按《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法(修訂)》(石柱委辦發(fā)〔2018〕12號)的有關(guān)規(guī)定，縣城市管理局經(jīng)縣編委會(huì)同意啟用參公編制，決定在全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級行政事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員，特制定本簡章。

　　一、選調(diào)人數(shù)及職位

　　本次計(jì)劃公開選調(diào)8名公務(wù)員或參公人員，選調(diào)崗位為石柱縣城市管理綜合行政執(zhí)法支隊(duì)8名大隊(duì)長。

　　二、選調(diào)對象及條件

　　(一)選調(diào)對象

　　全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、縣級行政事業(yè)單位的公務(wù)員及參公人員。

　　(二)資格條件

　　1.報(bào)考人員應(yīng)符合下列資格條件：

　　(1)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

　　(2)限男性，年齡在40周歲以下(1978年3月30日以后出生);

　　(3)現(xiàn)任中層干部及符合中層干部任職條件;

　　(4)近3年(2014、2015、2016)年度考核為稱職及以上;

　　(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　2.具有下列情形之一的，不得參加此次選調(diào)：

　　(1)尚在新錄用公務(wù)員試用期的。

　　(2)受處分期間或者未滿影響期限的。

　　(3)重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　(4)按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　(5)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　三、選調(diào)方式

　　采取面試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開選調(diào)，縣城內(nèi)機(jī)關(guān)采取量化考核方式，非縣城內(nèi)機(jī)關(guān)采取面試+量化考核方式。

　　縣城內(nèi)機(jī)關(guān)選調(diào)總成績=量化考核成績;

　　非縣城內(nèi)機(jī)關(guān)選調(diào)總成績=面試成績×50%+量化考核成績×50%。

　　縣城內(nèi)機(jī)關(guān)包括：縣級機(jī)關(guān)、南賓、萬安、下路街道，縣級機(jī)關(guān)派駐南賓、萬安、下路的派出機(jī)構(gòu)(即司法所、國土房管所等)。

　　四、選調(diào)程序

　　(一)報(bào)名及資格審查

　　(1)報(bào)名方式：單位推薦和個(gè)人報(bào)名。

　　(2)報(bào)名時(shí)間：2018年3月30日，上午9:00～12:00，下午2：30～5：00。

　　(3)報(bào)名地點(diǎn)：石柱縣人力社保局四樓415室(萬安街道都督大道23號)，聯(lián)系電話：縣人社局徐老師73339515。

　　(4)報(bào)名資料：本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)原件及復(fù)印件，干部任免審批表、擔(dān)任中層干部或者符合中層干部條件的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。

　　選調(diào)報(bào)考人員根據(jù)所規(guī)定的報(bào)名資格條件及自身情況進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

　　(5)領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格審查合格的報(bào)名人員憑身份證原件于2018年3月31日(周六)上午8:30以前在人社局6樓領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　(二)面試

　　現(xiàn)場資格審查合格的人員，方可進(jìn)入面試。考生面試報(bào)到時(shí)間為3月31日(周六)上午8:30前，面試時(shí)間：2018年3月31日上午9:00。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試成績滿分100分。

　　(三)量化考核

　　根據(jù)面試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選面試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。若計(jì)劃選調(diào)人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1:3的，則所有面試合格人員全部進(jìn)入量化考核。

　　量化考核由縣城管局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，滿分100分，其具體計(jì)分辦法為：

　　(1)日常表現(xiàn)考核50分

　　1.年度考核18分。以近3年(2014年、2015年、2016年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)秀一次計(jì)6分，稱職一次計(jì)4.5分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。

　　2.任職經(jīng)歷15分。以近3年(2014年12月至2017年12月)任職情況為準(zhǔn)。任中層職務(wù)的(以組織人事部門備案為依據(jù))，每滿1年計(jì)5分，未任中層職務(wù)的每滿1年計(jì)3.5分。

　　3.遵紀(jì)守法7分。近3年(2014年12月至2017年12月)期間被縣委、縣政府和縣紀(jì)律監(jiān)察部門通報(bào)的每次扣2分，扣完為止。

　　4.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分�？疾鞂ο笞詤⒓庸ぷ饕詠恚瑐�(gè)人獲全國性表彰(包括中央和國家部委表彰)的，計(jì)6分;獲省市級黨委、政府表彰的，每次計(jì)5分;獲省市級部門，縣委、縣政府表彰的(年度考核除外)，每次計(jì)4分;獲縣級部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計(jì)2分;積極參加當(dāng)?shù)攸h委政府安排的扶貧工作，且具體聯(lián)系有貧困戶的，計(jì)5分。本項(xiàng)合計(jì)最高不超過10分。表彰依據(jù)由考察對象本人提供，考察組核實(shí)。

　　(2)適崗能力考核50分

　　1.日常表現(xiàn)15分。 以近三年的個(gè)人年度工作,考察組通過與考察對象所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))或單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測評的部分人員進(jìn)行個(gè)別座談，了解考察對象近年所做的主要工作及成績、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況;與考察對象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績、溝通能力、適崗程度等�？疾旖M根據(jù)座談了解的情況，集體對考察對象近年德、能、勤、績、廉等日常表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)打分�？荚u組評分低于9分的要作出專項(xiàng)說明。

　　2.群眾滿意度評價(jià)35分。a.原單位職工、所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府或單位分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對象代表測評15分;b.局班子成員測評20分。

　　量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

　　量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會(huì)保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合選調(diào)資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

　　(四)調(diào)動(dòng)

　　根據(jù)選調(diào)總成績由高到低按計(jì)劃選調(diào)職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　公開考試選調(diào)縣級機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對選調(diào)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是各選調(diào)單位的干部管理主體機(jī)關(guān)在量化考察中，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保選調(diào)工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

　　石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年3月26日