黨的十九大指出，要大力發(fā)展儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，選拔使用經(jīng)過實踐考驗的優(yōu)秀年輕干部。大學(xué)生村官作為一支基層的年輕干部隊伍，鹽津縣以“嚴(yán)”字把關(guān)、“育”字打頭、“管”字始終、“用”字打底，著力培養(yǎng)大學(xué)生村官，為基層各項事業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的新鮮血液。

　　“嚴(yán)”字把關(guān)，精心選拔。自實行大學(xué)生村官選聘以來，很多人出于對政策的不了解，不愿意選擇報考大學(xué)生村官。通過近幾年來縣委組織部的辛勤培養(yǎng)和大學(xué)生村官扎根基層的優(yōu)秀事跡，為大學(xué)生村官做了自己的代言，成為一支備受關(guān)注的隊伍。自2010年起云南省對大學(xué)生村官選拔對象要求越來越高，選拔條件不斷變化。切實做到嚴(yán)把入口關(guān)，保質(zhì)保量配強基層隊伍。

　　“育”字打頭，耐心培育。做事先做人，是亙古不變的道理，對大學(xué)生村官的精心培育也是組織為這支年輕隊伍系好的第一顆“紐扣”。新聘大學(xué)生村官初出茅廬、涉世不深，對基層工作完全不了解，在工作中容易走彎路。老村官在工作中容易產(chǎn)生消極情緒、生活迷茫、思想保守、迷失方向。大學(xué)生村官是一支基層的年輕干部隊伍，鹽津縣委組織部高度重視村官隊伍生活、工作各方面情況，對新村官實行領(lǐng)導(dǎo)幫帶和新老村官傳、幫、帶的方式，給他們傳授工作經(jīng)驗，對老村官開展實時走訪，了解他們在工作和生活上的思想動態(tài)。同時，針對有特長、有意愿的大學(xué)生村官實行外出交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)，開拓他們的眼界，增長他們的見識，穩(wěn)定他們扎根基層的決心。

　　“管”字始終，用心管理。昭通市委組織部為加強大學(xué)生村官管理，2014年實行大學(xué)生村官營、連、排、班管理機(jī)制，始終把大學(xué)生村官管理作為重點工作來抓，由縣委組織部統(tǒng)籌，鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)，村三委落實。同時對大學(xué)生村官工作開展各種季度考核、年度考核、聘期考核。各種考核根據(jù)大學(xué)生村官管理辦法和營、連、排、班管理機(jī)制，從全、嚴(yán)、細(xì)、實四個方面落實。

　　“用”字打底，放心使用。經(jīng)過組織對大學(xué)生村官的嚴(yán)格把關(guān)、精心選拔、耐心培育、用心管理，到最后的放心使用都確保這支能做事、做好事、敢做事、敢擔(dān)事的年輕隊伍無一人掉隊。大學(xué)生村官到各村之后由支書帶領(lǐng)，迅速進(jìn)入角色開展工作，都扛起了村上的扶貧專干、黨建專員、計算機(jī)操作員等工作。2016年鄉(xiāng)、村兩級換屆部分大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子和村三委班子，都在各自的崗位干得風(fēng)生水起，游刃有余。