2018年主管護(hù)師考試題庫：護(hù)理管理學(xué)

　　C 1、組織職能的主要內(nèi)容包括( )

　　A、計劃與總結(jié)、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán) B、結(jié)構(gòu)設(shè)計、計劃與總結(jié)、規(guī)劃與變動、授權(quán)

　　C、結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、規(guī)劃與變動、授權(quán) D、結(jié)構(gòu)設(shè)計、人員配備、計劃與總結(jié)、授權(quán)

　　C 2、領(lǐng)導(dǎo)工作是一種行為活動，領(lǐng)導(dǎo)工作成功的關(guān)鍵在于( )

　　A、精打細(xì)算、善于溝通、善于激勵 B、善于溝通、善于激勵、善于用人

　　C、精打細(xì)算、善于激勵、善于用人 D、善于溝通、精打細(xì)算、善于用人

　　A 3、人員管理職能包含以下幾個方面( )

　　A、選人、評人、育人、留人 B、樹人、評人、育人、留人

　　C、選人、樹人、育人、留人 D、選人、評人、樹人、留人

　　A 4、控制就是以計劃為標(biāo)準(zhǔn)，由管理者對被管理者的行為和活動實施管理的過程，其內(nèi)容包含( )

　　A、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整 B、檢查、協(xié)調(diào)、分析反饋、調(diào)整

　　C、檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、調(diào)整 D、檢查、監(jiān)督、分析反饋、調(diào)整

　　D 5、實施護(hù)理管理常用的方法有( )

　　A、自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法 B、行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法

　　C、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、自主管理方法、數(shù)量分析方法 D、行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法

　　B 6、管理的職能包括( )

　　A、計劃、組織、人事、指揮、控制 B、計劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

　　C、計劃、安排、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制 D、策劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制

　　D 7、管理對象是組織所擁有的資源，包括的內(nèi)容有( )

　　A、財、物、信息、空間和時間 B、人、財、物、信息、時間

　　C、人、財物、資料、空間、時間 D、人、財、物、信息、空間、時間

　　A 8、體現(xiàn)科學(xué)管理的基本特征是( )

　　A、制度化、程序化、數(shù)量化、人性化 B、規(guī)范化、程序化、數(shù)量化、人性化

　　C、制度化、程序化、數(shù)量化、規(guī)范化 D、制度化、程序化、規(guī)范化、人性化

　　B 9、護(hù)理管理者的任務(wù)是( )

　　A、促進(jìn)護(hù)理科研、建立評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

　　B、完善服務(wù)內(nèi)容、建市評估體系、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

　　C、完善服務(wù)內(nèi)容、促進(jìn)護(hù)理科研、實施成本核算、探尋管理規(guī)律

　　D、完善服務(wù)內(nèi)容、建立評估體系、促進(jìn)護(hù)理科研、探尋管理規(guī)律

　　C 10、行政管理學(xué)者明茲伯格(Mintzberg)把護(hù)士長的工作特性歸納為三大類型，即“三元”角色模式。他認(rèn)為護(hù)士長主要承擔(dān)( )

　　A、決策、咨詢、護(hù)理研究 B、人際關(guān)系、決策、護(hù)理研究

　　C、人際關(guān)系、咨詢、決策 D、護(hù)理管理、沖突處理、護(hù)理研究

　　B 11、田力是某醫(yī)院護(hù)理部主任，你認(rèn)為下面哪一項與她的領(lǐng)導(dǎo)職能無關(guān)?( )

　　A、向下屬傳達(dá)她對護(hù)理管理工作目標(biāo)的認(rèn)識 B、與醫(yī)療器械商談判以期達(dá)成一項護(hù)理用品購貨協(xié)議

　　C、召集各科護(hù)士長討論和協(xié)調(diào)評估工作的落實情況 D、籌備護(hù)理技術(shù)競賽活動

　　D 12、護(hù)理管理人員與一般護(hù)士的根本區(qū)別在于( )

　　A、需要與他人配合完成科室工作 B、需要從事具體的技術(shù)操作

　　C、需要對自己的工作成果負(fù)責(zé) D、需要協(xié)調(diào)他人的努力以實現(xiàn)科室目標(biāo)