農村發(fā)展今非昔比，年輕人思維敏捷、視野開闊，他們的加入，無疑會有助于激活農村活力，而其自身也將得到更多的發(fā)展機遇。

　　太倉一批“定制村官”進村挑大梁，對于今后誰來種地和如何種好地的嚴峻問題來說，不失為一種積極的探索，提供了一種有益的思路。農村發(fā)展今非昔比，年輕人思維敏捷、視野開闊，他們的加入，無疑會有助于激活農村活力，而其自身也將得到更多的發(fā)展機遇。

　　農村缺少人才，是一個普遍性的問題。在我們的鄉(xiāng)村，年輕人都選擇外出打工掙現錢，留守者大都老齡化。如果這些留守者不是受制于年齡的話，他們多半也會隨大流到城市打工，原因不外乎是在農村掙錢少。盡管國家政策一再向農村傾斜，但種糧的成本、周期，都使得農村缺少吸引力。長此以往，無農不穩(wěn)的社會問題就會日益突出。太倉推行的“定制村官”思路，定向與專業(yè)對口的高校對接，在“訓”“管”用”等關鍵環(huán)節(jié)上大膽創(chuàng)新，著力培養(yǎng)“一支政治文化素質好、農業(yè)發(fā)展能力強、基層管理水平高、留得住扎下根的年輕隊伍，就是帶有前瞻性的創(chuàng)新思維。實踐已經證明，這是行之有效的舉措。

　　農村急需管理人才，將為這批“定制村官”提供人盡其才的廣闊舞臺。今天的農村，早已不是小農時代的“日出而作、日落而息”模式，譬如鄉(xiāng)村旅游、糧食深加工等等，沒有相關的專業(yè)知識，單憑一時的主觀熱情也難以長久、難以勝任。據悉，這些年輕的村官，

　　不但要熟悉糧食的種植節(jié)令，還被要求考到農技員、導游證和社工證。正是由于他們的起點高，各個成長進步的環(huán)節(jié)又都能得到及時的幫助，這批上崗的近200名年輕村官，已有12人進入了村“兩委”班子，打通了他們的上升渠道，對他們也是有效的激勵示范。

　　致力于發(fā)展現代農業(yè)的蘇州，在農村先行探索“定制村官”的新路，值得期待。