為了確保大學(xué)生村官投身基層“下得去、待得住、干得好”，大連市甘井子區(qū)委通過搭建“四個平臺”，努力打造“接地氣、增底氣、長才氣、有人氣”的高素質(zhì)大學(xué)生村官隊伍，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)和地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

　　隨著社會主義新農(nóng)村工作的持續(xù)推進(jìn)，為早日建設(shè)成小康，實現(xiàn)共同富裕，自十七大以來，黨和政府出臺了大學(xué)生村官政策，目的就是培養(yǎng)一大批社會主義新農(nóng)村建設(shè)骨干人才、黨政干部隊伍后備人才，帶領(lǐng)群眾富起來，提升生活幸福感。自2008年選聘大學(xué)生村官至今，全國累計選聘41萬名大學(xué)生村官，在崗22萬人，覆蓋了超過三分之一的行政村，大學(xué)生村官的引進(jìn)，為基層干部群眾注入了新的血液。在為國家、為人民奉獻(xiàn)的同時，大學(xué)生村官所面臨的實際問題也不得不考慮，不少的大學(xué)生村官被借調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府，充當(dāng)臨時工，做一些資料、打雜的事，無法得到他們渴望的歷練;部分村官下村面臨難以開展工作的局面，核心工作接觸不到、業(yè)務(wù)工作不熟練、沒有群眾基礎(chǔ)、群眾矛盾糾紛會直接找主任書記、甚至部分村干部對大學(xué)生村官有所排斥，擔(dān)心影響他們的地位，這都是剛踏入社會的大學(xué)生村官所需要面臨的挫折與考驗。

　　把大好的青春熱血奉獻(xiàn)給基層數(shù)年，自己還處于這一“臨時工”的身份，沒有進(jìn)入體制內(nèi)，不少大學(xué)生村官對自己的出路有了后顧之憂，且村官待遇普遍較低，又正值成家立業(yè)的年齡，生活壓力偏大。雖然有定招公務(wù)員、事業(yè)加分的政策，但對部分一心下基層服務(wù)、始終為人民做實事的大學(xué)生村官來說，在文化方面想要比過專心備考的考生來說是件不易的事。

　　總而言之，大學(xué)生村官的出路也不能一心依靠組織，應(yīng)該將大學(xué)生村官的經(jīng)歷視為“煉金”而不是“鍍金”，要摒棄“等政策、靠組織，要出路”的消極思想，只要思想不滑坡，辦法總比困難多，同時也要樹立真正熱愛基層、扎根基層的態(tài)度。政府在協(xié)助大學(xué)生村官解決出路的問題時，也不應(yīng)搞“一刀切”，全部解決公務(wù)員、事業(yè)編制。相關(guān)部門應(yīng)結(jié)合大學(xué)生村官的實際工作表現(xiàn)和實際，在解決編制的時候擇優(yōu)先后，對于工作突出的，重點提拔，這樣既有利于大學(xué)生村官的培養(yǎng)，讓大學(xué)生村官看得到希望與前進(jìn)的方向，也有利于大學(xué)生村官組織管理長效機(jī)制的建立和完善。