我國(guó)公務(wù)員考核制度

　　(1)考核的目的：為正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退、職務(wù)調(diào)整、級(jí)別調(diào)整、工資調(diào)整提供依據(jù)。

　　(2)考核的原則：客觀、公正的原則。

　　(3)考核的內(nèi)容：德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

　　(4)考核的標(biāo)準(zhǔn)：以其職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，劃分出優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

　　(5)考核的方法：一是領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合的方法;二是平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的方法。

　　(6)考核結(jié)果的使用：被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，有晉職晉級(jí)和晉升工資的資格，并發(fā)給一定數(shù)額的獎(jiǎng)金;被確定為不稱職等次的，予以降職或辭退。