1[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)在風(fēng)險(xiǎn)管理過(guò)程中,因買賣雙方客戶“跳單”而產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn),屬于()。
A.未盡嚴(yán)格審查義務(wù)引起的風(fēng)險(xiǎn)
B.經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)對(duì)外合作的風(fēng)險(xiǎn)
C.經(jīng)紀(jì)人道德風(fēng)險(xiǎn)
D.客戶道德風(fēng)險(xiǎn)
[答案]D
[解析]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)在與道德較差的客戶打交道時(shí),稍有不慎,就會(huì)發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)事故,有些事故還可能帶來(lái)比較嚴(yán)重的后果。如“跳單”風(fēng)險(xiǎn),利用偽造證件詐騙,甚至對(duì)經(jīng)紀(jì)人的人身安全造成威脅等都屬此類風(fēng)險(xiǎn)。
2[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)客觀信息和業(yè)務(wù)活動(dòng),分析、研究而產(chǎn)生的新信息,通常以()相結(jié)合的形式來(lái)反映。
A.文字與表格
B.文字與圖形
C.圖形與表格
D.圖形與圖形
[答案]A
[解析]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)通過(guò)信息加工整理而產(chǎn)生的新信息,通常以文字與表格相結(jié)合的形式來(lái)反映。例如,新樓盤(pán)的結(jié)案分析,其中會(huì)有反映銷售過(guò)程、進(jìn)度、業(yè)績(jī)的表格以及對(duì)銷售過(guò)程中得失的文字分析。
掃描下方二維碼,進(jìn)入“每日一練”免費(fèi)在線測(cè)試
3[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)信息共享,既可以提高企業(yè)內(nèi)部辦公與信息交流效率,同時(shí)為()提供基礎(chǔ)。
A.協(xié)同辦公
B.信息匯總
C.協(xié)同管理
D.信息傳遞
[答案]A
[解析]信息共享是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)信息管理的必 然趨勢(shì)。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)需要通過(guò)其信息管理系統(tǒng),建立企業(yè)的信息共享平臺(tái),既可以提高企業(yè)內(nèi)部辦公與信息交流效率,同時(shí)為協(xié)同辦公提供基礎(chǔ)。
4[.單選題]客戶關(guān)系管理,是一種以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)策略,它是以()為手段。
A.信息技術(shù)
B.服務(wù)質(zhì)量
C.營(yíng)銷方式
D.管理水平
[答案]A
[解析]客戶關(guān)系管理是一種以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)策略,它以信息技術(shù)為手段,通過(guò)對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)流程的重新設(shè)計(jì)以及相關(guān)工作流程的重新組合,以深入的客戶分析和完善的客戶服務(wù)來(lái)滿足客戶個(gè)性化的需要,提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度,從而保證客戶終生價(jià)值和企業(yè)利潤(rùn)“雙贏”策略的實(shí)現(xiàn)。
5[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)客戶關(guān)系管理的核 心是()。
A.以客戶為中心
B.積極與客戶溝通
C.恪守職業(yè)道德
D.遵守職業(yè)規(guī)則
[答案]A
[解析]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)客戶關(guān)系管理的核 心內(nèi)容是從客戶的角度出發(fā),充分運(yùn)用客戶的生命周期理論,對(duì)客戶進(jìn)行分析研究,努力提高客戶的信任度、忠誠(chéng)度和滿意度,實(shí)現(xiàn)留住老客戶,吸引更多新客戶的目的。
6[.單選題]被喻為是協(xié)同商務(wù)之父的JimHeppLemann指出,()的協(xié)同工作將成為今后衡量企業(yè)是否真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的核 心。
A.以人為本
B.應(yīng)用
C.流程
D.信息
[答案]A
[解析]協(xié)同的最基本含義是協(xié)同工作,也就是多人相互配合完成同一目標(biāo)。協(xié)同概念包含以下四個(gè)方面的含義:①人的協(xié)同;②信息協(xié)同;③應(yīng)用協(xié)同;④流程協(xié)同。其中,人的協(xié)同是核 心內(nèi)容!爱a(chǎn)品協(xié)同商務(wù)之父”JimHeppLemann指出:以人為本的協(xié)同工作將成為今后衡量企業(yè)是否真正具有競(jìng)爭(zhēng)力的核 心。
7[.單選題]對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員有一定激勵(lì)作用,又能降低人員流動(dòng)率的薪酬制度是()。
A.傭金制
B.獎(jiǎng)金制
C.固定薪金制
D.固定薪金和傭金提成混合制
[答案]D
[解析]在我國(guó)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)中薪酬的支付方式可以分為:①固定薪金制。即有保障底薪,無(wú)論業(yè)績(jī)?nèi)绾,都能獲得固定的薪金收入。這一薪金制度對(duì)業(yè)務(wù)員生活最有保障,企業(yè)人員流動(dòng)性較低,與顧客的關(guān)系容易保持常態(tài)。但其最大的缺點(diǎn)是缺乏薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)有的激勵(lì)效應(yīng)。②傭金制。即沒(méi)有保障底薪,其收入完全視個(gè)人業(yè)績(jī)而定,業(yè)績(jī)高則薪酬高,業(yè)績(jī)低則薪酬低,甚至沒(méi)有薪金。傭金制激勵(lì)大,刺激性 強(qiáng),業(yè)務(wù)員的“危機(jī)意識(shí)”最高。但由于無(wú)底薪,公司在管理上存在較大的難度,人員流動(dòng)大。有些業(yè)務(wù)員為了取得業(yè)績(jī),甚至不擇手段,可能對(duì)公司的信譽(yù)產(chǎn)生嚴(yán)重的影響。③混合制。即將固定薪金制和傭金制混合運(yùn)用,比如,工資加代理傭金、銷售傭金加提成比例等。它融合了上述兩種支付方式的優(yōu)點(diǎn),并避免了它們的缺點(diǎn)。
