2016年婁底市市直單位公開遴選公務員公告

　　根據(jù)《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)、《湖南省公務員公開遴選實施辦法(試行)》(湘人社發(fā)〔2016〕14號)等文件規(guī)定，經(jīng)研究決定開展2016年婁底市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、職位與計劃

　　本次婁底市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃39名。具體見《2016年市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃職位表》(附件1)。

　　二、報名范圍與條件

　　(一)報名范圍

　　各級機關、參公單位已進行公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記、在編在崗的公務員和參照公務員法管理單位工作人員。

　　(二)報名條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

　　2. 具有2年以上(含2年)基層工作經(jīng)歷和2年以上(含2年)公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上，新提拔的應在現(xiàn)職崗位任滿1年以上。有服務期限規(guī)定的按有關規(guī)定執(zhí)行。

　　3. 大學本科以上文化程度;

　　4. 擔任科級及以下職務;

　　5. 年齡一般在35周歲以下(1981年8月1日以后出生，其他年齡依此類推)，部分職位對年齡有特殊要求的，以職位要求的年齡為準;

　　6. 年度考核均為稱職以上等次;

　　7. 身體健康;

　　8. 職位要求的其他資格條件;

　　9. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得報名參加公開遴選：

　　1. 涉嫌違法違紀正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

　　2. 受處分期間或未滿影響期限的;

　　3. 按照國家有關規(guī)定，對轉任有其他限制性規(guī)定的;

　　4. 尚在新錄用公務員試用期的;

　　5. 法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定的其他情形。

　　以上基層工作經(jīng)歷、公務員工作經(jīng)歷等計算時間截止至2016年9月30日。

　　三、報名

　　1、報名時間、方式和地點

　　報名時間：2016年8月29日至9月2日。

　　報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

　　報名地點：在遴選單位現(xiàn)場報名，具體地點見附件1。

　　2、報名要求

　　(1)經(jīng)所在單位同意后，報名人員到遴選機關現(xiàn)場報名。報名人員應符合報考資格條件，提交填寫《2016年市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)報名表》(附件2)一式三份(報名表請從網(wǎng)上下載)，一寸近期免冠證件照3張及電子版，身份證、學歷學位證書和報考職位要求的其他條件的相關材料原件及復印件，單位同意報考證明原件，加蓋組織或人社部門公章的《公務員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》復印件。

　　(2)報考者提供的聯(lián)系電話應準確無誤，確保能夠及時聯(lián)系，因未能及時聯(lián)系上造成的后果由報考者本人承擔。

　　(3)報考人員只能選擇一個職位報考，否則，取消參考資格。

　　3、最低開考比例

　　各職位的報名人數(shù)與擬遴選的比例一般不低于5：1。報名結束后，達不到開考比例的，取消或核減遴選計劃。報考被取消職位的人員，如符合報考其他職位的條件，可在規(guī)定的時間內(nèi)申請補報其他職位。崗位或專業(yè)要求特殊的職位，須由遴選單位寫出書面申請，經(jīng)市人力資源和社會保障局批準，可適當放寬最低開考比例，但不能低于3:1。

　　四、資格審查

　　遴選單位根據(jù)報考資格條件，在規(guī)定時間內(nèi)對報考人員進行資格審查，審查結果報市人力資源和社會保障局備案。資格審查貫穿遴選全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假、故意隱瞞、偽造、變造有關證件、材料、信息的，取消遴選資格，并按有關規(guī)定予以處理。

　　五、筆試

　　筆試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織。筆試測試綜合能力和素質，主要為政策理論水平、調(diào)查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質。不指定考試范圍，總分為100分。

　　六、面試

　　(一)面試人選的確定

　　市人力資源和社會保障局根據(jù)筆試成績從高分到低分確定面試人選，面試人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例為3:1。達不到規(guī)定比例的，遴選單位經(jīng)與市人力資源和社會保障局協(xié)商，可降低比例或核減遴選計劃。

　　(二)面試方式

　　面試采取崗位適應能力測試(須進行崗位適應能力測試的在遴選職位表中注明)和結構化面試相結合的方式進行，面試總成績?yōu)?00分。崗位適應能力測試主要針對崗位的特點和要求進行崗位匹配性測試，由遴選單位實施，在結構化面試前完成，測試實施方案須報市公務員主管部門審核后方可進行，滿分為100分，占面試總成績的30%;結構化面試由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施，主要測試報考者履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分，占面試總成績的70%。 未進行崗位適應能力測試的結構化面試成績即為面試總成績。

　　(三)成績合成與排名

　　面試結束后，按筆試成績的60%、面試總成績的40%合成綜合成績。綜合成績由高分到低分進行排名，綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

　　筆試成績、所有面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

　　七、體檢與考察

　　根據(jù)考試綜合成績由高分到低分的順序，確定體檢、考察對象。體檢、考察對象與公開遴選職位的比例為1:1。

　　體檢由遴選單位負責組織。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結論。

　　考察由遴選單位負責實施。遴選單位根據(jù)職位要求，對考察對象的資格條件進行核實，對德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察資格條件、德的情況、工作實績和群眾公認程度。

　　在體檢、考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)職位(計劃)空缺時，由遴選單位決定是否遞補，并報市人力資源和社會保障局批準。如果遞補，必須按綜合成績排名依次遞補，且只替補一次。

　　八、確定擬遴選人員

　　遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬遴選人員，按程序報市人力資源和社會保障局備案。

　　九、公示與轉任

　　擬遴選人員名單分別在婁底市人力資源和社會保障局網(wǎng)和用人單位進行公示，公示期為7天。

　　公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選結果的，則正式確定為遴選對象。

　　遴選對象按照公務員轉任規(guī)定，由遴選單位報市公務員主管部門審核，辦理轉任等相關手續(xù)。

　　附件：1-2

　　1、2016年婁底市市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)計劃職位表

　　2、2016年婁底市市直單位公開遴選公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)報名表

　　婁底市人力資源和社會保障局

　　2016年8月22日