“權(quán)力不大，責(zé)任不少;工資不高，壓力不小”，十六字道盡村社區(qū)干部的工作狀況。當(dāng)下，隨著老一代村社區(qū)干部陸續(xù)退休，大學(xué)生村官又流動過快，村社區(qū)干部青黃不接，更有一些在職同志不愿擔(dān)當(dāng)、消極怠工，不利于發(fā)揮基層治理的積極作用。

　　眾所周知，村干部是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，是黨的路線、方針、政策在基層的最終落實(shí)者和執(zhí)行者，更是農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的重要力量。然而，近年來有的地方的村社區(qū)干部青黃不接，老一代村社區(qū)干部陸續(xù)退休，大學(xué)生村官又流動過快，青壯年幾乎全部外出務(wù)工，年紀(jì)大的無力也不愿參選，更有一些在職的村社區(qū)干部不愿擔(dān)當(dāng)、消極怠工。筆者不禁感嘆，面對曾幾何時的“香餑餑”，該如何增強(qiáng)崗位“吸引力”，提升村官“獲得感”?

　　確實(shí)，在計劃經(jīng)濟(jì)時代，村干部真是個“香餑餑”，因為村干部憑著村官的身份可以將“工分”領(lǐng)滿，所以大家爭著搶著去當(dāng)村干部。然而，隨著市場經(jīng)濟(jì)的普遍發(fā)展，發(fā)家致富的選擇多了，村干部的待遇比不上，因此當(dāng)村干部早就不是最優(yōu)選擇。同時，村干部的工作狀況不容樂觀， 權(quán)力不大，責(zé)任不少;工資不高，壓力不小，上面千條線，下面一根針。拆遷安置、秸稈禁燒、矛盾調(diào)解、信訪維穩(wěn)、環(huán)保整治……村社區(qū)干部什么工作都得做，什么怨氣都會受，什么責(zé)任都能擔(dān)。

　　俗話說得好，“火車跑得快，全憑車頭帶”。村干部作為新農(nóng)村建設(shè)的排頭兵、領(lǐng)頭雁，肩負(fù)著帶領(lǐng)群眾建設(shè)新農(nóng)村的重要使命，在落實(shí)黨的路線、方針、政策，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起著重要的作用。當(dāng)前，社會的發(fā)展對村干部的要求確實(shí)挺高的，然而支部委員會和村委會就那么幾個人，有的村干部忙得幾乎每天都連軸轉(zhuǎn)。同時，由于村社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，事情多，責(zé)任大，福利待遇差，導(dǎo)致部分村干部工作積極性不高，為民辦事熱情低，服務(wù)意識減弱，在一定程度上影響了基層治理的積極作用，更是導(dǎo)致?lián)Q屆選舉很難將優(yōu)秀的人才吸引過來。

　　筆者認(rèn)為，對于村干部這個崗位而言，必須增強(qiáng)職業(yè)吸引力，才能夠吸引更多的人才愿意當(dāng)村干部。首先，要提高村干部各項待遇，切實(shí)解決好村干部的后顧之憂，激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)活力。其次，要加強(qiáng)村社區(qū)干部隊伍建設(shè)，探尋村干部職業(yè)化道路，形成引得進(jìn)、留得住、用得好的良性機(jī)制。最后，要提高村干部政治待遇，讓村干部政治上有盼頭，加大從村干部中考試錄用公務(wù)員的扶持力度，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部標(biāo)準(zhǔn)給予職級補(bǔ)助，并酌情調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。唯有此，才能真正促進(jìn)村干部認(rèn)真履職，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力，真正成為為群眾排憂解難的主心骨。