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      主管護(hù)師

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      2019年護(hù)理管理學(xué)主管護(hù)師試題:管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用

      來(lái)源:考試網(wǎng)  [ 2018年09月14日 ]  【

        第二章 管理理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用

        一、A1

        1、系統(tǒng)方法對(duì)應(yīng)的原則包括

        A、動(dòng)力原則

        B、動(dòng)態(tài)原則

        C、反饋原則

        D、效益原則

        E、整體原則

        2、古典管理理論中科學(xué)管理理論的基本出發(fā)點(diǎn)是

        A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率

        B、工作方法、環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)化

        C、確定合理的工作量

        D、實(shí)行差別工資

        E、實(shí)行職能工長(zhǎng)制

        3、韋伯(M.Weber)提出的行政組織理論是

        A、科學(xué)管理理論

        B、管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則

        C、管理分工原則

        D、“理想的行政組織體系”理論

        E、實(shí)行差別工資制

        4、梅奧人際關(guān)系管理理論的核心是

        A、提高勞動(dòng)生產(chǎn)力

        B、實(shí)行科學(xué)化管理

        C、調(diào)動(dòng)人的積極性

        D、公平的分配制度

        E、合理地任用人員

        5、管理過(guò)程理論在護(hù)理上的應(yīng)用

        A、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者必須承擔(dān)各項(xiàng)工作的計(jì)劃,組織,協(xié)調(diào)

        B、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要建立良好的人際關(guān)系

        C、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要豐富工作內(nèi)容

        D、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要提高護(hù)士工作的興趣和責(zé)任感

        E、強(qiáng)調(diào)護(hù)理管理者要采取各種激勵(lì)措施

        6、中國(guó)古代充分體現(xiàn)戰(zhàn)略管理思想的書(shū)是

        A、《論語(yǔ)》

        B、《管子》

        C、《諸子百家》

        D、《史記》

        E、《孫子兵法》

        7、屬于行為科學(xué)理論在護(hù)理管理中的應(yīng)用的是

        A、管理者要合理任用人員

        B、管理者要建立良好的人際關(guān)系

        C、管理者要有科學(xué)的管理經(jīng)驗(yàn)

        D、管理者要建立獎(jiǎng)罰程序

        E、管理者要明確組織分工

        8、法約爾提出的管理活動(dòng)的職能包含

        A、分工

        B、職權(quán)

        C、紀(jì)律

        D、領(lǐng)導(dǎo)

        E、協(xié)調(diào)

        9、首先提出“以人為本”的管理思想的是

        A、泰勒

        B、梅奧

        C、法約爾

        D、霍桑

        E、韋伯

        10、1957年美國(guó)的麥格雷戈提出的人性理論又稱(chēng)為

        A、X理論與Y理論

        B、人本理論

        C、動(dòng)態(tài)理論

        D、科學(xué)管理理論

        E、行政組織理論

        11、人是具有多種需要的復(fù)雜的“社會(huì)人”,是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素,是以下哪種原理的思想基礎(chǔ)

        A、行為激勵(lì)

        B、人本原理

        C、動(dòng)態(tài)理論

        D、參與管理

        E、系統(tǒng)原理

        12、“在管理過(guò)程中圍繞提高效益為中心,科學(xué)、有效地使用人、財(cái)、物和時(shí)間,以創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值”描述的是

        A、動(dòng)態(tài)原理

        B、效益原理

        C、效率原理

        D、人本原理

        E、系統(tǒng)原理

        13、被稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”的是

        A、法約爾

        B、泰勒

        C、韋伯

        D、梅奧

        E、盧因

        14、關(guān)于“人際關(guān)系學(xué)說(shuō)”主要內(nèi)容的描述正確的是

        A、人都是“經(jīng)濟(jì)人”

        B、科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)者不善于與職工溝通

        C、勞動(dòng)效率與職工積極性無(wú)關(guān)

        D、職工中非正式小群體對(duì)職工情緒無(wú)影響

        E、勞動(dòng)效率取決于人際關(guān)系

        15、被后人稱(chēng)為“管理過(guò)程之父”的是

        A、法約爾

        B、泰勒

        C、韋伯

        D、梅奧

        E、盧因

      12
      責(zé)編:liumin2017

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