經(jīng)過多年的努力，脫貧攻堅剩下的都是“硬骨頭”，駐村干部使命很光榮、任務(wù)更艱巨。如何采取更加積極的措施，讓貧困地區(qū)的干部們心更熱起來?應(yīng)完善哪些制度，讓優(yōu)秀駐村干部獲得應(yīng)有激勵?對駐村干部的關(guān)愛，應(yīng)從物質(zhì)待遇、選拔任用、激勵機(jī)制等多個方面，為駐村干部提供保障，讓駐村干部有“盼頭”、有“獲得感”。

　　干部駐村是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。在革命戰(zhàn)爭時期，我黨走“農(nóng)村包圍城市，武裝奪取政權(quán)”的道路。革命力量分布農(nóng)村、農(nóng)戶，干部融入群眾、打成一片，親如一家人，對群眾既是革命的引路人，又是生產(chǎn)者、戰(zhàn)斗員;在白色恐怖籠罩下，面對叛徒的出賣，面對敵人的屠刀，老百姓為掩護(hù)干部，即使?fàn)奚�自己，也不愿把干部交給敵人，而這時，我們的干部往往挺身而出，救百姓于危難。群眾路線就是這樣經(jīng)受血與火鍛造而生的。在社會主義建設(shè)時期，駐村干部白天下田是把“好勞力”，夜晚開會、辦“掃盲班”“政文夜�！笔莻�“好老師”，他們與百姓同吃同住同勞動，老百姓視干部為“貼心人”。改革開放以后，意識形態(tài)的改變，生產(chǎn)模式的改變，人的思想意識、行為等也發(fā)生了根本性改變，為黨的群眾路線、群眾工作帶來了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。今天，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，駐村干部的任務(wù)、使命被賦予了新的時代意義，要讓駐村干部沉下身子拿出點子干出樣子，還是要讓駐村干部有“奔頭”、心更熱。

　　讓駐村干部心更熱，要為大學(xué)生村官提供成長成才的發(fā)展空間。大學(xué)生村官是新時代的新生事物和“種子”力量，展現(xiàn)了當(dāng)代年輕人響應(yīng)祖國召喚，順應(yīng)時代潮流的精神風(fēng)貌，也展現(xiàn)了大學(xué)生“村官”事業(yè)在基層黨建工作中的骨干力量。要“傳幫帶”，切實解決大學(xué)生村官在工作、生活中遇到的實際困難;注重提升大學(xué)生村官思想素質(zhì)和工作能力，要把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計劃，開展農(nóng)村政策、法律法規(guī)、縣情村情等項目培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)等方式，提升綜合素質(zhì)和工作能力，盡量將大學(xué)生村官做為本村遠(yuǎn)程教育站點管理員、黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)員，讓他們在農(nóng)村工作一線鍛煉提高。建立健全目標(biāo)管理責(zé)任制，督促他們在履職盡責(zé)中鍛煉成長，進(jìn)行平時、年度、聘期三個方面的評價考核，對連續(xù)獲三年“優(yōu)秀”的大學(xué)生村官可直接聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員或公務(wù)員;要不斷拓寬出路。積極搭建定期交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、考試提升三個平臺。通過多渠道提供崗位、公開選拔、定向招錄、自主擇業(yè)等方式，使大學(xué)生村官干得好的能提拔、成績優(yōu)的流動快、服務(wù)滿的能轉(zhuǎn)崗，進(jìn)一步激發(fā)新選聘大學(xué)生村官的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　讓駐村干部心更熱，要為第一書記和扶貧(駐村)干部建立關(guān)愛激勵機(jī)制。要出臺相關(guān)措施，讓單位選派的駐村干部扎得下根、干得舒心，讓基層干部有盼頭、有干勁。單位選派駐村干部要能選人、選能人、能干事。加強(qiáng)對第一書記和駐村干部的激勵關(guān)懷，切實保障其生活、工作和安全條件。對年度考核為“優(yōu)秀”的脫貧攻堅一線干部，年終績效獎金在所在單位考核等次應(yīng)該上浮;對第一書記和駐村干部，由派出單位保障其學(xué)習(xí)培訓(xùn)、食宿補(bǔ)助、交通費(fèi)用、人身體檢、人身意外保險等予以安排工作經(jīng)費(fèi)。

　　讓駐村干部心更熱，在于“有盼頭”。能力在一線培養(yǎng)，干部在一線選拔。曾經(jīng)，一些機(jī)關(guān)干部認(rèn)為被派到基層是遭“打整”，幫扶駐村往往只能派快退休的“老實人”。要明確要求把脫貧攻堅一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部的主渠道，對符合條件的脫貧攻堅一線干部及時進(jìn)行提拔使用。選拔駐村干部一是“選”。要選“說老實話、辦老實事、做老實人”的人駐村，切忌派“庸懶散慢拖”的人駐村，后者只會一事無成，既影響干群關(guān)系、干部形象，又耽誤了脫貧攻堅步伐，為全面建成小康社會大政方針?biāo)�不�?選拔駐村干部二是“拔”。不只是拔去駐村，更要有“提拔使用”之義。干部是干出來的，不是紙上談兵就能做成事的。要有意向地為培養(yǎng)、提拔年輕干部作準(zhǔn)備，在脫貧攻堅第一線以磨煉年輕干部的心性、思想、定力、能力為標(biāo)準(zhǔn)，對符合條件的脫貧攻堅一線干部及時進(jìn)行提拔使用。

　　提高干部待遇，激勵更多年輕人投身鄉(xiāng)村，這是農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展的必由之路;留下永遠(yuǎn)不會走的工作隊，就留下了播種“三農(nóng)”的成長希望;只有更多的“四有”新人參與脫貧攻堅這樣的偉大事業(yè)，生命留下的烙印就能使“三農(nóng)”之路越走越寬廣。