C 16、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，適宜采用參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

　　D 17、情境領(lǐng)導(dǎo)理論認為，適宜采用授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的員工成熟度類型是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

　　A 18、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，命令型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　B 19、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，說服型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　C 20、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，參與型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　D 21、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式的含義是( )

　　A、高工作，低關(guān)系 B、高工作，高關(guān)系 C、低工作，高關(guān)系 D、低工作，低關(guān)系

　　A 22、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M1型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

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　　B 23、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M2型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

　　C 24、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M3型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

　　D 25、根據(jù)情境領(lǐng)導(dǎo)理論，M4型的成熟度構(gòu)型的涵義是( )

　　A、能力低，動機水平低 B、能力低，動機水平高 C、能力高，動機水平低 D、能力高，動機水平高

　　B 26、護士長根據(jù)工作任務(wù)的難度選擇適當?shù)墓ぷ魅蝿?wù)授權(quán)給某位護士，是遵循了授權(quán)的哪項原則( )

　　A、量力授權(quán)原則 B、合理授權(quán)原則 C、以信為重原則 D、帶責授權(quán)原則

　　D 27、隨著醫(yī)學模式的轉(zhuǎn)變，護理組織創(chuàng)建以病人為中心的新服務(wù)理念，屬于下列哪項創(chuàng)新內(nèi)容( )

　　A、管理創(chuàng)新 B、制度創(chuàng)新 C、市場創(chuàng)新 D、文化創(chuàng)新

　　B 28、護士長根據(jù)護理人員的工作特長合理安排崗位以發(fā)揮他們的最大工作潛能，反映了護士長的哪項領(lǐng)導(dǎo)效能( )

　　A、時間效能 B、用人效能 C、決策效能 D、辦事效能

　　A 29、領(lǐng)導(dǎo)效能測評過程中需要遵循的總原則是( )

　　A、實事求是原則 B、以人為本原則 C、動態(tài)測評原則 D、綜合測評原則

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　　D 30、決策過程中最關(guān)鍵的步驟是( )

　　A、調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題 B、系統(tǒng)分析，確定目標 C、擬定方案，采取對策 D、總體權(quán)衡，選定方案