(1)培訓(xùn)制度

　　①培訓(xùn)的根據(jù)：經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要;職位的要求。

　�、谂嘤�(xùn)的原則：貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則。

　�、叟嘤�(xùn)的類型：初任培訓(xùn);任職培訓(xùn);專業(yè)培訓(xùn);更新知識培訓(xùn)。

　　④培訓(xùn)的機構(gòu)：國家行政學(xué)院;地方行政學(xué)院;經(jīng)省級以上人民政府人事部門認定的其他培訓(xùn)機構(gòu)。

　　(2)掛職鍛煉制度

　　掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，進行鍛煉。

　　(3)工資制度

　　①職級工資制：由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成。

　�、诙ㄆ谠鲑Y制：按有關(guān)規(guī)定，通過晉升職務(wù)工資和級別工資，增加工齡工資，來提高工資標(biāo)準(zhǔn)的途徑，使公務(wù)員工資水平逐步提高，從而保證職級工資制度正常運轉(zhuǎn)。

　　(4)保險與福利

　　國家公務(wù)員享受國家規(guī)定的保險、福利待遇，包括我國正在建立的公務(wù)員各類保險制度，還包括按照國家規(guī)定享受年休假和其他休假制度等。

　　33.我國公務(wù)員職業(yè)發(fā)展和保障制度

　　(1)培訓(xùn)制度

　�、倥嘤�(xùn)的根據(jù)：經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要;職位的要求。

　　②培訓(xùn)的原則：貫徹理論聯(lián)系實際、學(xué)用一致、按需施教、講求實效的原則。

　�、叟嘤�(xùn)的類型：初任培訓(xùn);任職培訓(xùn);專業(yè)培訓(xùn);更新知識培訓(xùn)。

　�、芘嘤�(xùn)的機構(gòu)：國家行政學(xué)院;地方行政學(xué)院;經(jīng)省級以上人民政府人事部門認定的其他培訓(xùn)機構(gòu)。

　　(2)掛職鍛煉制度

　　掛職鍛煉是指國家行政機關(guān)有計劃地選派在職國家公務(wù)員，在一定時間內(nèi)到基層機關(guān)或企、事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，進行鍛煉。

　　(3)工資制度

　�、俾毤壒べY制：由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成。

　�、诙ㄆ谠鲑Y制：按有關(guān)規(guī)定，通過晉升職務(wù)工資和級別工資，增加工齡工資，來提高工資標(biāo)準(zhǔn)的途徑，使公務(wù)員工資水平逐步提高，從而保證職級工資制度正常運轉(zhuǎn)。

　　(4)保險與福利

　　國家公務(wù)員享受國家規(guī)定的保險、福利待遇，包括我國正在建立的公務(wù)員各類保險制度，還包括按照國家規(guī)定享受年休假和其他休假制度等。