8[.單選題]企業(yè)實(shí)行()的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī),提升員工的滿意度,增強(qiáng)組織的活力和凝聚力,這樣企業(yè)就會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。
A.傭金制度
B.薪酬制度
C.激勵(lì)機(jī)制
D.生涯規(guī)劃
[答案]C
[解析]企業(yè)實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地誘導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī),使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)滿足自身的需要,實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,增加其滿意度,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性繼續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去。由此可見(jiàn)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施效果在一定程度上決定了企業(yè)興衰。如何運(yùn)用好激勵(lì)機(jī)制也就成為各個(gè)企業(yè)亟待解決的重要問(wèn)題。
9[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理,是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行()。
A.預(yù)測(cè)、識(shí)別、分析
B.識(shí)別、衡量、分析
C.預(yù)測(cè)、衡量、分析
D.識(shí)別、預(yù)測(cè)、衡量
[答案]B
[解析]加強(qiáng)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理具有非常重要的作用。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理,是指房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)其在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)中可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、衡量、分析,并在此基礎(chǔ)上有效地處置風(fēng)險(xiǎn),以最低成本實(shí)現(xiàn)最大安全保障的過(guò)程和方法。
10[.單選題]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)避要以()為主。
A.預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)
B.控制風(fēng)險(xiǎn)
C.分散風(fēng)險(xiǎn)
D.轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)
[答案]A
[解析]房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理的主要內(nèi)容包括風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)衡量和企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)處理三個(gè)方面。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的風(fēng)險(xiǎn)管理,主要以預(yù)防為主,針對(duì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)可能存在的風(fēng)險(xiǎn),其措施和方法主要包括:①對(duì)外承諾標(biāo)準(zhǔn)化;②權(quán)限的控制與分配;③門店負(fù)責(zé)人的培訓(xùn);④建立監(jiān)察稽核體系;⑤風(fēng)險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。
一級(jí)建造師二級(jí)建造師消防工程師造價(jià)工程師土建職稱房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人公路檢測(cè)工程師建筑八大員注冊(cè)建筑師二級(jí)造價(jià)師監(jiān)理工程師咨詢工程師房地產(chǎn)估價(jià)師 城鄉(xiāng)規(guī)劃師結(jié)構(gòu)工程師巖土工程師安全工程師設(shè)備監(jiān)理師環(huán)境影響評(píng)價(jià)土地登記代理公路造價(jià)師公路監(jiān)理師化工工程師暖通工程師給排水工程師計(jì)量工程師
初級(jí)會(huì)計(jì)職稱中級(jí)會(huì)計(jì)職稱經(jīng)濟(jì)師注冊(cè)會(huì)計(jì)師證券從業(yè)銀行從業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操統(tǒng)計(jì)師審計(jì)師高級(jí)會(huì)計(jì)師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評(píng)估師國(guó)際內(nèi)審師ACCA/CAT價(jià)格鑒證師統(tǒng)計(jì)資格從業(yè)
人力資源考試教師資格考試出版專業(yè)資格健康管理師導(dǎo)游考試社會(huì)工作者司法考試職稱計(jì)算機(jī)營(yíng)養(yǎng)師心理咨詢師育嬰師事業(yè)單位教師招聘公務(wù)員公選考試招警考試選調(diào)生村官
執(zhí)業(yè)藥師執(zhí)業(yè)醫(yī)師衛(wèi)生資格考試衛(wèi)生高級(jí)職稱護(hù)士資格證初級(jí)護(hù)師主管護(hù)師住院醫(yī)師臨床執(zhí)業(yè)醫(yī)師臨床助理醫(yī)師中醫(yī)執(zhí)業(yè)醫(yī)師中醫(yī)助理醫(yī)師中西醫(yī)醫(yī)師中西醫(yī)助理口腔執(zhí)業(yè)醫(yī)師口腔助理醫(yī)師公共衛(wèi)生醫(yī)師公衛(wèi)助理醫(yī)師實(shí)踐技能內(nèi)科主治醫(yī)師外科主治醫(yī)師中醫(yī)內(nèi)科主治兒科主治醫(yī)師婦產(chǎn)科醫(yī)師西藥士/師中藥士/師臨床檢驗(yàn)技師臨床醫(yī)學(xué)理論中醫(yī)理論