考點五：其他長期職工福利 的確認與計量★★

　　☆考點核心提示

　　(1)其他長期職工福利包括(假設(shè)預(yù)計在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期末以后12個月內(nèi)不會全部結(jié)算)：長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃，以及遞延酬勞等。

　　(2)企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行會計處理。符合設(shè)定受益計劃條件的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)。在報告期末，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：

　�、俜�務(wù)成本。

　�、谄渌�長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

　�、壑匦掠嬃科渌�長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動。

　　為了簡化處理，相關(guān)總凈額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

　　(3)長期殘疾福利水平與職工提供服務(wù)期間長短有關(guān)的，企業(yè)應(yīng)在職工提供服務(wù)的期間確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)，計量時應(yīng)當(dāng)考慮長期殘疾福利支付的可能性和預(yù)期支付的期限;否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在導(dǎo)致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當(dāng)期確認應(yīng)付長期殘疾福利義務(wù)。

　　(4)遞延酬勞包括按比例分期支付或者經(jīng)常性定額支付的遞延獎金等，應(yīng)當(dāng)按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認，或者按照直線法在相應(yīng)的服務(wù)期間分攤確認。