18.公務(wù)員人才資源開發(fā)的原則
(1)內(nèi)部開發(fā)原則;(2)在職開發(fā)原則;(3)競(jìng)爭(zhēng)開發(fā)原則;(4)持續(xù)開發(fā)原則。
19.同傳統(tǒng)的人事制度相比較，我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn)
(1)體現(xiàn)了分類管理原則。
(2)具有合理的競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。
(3)具有正常的新陳代謝機(jī)制。
(4)具有勤政廉政的約束機(jī)制。
(5)具有健全的法規(guī)體系。
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