在金溪縣公安局開展競爭上崗工作公告

　　為進(jìn)一步創(chuàng)新選人用人方式，拓寬選人用人視野，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，促使優(yōu)秀干部脫穎而出，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》有關(guān)要求，經(jīng)研究決定，在金溪縣公安局開展競爭上崗工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競爭上崗的職位

　　這次競爭上崗的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位為金溪縣公安局鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導(dǎo)員，共計(jì)8個(gè)職位。如參與競爭者不符合開考比例要求，則相應(yīng)減少競爭上崗職位。

　　二、報(bào)考資格條件

　　1、基本條件。報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件。

　　2、資格條件。參加競爭上崗的干部必須是已進(jìn)行公務(wù)員登記的、政法專項(xiàng)編制的、截止目前在我縣公安局工作的公務(wù)員。

　　報(bào)考對(duì)象除具備上述基本條件外，還須同時(shí)具備以下資格：

　　(1)年齡在45周歲以下(1972年2月28日以后出生)，具有全日制碩士研究生以上學(xué)歷的，年齡可放寬2周歲。

　　(2)參加工作時(shí)間達(dá)四年(2013年2月28日前參加工作)、擔(dān)任科員三年以上。

　　(3)中共黨員。

　　(4)按照干部人事檔案專項(xiàng)審核規(guī)定，具有國家承認(rèn)的大專以上(含大專)學(xué)歷。

　　(5)年度考核中連續(xù)三年(2014年、2015年、2016年)被評(píng)為“稱職”以上等次，具備履行崗位職責(zé)所必須的身體素質(zhì)。

　　凡有以下情況之一者不得報(bào)考：1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案偵察或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;2、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;3、曾受到刑事處罰或有違法犯罪記錄的;4、因計(jì)劃生育和社會(huì)治安綜合治理等被“一票否決”的;5、未經(jīng)黨組織同意，擅自在上級(jí)機(jī)關(guān)借用三個(gè)月以上的;6、法律法規(guī)或政策明確規(guī)定的其他不符合報(bào)考條件的。

　　三、實(shí)施步驟和程序

　　1、推薦報(bào)名。凡符合條件的均應(yīng)報(bào)名。每個(gè)參加競爭上崗干部填報(bào)職位一般只寫“金溪縣公安局鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導(dǎo)員”。報(bào)名時(shí)必須填寫是否服從組織安排。

　　2、資格審查。堅(jiān)持將資格審查貫穿本次競爭上崗工作的全過程�？h競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)進(jìn)行資格審查，縣公安局對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行初審，縣委組織部進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格的向報(bào)名人員發(fā)放筆試準(zhǔn)考證。參加筆試人員按不低于競爭上崗職位名額1:4的比例確定。

　　3、筆試。筆試總分為100分，內(nèi)容包括公共科目和專業(yè)科目，公共科目主要測試應(yīng)試人員運(yùn)用所掌握的知識(shí)分析和解決相關(guān)問題的能力。專業(yè)科目主要測試應(yīng)試人員所報(bào)考職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)及相關(guān)政策法規(guī)等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

　　筆試實(shí)行加分制。截止報(bào)名之日，個(gè)人在工作期間獲國家級(jí)、省部級(jí)和市級(jí)表彰的人員，筆試成績分別加9分、6分、3分。個(gè)人榮立一等功的，加9分;個(gè)人榮立二等功的，加6分;個(gè)人榮立三等功的，加3分。以上加分就高不就低，只記一次，不累計(jì)加分。對(duì)符合加分條件的人員，縣競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將嚴(yán)格審查，并于筆試前在縣公安局公示(須注明所獲榮譽(yù)、受表彰時(shí)間及文號(hào)等)。

　　筆試考分加上獎(jiǎng)勵(lì)加分為該報(bào)名人員的筆試總成績，并按25%的比例計(jì)入該報(bào)名人員總分。

　　4、面試。筆試結(jié)束后，按筆試成績從高分到低分，按照競爭上崗職位名額1:2.5的比例確定參加面試人員(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并向社會(huì)公布入闈面試人員名單。面試主要測試應(yīng)試人員的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、組織協(xié)調(diào)、語言表述、臨場應(yīng)變的能力和舉止儀表等。面試總分為100分，面試成績按40%的比例計(jì)入該報(bào)名人員總分。

　　5、民主測評(píng)。由縣委組織部牽頭，縣紀(jì)委、縣政法委、縣公安局配合，對(duì)入闈面試的對(duì)象進(jìn)行民主測評(píng)。民主測評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項(xiàng)，每項(xiàng)可細(xì)分為若干要素，每個(gè)要素劃分為若干檔次，每個(gè)檔次確定相應(yīng)分值。民主測評(píng)得分按35%的比例計(jì)入該報(bào)名人員總分。民主測評(píng)結(jié)果向縣公安局黨委反饋后公布。

　　6、體能測試。民主測評(píng)后，組織入闈面試的對(duì)象開展體能測試，主要測試競爭者履行崗位職責(zé)所必須的身體條件。測試內(nèi)容是男子1500米跑，女子800米跑。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成測試的，即為合格。體能測試不合格的，取消競爭資格。

　　7、組織考察。體能測評(píng)結(jié)束后，按照比競爭上崗職位名額多4人的要求，從高分到低分確定考察對(duì)象(入闈最后一名出現(xiàn)成績相同者一并列入)，并向社會(huì)公布考察對(duì)象名單以及最低入闈分?jǐn)?shù)。同時(shí)成立縣委考察組，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

　　8、決定任命�？h委組織部根據(jù)考察結(jié)果，結(jié)合縣公安局黨委意見，研究提出初步任用意見，報(bào)縣委常委會(huì)研究決定后按照有關(guān)法規(guī)和程序任命。對(duì)擬任人選面向社會(huì)公示(公示時(shí)間為5個(gè)工作日)，公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定辦理任職手續(xù)。如某職位人選未能通過公示，則該職位空缺。

　　四、有關(guān)待遇

　　通過競爭上崗的干部實(shí)行試用制，從任命之日起計(jì)算，試用期為一年。試用期內(nèi)履行試用職務(wù)職責(zé)，具有同級(jí)干部的權(quán)力和義務(wù)，享受同級(jí)干部的待遇。試用期滿經(jīng)組織考核合格的正式任職，不勝任者解除試用職務(wù)，取消試用職務(wù)的待遇，回原崗位另行安排工作。

　　五、其他事項(xiàng)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月13日2017年3月19日。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金溪縣公安局政工科。

　　2、報(bào)名者須持本人身份證、學(xué)歷證書、任職文件的原件及復(fù)印件，近期一寸免冠照片三張到金溪縣公安局政工科報(bào)名，填寫《金溪縣公安局競爭上崗鄉(xiāng)鎮(zhèn)派出所教導(dǎo)員職位報(bào)名表》，不接受電話報(bào)名和函件報(bào)名�？h公安局初審后報(bào)縣委組織部審核。

　　報(bào)名者須如實(shí)申報(bào)和填寫本人有關(guān)情況，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，隨時(shí)取消其參加公開選拔資格。

　　3、筆試、面試的時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。

　　4、本公告未盡事宜，請(qǐng)直接向縣委組織部干部科、縣公安局政工科咨詢。

　　聯(lián)系電話：縣委組織部干部科 0794-5397523

　　縣公安局政工科 13507945328。

　　金溪縣競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2017年3月10日