“本周要做好10月份員工考勤公示和薪酬發(fā)放工作;完成勞務外包公司費用核對結算�！�11月6日上午剛上班，東�？h城市建設投資有限公司人力資源部經(jīng)理袁媛便召開部門人員會議，對本周工作進行了詳實的布置，“大家要以精益求精的態(tài)度，高質(zhì)量完成各自的工作……”

　　10分鐘后，穿著一件紅色外套，鼻子上架著一副眼鏡的袁媛，匆忙地走進了自己的辦公室，對著電腦上打開的10月份部門工作總結，進行最后一次修改�！耙呀�(jīng)適應現(xiàn)在的工作環(huán)境和節(jié)奏了。”袁媛邊敲著鍵盤邊說道。

　　今年3月之前，袁媛的身份還是東�？h石榴街道浦西村村委會主任助理。2011年，在江蘇師范大學讀書的袁媛積極響應省委省政府的號召，參加了當年大學生村官招聘�！暗交鶎�，不僅可以發(fā)揮自己的知識和才能，而且還能實現(xiàn)最直接服務于民的夢想。”談起選擇當“村官”，袁媛一臉驕傲。

　　“對自己各方面的能力都起到了鍛煉作用。”回顧5年的“村官”路，袁媛說，“著重提高了自己處理事務和解決基層問題的能力�！�

　　自2001年東海縣在全市率先開展選聘高校畢業(yè)生到村級任職以來，通過設崗定責的方式，不斷提升大學生村官的業(yè)務能力。積極構建成長平臺，培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀大學生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村“兩委”班子中任職。鼓勵大學生村官依托當?shù)刭Y源創(chuàng)業(yè)富民、帶民致富�！岸嗄陙�，我們的大學生村官有的成為黨政領導干部，有的考取了公務員，還有的選擇了自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了多元化發(fā)展�！闭勂稹按骞佟弊呦�，東�？h委組織部綜合干部科科長陶瑞金說。

　　2016年，中國東海水晶城和東�？h城市建設投資有限公司都向大學生村官發(fā)出了“招賢納才”的呼聲�！斑@是促進大學生村官有序流動、成長成才的有利契機。”面對國企伸出的“橄欖枝”，東�？h委組織部部長徐冰說，“可以通過‘雙向選擇’的方式，為他們?nèi)肫髶駱I(yè)牽線搭橋，拓寬村官們‘出路’�！庇谑牵瑬|�？h委組織部主動對接國企，及時建立企業(yè)人才需求庫。同時有計劃安排大學生村官與企業(yè)對接交流，推動村官擇業(yè)有去處，企業(yè)選才有來處。

　　兩年間，東�？h通過“雙向選擇”的方式，先后推薦23名大學生村官與國企對接，進行“村官擇業(yè)、企業(yè)選才”，最終有20名“村官”被留任，其中4名成為企業(yè)優(yōu)秀生產(chǎn)經(jīng)營和管理人才�！巴扑]優(yōu)秀大學生村官到企業(yè)工作，實現(xiàn)了雙贏，不僅拓寬了村官成長路徑，也為企業(yè)發(fā)展引來了人才�！毙毂�肯定地說。