2016年重慶市社會保險局公開遴選工作人員公告

　　為進一步加強局屬事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中共重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局、重慶市公務(wù)員局《重慶市公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(渝人社發(fā)﹝2012﹞24號)，經(jīng)研究，決定市社會保險局面向全市公開遴選一批工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、遴選名額和職位

　　本次市社會保險局(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)公開遴選參照公務(wù)員法管理單位工作人員15名。具體職位見《公開遴選工作人員職位表》(附件1)。

　　二、遴選對象和條件

　　(一)遴選對象

　　我市(含中央在渝單位)已進行公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記備案且在編在崗的正科級及其以下職務(wù)層次人員。

　　(二)資格條件

　　1. 具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認。

　　2. 大學本科及以上文化程度。

　　3. 具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　4. 年度考核均為稱職以上等次。

　　5. 身體健康。

　　6. 具備遴選職位所要求的其他資格條件。

　　7. 符合在本區(qū)縣(自治縣)、部門或單位最低服務(wù)年限的規(guī)定。

　　8. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

　　具有下列情形之一的，不得參加遴選：

　　1. 尚在新錄用人員試用期的。

　　2. 受處分期間或者未滿影響期限的。

　　3. 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

　　4. 按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)�轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

　　5. 涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　基層工作經(jīng)歷、最低服務(wù)年限、現(xiàn)單位工作年限、取得學歷學位時間、年齡等截止時間均為2016年9月30日。

　　三、報名程序

　　(一)職位查詢

　　遴選職位、資格條件詳見《公開遴選工作人員職位表》。有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》。

　　(二)現(xiàn)場報名

　　考生對照公告和《公開遴選工作人員職位表》，只能選擇一個職位(崗位)報考。

　　本次遴選采取現(xiàn)場報名的方式，不接受其他方式報名。考生可委托他人現(xiàn)場報名;委托報名的，須出示委托書及委托人、被委托人的有效身份證原件。

　　1. 報名時間：2016年11月7日—11月14日。

　　2. 報名地點：北部新區(qū)星光五路中興園區(qū)三樓市社保局組織人事處，咨詢電話：86789813，86788455，86868828。

　　3. 報名要求。報考人員填寫《市人力社保局2016年公開遴選工作人員報名表》(附件2)，經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門簽字蓋章同意后，報市社保局組織人事處。報名需同時提供學歷學位證書原件和復(fù)印件以及職位要求的其他證明材料。

　　遴選單位將在現(xiàn)場報名時對報考資格進行初審。

　　四、考試

　　(一)筆試

　　筆試分《綜合測試》和《加試》，分值均為100分，采取閉卷考試方式進行，主要測試綜合分析、組織協(xié)調(diào)、文字表達等能力�！毒C合測試》、《加試》各占筆試總成績的50%。

　　(二)面試

　　參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一職位的筆試合格人員中，按筆試總成績從高到低順序確定。若進入面試人員的最后一名筆試總成績并列，則并列人員同時進入面試。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。

　　筆試、面試時間、地點另行通知。

　　五、體檢和考察

　　(一)體檢

　　體檢人員按照綜合成績(綜合成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%)從高到低次序，結(jié)合遴選名額，按1：1.5比例(四舍五入)確定體檢人員。若綜合成績出現(xiàn)并列，按筆試總成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢)。

　　體檢時間、地點另行通知。

　　(二)考察

　　筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等�？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

　　若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位決定是否繼續(xù)進行遴選。需要進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生綜合成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選綜合成績并列的，按筆試總成績從高到低的順序來確定，筆試總成績也并列的，則同時列為差額考察人選。

　　六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

　　根據(jù)考察情況和職位要求，按照人崗相適的原則，集體研究確定擬遴選人員，擬遴選人員確定后由遴選機關(guān)公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，商調(diào)考核試用三個月，試用期滿考核合格后辦理轉(zhuǎn)任(轉(zhuǎn)聘)手續(xù)，考核不合格者退回原單位。

　　重慶市人力資源和社會保障局

　　2016年11月3日

　　附件1、2