她成為光澤縣“鄉(xiāng)聘村用”大學(xué)生后備干部中的一員，在大陂村跟班學(xué)習(xí)。5個(gè)月后，表現(xiàn)優(yōu)異的她被推薦為村支部副書(shū)記。與她一樣，全縣85個(gè)村有48名大學(xué)生成為農(nóng)村基層的后備干部。

　　去年，光澤推出“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學(xué)生后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，鼓勵(lì)本土優(yōu)秀高校畢業(yè)生到村任職，為鄉(xiāng)村振興儲(chǔ)備了新鮮血液。

　　引來(lái)，補(bǔ)上農(nóng)村短板

　　光澤有8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，下轄85個(gè)村。與許多山區(qū)縣一樣，大多數(shù)青壯年勞動(dòng)力外出，農(nóng)村黨員干部隊(duì)伍后繼無(wú)人，面臨著年齡老化、知識(shí)老化、作用弱化的問(wèn)題。

　　去年，光澤縣委組織部曾就農(nóng)村干部隊(duì)伍做過(guò)調(diào)查，村干部隊(duì)伍有469人，50歲以上的145人，學(xué)歷初中及以下的224人，擔(dān)任三屆以上村干部118人�！稗r(nóng)村人才大部分外流，黨員隊(duì)伍青黃不接，鄉(xiāng)村治理能力跟不上時(shí)代，成為鄉(xiāng)村振興的掣肘。”縣委常委、組織部長(zhǎng)黃水彪說(shuō)。

　　2016年起，光澤探索“鄉(xiāng)聘村用”一村一名大學(xué)生后備干部培養(yǎng)計(jì)劃，為基層組織導(dǎo)入新鮮血液。黃水彪說(shuō)，縣里對(duì)本地的高校畢業(yè)生摸排梳理、登記造冊(cè)，建立了1631人信息庫(kù)。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考察，規(guī)定報(bào)名入圍、面試考察、入戶(hù)走訪(fǎng)、擬聘公示等整套程序，精挑細(xì)選出一批35周歲以下高校畢業(yè)生。與傳統(tǒng)大學(xué)生“村官”不同，這些后備干部采用聘任制，形式更靈活，由鄉(xiāng)級(jí)勞務(wù)派遣聘用，村級(jí)設(shè)崗定責(zé)使用。

　　2015年，來(lái)自永安的魏曉莉成為大陂村的一名外地媳婦。2017年初，她知道縣里的新政策后，便報(bào)名參與應(yīng)聘，4月成功入選，成為全縣48名大學(xué)生后備干部的一員。

　　“我平日主要負(fù)責(zé)黨建和精準(zhǔn)扶貧兩項(xiàng)工作�！蔽簳岳蛘f(shuō)，接觸農(nóng)村后，她發(fā)現(xiàn)基層黨組織運(yùn)行不暢，常是上面催一催，下面動(dòng)一動(dòng)，一些老黨員不會(huì)上網(wǎng)，無(wú)法獲取最新資料。于是，她決心幫助黨支部規(guī)范化建設(shè)，完善“三會(huì)一課”、每月“4+X”固定黨日活動(dòng)制度，并將村里58名黨員資料信息整理錄入，將黨建工作管理得井井有條。更重要的是，她給扶貧工作帶來(lái)一股新氣息，在幫扶干部中建了方便溝通的微信群，走家串戶(hù)，及時(shí)將28戶(hù)貧困戶(hù)的需求反饋給結(jié)對(duì)幫扶干部。