甲公司是一家專門從事網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)開發(fā)的股份有限公司。近年來，該公司引進了一批優(yōu)秀的管理、技術(shù)人才。為了實現(xiàn)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和跨越式發(fā)展，2016年12月，甲公司決定實施股權(quán)激勵計劃。具體內(nèi)容如下：

　　(1)激勵對象：高級管理人員5人和技術(shù)骨干15人，共計20人。

　　(2)激勵方式：

　　方案一：虛擬股票計劃

　　a.虛擬股票設(shè)置目的：著重考慮高級管理人員的歷史貢獻和現(xiàn)實業(yè)績表現(xiàn)，只要在本計劃所b.虛擬股票的授予：虛擬股票依據(jù)所激勵崗位的重要性和本人的業(yè)績表現(xiàn)，從2017年1月1日開始，于每年年底公司業(yè)績評定之后授予，作為名義上的股份記在高級管理人員名下，以使其獲得分紅收益。虛擬股票的授予總額為當年凈利潤的10%。

　　方案二：股票期權(quán)計劃

　　a.股票期權(quán)設(shè)置目的：著重于公司的未來戰(zhàn)略發(fā)展，實現(xiàn)技術(shù)骨干的人力資本價值最大化。

　　b.股票期權(quán)的授予：依據(jù)每位技術(shù)骨干的人力資本量化比例，確定獲授的股票期權(quán)數(shù)。2018年1月1日，甲公司向其15名技術(shù)骨干授予合計10萬份股票期權(quán);這些技術(shù)骨干必須從2018年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)三年，服務(wù)期滿時才能以每股10元的價格購買10萬股甲公司股票。

　　該股票期權(quán)在授予日(2018年1月1日)的公允價值為每份30元。2017年沒有技術(shù)骨干離開甲公司，估計2019年至2020年離開的技術(shù)骨干為3人，所對應(yīng)的股票期權(quán)為2萬份�！〖俣ú豢紤]其他因素。

　　要求：

　　1.根據(jù)上述資料，分別指出甲公司兩種激勵方式的特征。

　　2.計算2018年甲公司股票期權(quán)計劃計入資本公積的金額(要求列出計算過程)。

　　【答案】

　　(1)虛擬股票的特征：是一種享有企業(yè)分紅權(quán)的憑證，激勵對象對虛擬股票沒有所有權(quán)和表決權(quán)，也不能轉(zhuǎn)讓和出售，且在離開公司時自動失效;本質(zhì)上是將獎金延期支付，其資金來源于公司的獎勵基金;激勵對象可以根據(jù)被授予的虛擬股票數(shù)量參與公司分紅并享受股價升值收益。

　　股票期權(quán)的特征：是公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格(行權(quán)價)和條件購買公司一定數(shù)量股票的權(quán)利;激勵對象有權(quán)行使或放棄這種權(quán)利，但不得用于轉(zhuǎn)讓、擔(dān)�；蛘邇斶�債務(wù);高風(fēng)險，高回報;適合于成長初期或擴張期的企業(yè)。

　　(2)計入資本公積的金額：(100 000-20 000)×30×l/3=800 000(元)