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　　關(guān)于開展2017年度市直事業(yè)單位面向基層 遴選工作人員的通知

　　各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部，三清山風(fēng)景名勝區(qū)人社局，市直各有關(guān)單位：

　　為努力構(gòu)建“人才到基層去，干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，為廣大基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員提供更加廣闊的事業(yè)平臺(tái)，不斷優(yōu)化市直事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，經(jīng)研究決定開展2017年度市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員工作。為確保本次遴選工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)通知如下：

　　一、工作要求

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用。

　　二、遴選的崗位及遴選對(duì)象

　　1.遴選崗位為市直事業(yè)單位九級(jí)職員崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位。

　　2.遴選對(duì)象為所屬縣、鄉(xiāng)兩級(jí)機(jī)關(guān)或事業(yè)單位在編在崗且滿兩年(2015年4月3日之前入編)的工作人員;或在我市服務(wù)期滿且已安置的三支一扶、大學(xué)生村官、特崗教師等在編在崗的工作人員。

　　3.特別優(yōu)秀的另行研究。

　　三、遴選資格條件

　　(一)基本條件

　　1.遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.年度考核均為稱職(合格)以上等次;

　　3.2006年以后參加工作人員須符合《江西省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)(贛人發(fā)〔2006〕7號(hào))》規(guī)定;

　　4.具備遴選崗位所需其他資格條件。

　　有下列情形之一的人員，不得參加遴選：

　　曾因犯罪受過刑事處罰的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;違反計(jì)劃生育政策的;受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)崗位條件

　　遴選崗位具體條件詳見《2017年度上饒市市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員崗位一覽表》。其中年齡一般為35周歲以下(高級(jí)人才和短缺專業(yè)人才年齡可放寬至40周歲);年齡計(jì)算截止時(shí)間為2017年4月3日(年齡計(jì)算：如“30周歲及以下”是指1986年4月3日(含)以后出生，其他年齡以此類推�！肮ぷ鹘�(jīng)歷”年限計(jì)算采取周年計(jì)算法，即按“對(duì)年對(duì)月對(duì)日”的方法計(jì)算。如“2年以上”是指必須滿2周年)。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間2017年4月3日。全日制普通高校畢業(yè)生在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。

　　遴選崗位專業(yè)設(shè)置根據(jù)贛人社發(fā)〔2012〕86號(hào)文件和贛人社字〔2016〕319號(hào)文件進(jìn)行。

　　四、實(shí)施步驟

　　遴選工作按照編制遴選計(jì)劃、發(fā)布遴選公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢和考核、公示、試用和聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)編制遴選計(jì)劃

　　市直事業(yè)單位根據(jù)工作需要和事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定的編制限額內(nèi)和崗位數(shù)內(nèi)，根據(jù)單位的崗位設(shè)置情況，認(rèn)真做好崗位分析、科學(xué)編制計(jì)劃、準(zhǔn)確界定崗位需求、合理設(shè)置崗位條件。按照有關(guān)要求填寫《市直事業(yè)單位2017年面向基層遴選工作人員計(jì)劃申報(bào)表》(見附件1)，經(jīng)市委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室審核同意后，于2017年3月6日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局匯總。

　　(二)發(fā)布招聘公告

　　3月16日市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)所有單位報(bào)送的計(jì)劃擬定遴選公告，在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(//www.srrcw.com )等媒體發(fā)布。

　　(三)報(bào)名及資格審查

　　報(bào)名采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行;

　　報(bào)名時(shí)間：2017年4月3日至4月5日。

　　報(bào)名地點(diǎn)：各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局。

　　應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、遴選崗位要求的證件(證明)原件和復(fù)印件、本人近期與報(bào)名表同底一寸彩照2張和以“姓名+身份證號(hào)碼”命名的同底一寸電子照片1份(jpg格式，大小為40KB以下)及《上饒市2017年市直事業(yè)單位面向基層遴選工作人員考試報(bào)名表》(一式兩份，須經(jīng)所在單位及主管部門蓋章)在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)名，接受資格初審。崗位要求具有全日制普通高(中)等學(xué)校學(xué)習(xí)經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員須出具報(bào)到證或人事檔案存放部門的證明(須注明是否為全日制普通高(中)等院校畢業(yè)生);崗位要求具有工作經(jīng)歷的，應(yīng)聘人員還須提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　各縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障局，上饒經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部、三清山風(fēng)景名勝區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)資格初審，并于報(bào)名結(jié)束次工作日下午下班前將初審合格的報(bào)名情況及有關(guān)復(fù)印件上報(bào)市人社局事業(yè)科。初審后，市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織市直遴選單位對(duì)報(bào)考本單位的人員資格情況進(jìn)行集中復(fù)審。

