　A、組織適應(yīng)性好

　　B、組織反應(yīng)靈敏

　　C、滿足統(tǒng)一指揮和實(shí)行嚴(yán)格責(zé)任制要求

　　D、直線領(lǐng)導(dǎo)和職能部門職權(quán)明確

　　E、聯(lián)系便捷，管理成本低

　　24、屬于直線型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)的是

　　A、多頭領(lǐng)導(dǎo)

　　B、責(zé)權(quán)明確

　　C、強(qiáng)調(diào)專業(yè)化

　　D、職能機(jī)構(gòu)重疊

　　E、責(zé)任分散

　　25、組織文化區(qū)別于組織其他內(nèi)容的根本點(diǎn)是指組織文化的

　　A、文化性

　　B、實(shí)踐性

　　C、自覺性

　　D、整合性

　　試題來源：2020年主管護(hù)師考試題庫(kù)在線體驗(yàn)

　　E、綜合性

　　26、組織結(jié)構(gòu)是整個(gè)管理系統(tǒng)的“框架”，它表明各部分間的相互關(guān)系不包括

　　A、排列順序

　　B、空間位置

　　C、利益關(guān)系

　　D、聚散狀態(tài)

　　E、聯(lián)系方式