我國公務(wù)員處分制度

　　(1)處分的原則：對違反國家公務(wù)員必須遵守的14 項(xiàng)法定紀(jì)律的公務(wù)員，按照懲戒與教育相結(jié)合的原則、懲戒的種類與條件相適應(yīng)的原則和嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行懲處的原則，進(jìn)行懲戒。

　　(2)處分的條件：一是要有違紀(jì)行為;二是違紀(jì)行為尚未構(gòu)成犯罪的，或者雖然構(gòu)成犯罪但是依法不追究刑事責(zé)任的應(yīng)承擔(dān)違紀(jì)責(zé)任，給予行政處分。

　　(3)處分的種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除六種行政處分。

　　(4)處分的程序：立案、調(diào)查、公布調(diào)查結(jié)果、提出處理意見、審核、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

　　(5)處分的機(jī)關(guān)：由任免機(jī)關(guān)或者行政監(jiān)察機(jī)關(guān)決定。

　　(6)處分的解除：除開除以外的行政處分包括受警告處分半年，受記過、記大過、降級處分一年，受撤職處分兩年，由原處理機(jī)關(guān)調(diào)查確認(rèn)已改正錯誤的前提下可解除處分。