在工作中如果被冤枉受委屈，結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)談?wù)剳?yīng)對方式?

　　【題型分析】這是考察人際交往意識和技巧這一測評要素的行為性問題。與常規(guī)的人際關(guān)系的題目不同，這道題情境感不強(qiáng)，只是給個籠統(tǒng)的事情談應(yīng)對方式。因此需要考生高度結(jié)合自身過往被冤枉的經(jīng)歷

　　來談。

　　【答題要點(diǎn)】

　　1、對于工作中被冤枉，受委屈，考生的看法和態(tài)度。

　　2、對待被冤枉時(shí)的具體做法。

　　3、舉具體的事例說說自己是如何應(yīng)對的。

　　【參考答案】

　　任何人都不想被冤枉，我也不例外，遇到被冤枉的事情也會感到委屈、難過甚至是憤怒。但是在工作中遇到這種情況時(shí)，我們不能任性、消極的對待，要本著理性、積極的態(tài)度去對待。具體來說，我一般會

　　這么做：

　　第一步，調(diào)整心情。迅速調(diào)整難過甚至是憤怒(中公教育)的情緒，讓自己先冷靜下來，避免誤會升級。當(dāng)然了，除了自我調(diào)整以外，我也會適當(dāng)找自己的家人或者親密的朋友訴說，將自己消極負(fù)面的情緒發(fā)泄出來。同時(shí)，我不會將消極的情緒帶到工作中，仍然要以飽滿的熱情投入工作。

　　第二步，理性分析。認(rèn)真分析事件每一個細(xì)節(jié)，看是不是自己當(dāng)時(shí)處理得方式不夠合適，是不是自己當(dāng)時(shí)沒有說清楚導(dǎo)致別人誤會。如果是我自身的原因，那我會引以為戒，如有需要會找同事或領(lǐng)導(dǎo)溝通。如果不是我自身的原因，我也不會過多計(jì)較，畢竟工作中有些誤會也很正常，只要不影響工作就行，我相信，日久見人心，誤會不會持續(xù)太久的。我在工作中，曾經(jīng)遇到過這樣一件事情：我一同(中公教育)事跟我私下關(guān)系較好，常常跟我說一些她的秘密，可是不知為何，同事們知道了她的秘密并議論紛紛。她知道后以為是我泄露的并質(zhì)問我。我當(dāng)時(shí)的確很難過，也想辯解。但我沒有那么做，因?yàn)槲抑�道她秘密被泄露，她心情更難過，所以我迅速調(diào)整了心情，在之后與她相處中，我也沒有針對她，經(jīng)過大概一個月時(shí)間，她最后知道不是我泄密的，這件事也就過去了�？傊�，我覺得，在工作中，只要不是原則性的事情，偶爾被冤枉或受點(diǎn)委屈，不是什么大事，無需計(jì)較。