巴南區(qū)人力資源和社會保障局2017年上半年公開遴選公務(wù)員公告

　　為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號)和《公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)〔2012〕24號)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合2017年度增人計(jì)劃，經(jīng)用人單位申請，決定組織實(shí)施巴南區(qū)2017年公開遴選公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同)工作�，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選原則

　　按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先�?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　二、遴選名額和職位

　　本次共有12個單位遴選15人，具體職位見《2017年上半年巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員職位表》(附件1，以下簡稱《遴選職位表》)。

　　三、遴選對象和資格條件

　　(一)遴選對象

　　各級機(jī)關(guān)(均不含巴南區(qū))已進(jìn)行公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理人員)登記備案且在編在崗人員。

　　(二)資格條件

　　1.政治素質(zhì)好，品行端正;勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高;

　　2.歷年年度考核均為稱職及以上等次;

　　3.具備擬任遴選職位所要求的其他資格和條件，詳見《遴選職位表》;遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一按照《考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)執(zhí)行;

　　4.未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

　　6.工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2017年5月，按照“對年對月”計(jì)算;

　　7.報(bào)考人員不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后法律規(guī)定存在回避關(guān)系的職位;報(bào)考人員與遴選職位所在的部門(單位)現(xiàn)職處級領(lǐng)導(dǎo)干部有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考相關(guān)遴選職位。

　　具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

　　1.尚在試用期內(nèi);

　　2.受處分期間的;

　　3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的;

　　4.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　四、遴選程序

　　本次遴選由巴南區(qū)人力資源和社會保障局會同遴選單位共同組織實(shí)施。按照報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行遴選。

　　(一)報(bào)名

　　采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，分類別分職位進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。報(bào)名時間：2017年5月12日9:00至2017年5月14日24:00。報(bào)考人員登錄巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn )或巴南人才網(wǎng)(www.cqbnrc.com )相關(guān)鏈接進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個單位中的一個職位進(jìn)行報(bào)名，不能用新、舊兩個身份證號同時報(bào)名，報(bào)名與考試時使用的身份證必須一致。報(bào)名時，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀誠信承諾書，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容，并按報(bào)名系統(tǒng)提示上傳1寸近期登記照1張(jpg格式，20KB以下)，準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(報(bào)名序號是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。

　　2.資格初審。遴選單位根據(jù)報(bào)考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報(bào)的材料，對照職位報(bào)考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后24小時內(nèi)提出審查意見。對符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。參加遴選人員凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)即取消考試資格或錄用資格。

　　3.查詢資格初審結(jié)果。報(bào)考人員務(wù)必于填報(bào)報(bào)名信息后的1日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢初審結(jié)果。如因填報(bào)信息錯誤可及時進(jìn)行修改，重新提交報(bào)考。報(bào)名人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考職位，一經(jīng)資格審查通過后，報(bào)名人員不能更改報(bào)考信息。

　　4.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格的，2017年5月18日9:00-18:00登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。逾期未打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

　　5.開考比例。筆試開考比例為1:3。達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減遴選職位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入處理);無法遞減的，由巴南區(qū)人力社保局商遴選單位后報(bào)區(qū)委、區(qū)政府決定是否繼續(xù)遴選。

　　(二)筆試

　　筆試采用閉卷方式進(jìn)行。

　　1.筆試科目：考試科目為《申論》，滿分100分。

　　2.成績公布：考生可于2017年5月25日登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)址(www.cqbnhrss.gov.cn/ )查詢筆試成績及進(jìn)入面試人員名單。

　　筆試時間： 2017 年5月20日

　　筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》

　　(三)現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格

　　現(xiàn)場復(fù)審報(bào)名資格時間為2017年 6月5日和6日，每日的9:00至18:00。按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《2017年上半年巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》(附件2，市垂直管理單位由其主管部門審核蓋章)、公務(wù)員(或參照公務(wù)員法管理人員)登記表復(fù)印件(需加蓋復(fù)印單位公章)、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件各1份，按時到巴南區(qū)人力資源和社會保障局1715室(巴南區(qū)龍洲灣街道龍海大道6號區(qū)行政中心1號樓)進(jìn)行資格復(fù)審。

　　經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試資格，其缺額由巴南區(qū)人力資源和社會保障局商遴選單位是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)的可在報(bào)考同一職位且筆試成績在60分以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)，筆試成績并列的，則并列人員同時遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

　　(四)面試

　　面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。按照每個職位1:3的比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。面試人員面試時須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試。

　　如實(shí)際進(jìn)入面試的考生達(dá)不到遴選職位面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計(jì)算結(jié)果小于1的，由巴南區(qū)人力社保局商遴選單位后報(bào)區(qū)委、區(qū)政府決定是否繼續(xù)遴選，繼續(xù)遴選且參加面試人數(shù)與遴選名額比例低于2:1的職位，考生面試成績還應(yīng)達(dá)到當(dāng)天考生所在面試考官組達(dá)到1:3面試比例職位進(jìn)入考察人員的最低分。

　　計(jì)算總成績的方法為：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

　　面試時間、地點(diǎn)、面試成績及總成績可登陸巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn/ )進(jìn)行查詢。

　　(五)體檢和考察

　　1.體檢。根據(jù)遴選報(bào)名人員的總成績，由高分到低分按與遴選職位1:1的比例等額確定體檢人員。若進(jìn)入體檢人員總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績從高到低的順序確定進(jìn)入體檢的人員;全部成績并列時，則并列進(jìn)入體檢。因體檢不合格或自動放棄遴選資格出現(xiàn)缺額的，在報(bào)考同一職位考生中由高分到低分依次確定遞補(bǔ)體檢人員，遞補(bǔ)體檢人員總成績并列額，以筆試成績從高到低的順序確定;全部成績并列時，則并列遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

　　體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(渝人社發(fā)〔2017〕46號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等有規(guī)定實(shí)施。體檢醫(yī)院按照《關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)和《關(guān)于調(diào)整公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2014〕116號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。報(bào)考人員或者遴選單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。報(bào)考人員未按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄遴選資格。

　　2.考察人選的確定。依據(jù)總成績從高分到低分的順序，在體檢合格的人員中按計(jì)劃遴選名額1:1確定考察人選。

　　3.考察。

　　由巴南區(qū)人力資源和社會保障局按照干部管理權(quán)限，根據(jù)德才兼?zhèn)涞脑瓌t，按照遴選職位的需要，制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，對考察人選在德、能、勤、績、廉、遴選職位的匹配度、報(bào)名條件、是否需要回避等進(jìn)行考察、核實(shí)�？疾觳缓细竦模�不得進(jìn)入下一步遴選程序。

　　(六)確定擬遴選人員和公示

　　巴南區(qū)人力資源和社會保障、遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員名單在巴南區(qū)人力資源和社會保障網(wǎng)(www.cqbnhrss.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為5個工作日。

　　(七)辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　公示期滿，對公示無異議的遴選人員，由巴南區(qū)人力資源和社會保障局辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

　　五、監(jiān)督與咨詢

　　本次公開遴選工作，在區(qū)委干部調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，巴南區(qū)人力資源和社會保障局牽頭組織實(shí)施。有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任;面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序，無故放棄的，記入個人誠信檔案。

　　本公告未盡事宜由巴南區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　政策咨詢電話： 66215428。

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：66233928。

　　附件：1.2017年上半年重慶市巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員職位表

　　2.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

　　3.2017年上半年重慶市巴南區(qū)公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

　　巴南區(qū)人力資源和社會保障局

　　2017年5月3日