　　崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位遴選人數(shù)之比未達(dá)到3：1的，則相應(yīng)減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘。遴選計(jì)劃取消的崗位，報(bào)考該崗位的人員可在報(bào)名截止日之后在指定時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。

　　資格審查工作貫穿于遴選全過程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消考試或聘用資格。

　　(四)考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合方式進(jìn)行。

　　筆試：

　　筆試工作由上饒市人事考試中心組織實(shí)施。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，題型為客觀題，時(shí)間為120分鐘，滿分為100分，采取閉卷方式，其他有關(guān)事項(xiàng)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試為50元/人·科;

　　面試：

　　1.面試工作由市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

　　2.面試入闈人員的確定：面試入闈人員在具有有效筆試成績?nèi)藛T中確定。有效筆試成績?nèi)藛T是指按照規(guī)定參加了筆試且筆試成績不為0的應(yīng)聘人員。按遴選計(jì)劃數(shù)1:3的比例，從高分到低分確定每個(gè)崗位面試入闈人員名單(末位同分者一并入闈)。

　　3.面試滿分100分。

　　4.當(dāng)招考職位出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)、面試前臨時(shí)缺考等情形，造成實(shí)際面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，考生面試成績須達(dá)到以下規(guī)定，方能進(jìn)入下一程序：

　　(1)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)只有1人時(shí)，該考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。如果其所在考官小組實(shí)際面試人員僅此1人，該考生面試成績必須達(dá)到70分。

　　(2)當(dāng)職位實(shí)際面試人數(shù)大于1人且小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，其中總成績排名該職位末位的考生面試成績須達(dá)到70分或者達(dá)到所在考官小組實(shí)際面試人員的平均分。

　　5.面試前，因考生自愿放棄或查出不符合報(bào)考條件而產(chǎn)生的空缺，按筆試成績從高分到低分在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)集中依序遞補(bǔ)一次。

　　6.面試為30元/人·場。

　　成績計(jì)算

　　1.總成績計(jì)算方法

　　總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

　　2.各項(xiàng)成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　(五)體檢和考核

　　1.根據(jù)總成績按遴選崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，并在上饒市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公布。如末位總成績相同的取面試高分者，如面試成績也相同的，則另行組織結(jié)構(gòu)化面試確定體檢、考核對(duì)象。

　　2.體檢由市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。

　　3.考核由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)，主要對(duì)擬遴選人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀(jì)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

　　4.對(duì)因體檢、考核不合格或本人放棄等原因造成的缺額依序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　(六)公示、試用和聘用

　　經(jīng)體檢考核確定的擬遴選人員名單由市人社局公示七個(gè)工作日。公示期滿后無異議的，安排到用人單位進(jìn)行為期三個(gè)月的試用。遴選試用期間，試用人員工資關(guān)系、行政關(guān)系和黨組織關(guān)系保持不變，工作原則上與所在單位脫鉤。試用期滿后，由用人單位根據(jù)試用情況提出擬遴選意見，呈報(bào)市人社局審批，并辦理聘用和調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

　　五、紀(jì)律要求

　　本次遴選工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。事業(yè)單位遴選工作涉及面廣，要建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)。要嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律，對(duì)遴選工作中違反有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決予以制止和糾正，確保遴選工作的公開、公平、公正。要切實(shí)做好試題的印制、傳遞、回收和保密工作，確�？荚嚢踩�。要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，對(duì)構(gòu)成回避要求的工作人員必須實(shí)行回避。要重點(diǎn)加強(qiáng)面試環(huán)節(jié)的監(jiān)督，防止違規(guī)操作，杜絕徇私舞弊。對(duì)在此次事業(yè)單位遴選考試過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的考生或經(jīng)權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)定為雷同試卷的考生，取消考試或聘用資格，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。觸犯刑律的交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

　　六、其它事項(xiàng)

　　列入本次遴選的事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理，本次招聘考試不作為參照公務(wù)員法管理依據(jù)，在單位列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理時(shí)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員法管理有關(guān)政策規(guī)定的，按事業(yè)單位工作人員明確身份和待遇。

　　聯(lián)系電話：8295986、8178106(市人社局事業(yè)科)

　　電子郵箱：srssyk@163.com (市人社局事業(yè)科郵箱)

　　附件：

　　1．《市直事業(yè)單位2017年面向基層遴選工作人員計(jì)劃申報(bào)表》

　　2．《上饒市2017年市直事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名表》

　　3．《2017年市直事業(yè)單位遴選報(bào)名人員信息匯總表》

　　上饒市人力資源和社會(huì)保障局

　　2017年2月20日