第二節(jié) 護(hù)理人員招聘

　　一、職務(wù)分析：

　　1.工作分析(job analysis)職務(wù)分析，通過觀察和研究，對(duì)某崗位性質(zhì)進(jìn)行全面評(píng)價(jià)獲得確切信息的過程。

　　2.工作描述(job description)又稱工作說明，對(duì)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、工作內(nèi)容、處理方法與工作相關(guān)的環(huán)節(jié)所作的書面說明。

　　3.任職資格是根據(jù)工作所描述擬定的工作資格，主要內(nèi)容是文化程度、工作經(jīng)驗(yàn)、有關(guān)崗位和能力要求、工作態(tài)度、生活經(jīng)歷和健康狀況及其他。

　　二、尋求符合護(hù)理崗位的候選人：

　　護(hù)理人員招聘(nurses recuiting)是指醫(yī)院采取科學(xué)有效的方法尋找、吸引具備資格的個(gè)人到醫(yī)院應(yīng)聘、醫(yī)院根據(jù)需要和應(yīng)聘者條件從中選取人選予以錄用的管理過程。

　　三、招聘考核和面試

　　四、錄用體檢和試用考察

　　五、錄用決策和招聘工作評(píng)估